12月18日，俞敏洪正式任命董宇輝為新東方教育科技集團董事長文化助理，兼任新東方文旅集團副總裁。而且送上了祝福，「祝賀宇輝，風雨同行！」
不得不說，董宇輝真的是藉助到了網際網路的東風，一場職員與老闆間的博弈竟然因為網際網路的透明度，讓職員取得了巨大的成功。有無數人都認為董宇輝贏了，而且贏得徹徹底底，因為老俞服軟了，特別是在劉強東介入準備替董宇輝支付幾個億的違約金後，俞敏洪真的怕董宇輝這個會生金蛋的主播飛了。
但是就像我之前預料到的那樣，俞敏洪現在對董宇輝的挽留操作就是升職加薪給股份。下一步俞敏洪是不是會像傳統企業老闆一樣，開始找尋董宇輝的替代者呢？
其實董宇輝和俞敏洪的博弈並不複雜。只是一個雇員跟老闆間的博弈。如果不是在網際網路上，我們看看自己身邊的私企中。當某一個員工覺得收入太低，想要獲得更高的收入的時候，往往要去親自找老闆去談。如果老闆覺得你是關鍵崗位，一般會加以挽留，並且提高一個基數的薪資，如果當你的要求超出他心中的預期。
假如有人能夠替代的話，老闆就會讓你很快離職了，當發現你離職了會給公司帶來很大損失的話，老闆就會繼續提高穩定你的成本。
前幾天，有個做設計的哥們就做了這麼個操作。其實他本身的薪資是1.2萬左右，在五線城市的話，已經是非常高了，再上一步的話，就要成為公司的中層，擁有更強的話語權了。所以他沒有直接去找老闆說你要給我漲工資。
他進行了一個很騷的操作，找了一家同行業，但是實力非常普通，遠遠不如現在公司的企業，跟那邊的老闆去談了，那邊的老闆一看如此優秀的人才，那必須高薪，不僅給了底薪，還給了提成。如果沒被忽悠，據我所知年薪大概能到30-40萬的樣子。
然後他就拿這個約定去跟現在的老闆去談，老闆一看別人家提供了這麼高的條件，盤算盤算，好像我要按這樣條件繼續留用你有點虧，就允許他辭職了。
但是老闆根本沒想到，他在設計上有著核心的設計理念，新來的設計和年輕設計根本就做不出來他做的東西。過了半個月老闆又高薪把他給召喚回來了。至於價碼老闆這個哥們都三緘其口，估計是不會少。
董宇輝做的其實就是這樣的一個流程，讓俞敏洪認識到了他的不可替代作用。
如果是普通的傳統企業的話，一般老闆就會想辦法找替代者了。可是對於某些掌握產品核心技術的員工，他們又無法真的一腳踢掉，因為這些員工無可替代。讓他們帶徒弟吧。他們也帶，但是到了關係到飯碗的內容上，人家就敷衍了事，想拿到核心的東西，沒門，沒人會手把手的教。
筆者觀點：
一個員工和老闆的博弈，誰能贏，關鍵還要看老闆，老闆如果覺得這個員工能帶來更多的收益，就會投入巨大的成本挽留，如果覺得這個員工的投入和產出不成正比的話，那員工去留就已經定了。
現在董宇輝升值了，也擁有股份，但是我想董宇輝希望的會更多。只要他不越過俞敏洪的底線，老俞還是會繼續捏著鼻子忍下來的。
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