一、臨場應變類題目巧應對
銀行面試形式很靈活，沒有固定的組織形式，也沒有所謂的固定的答案，很多時候會參考近期的熱點事情談看法。比如，去年農行面試中，有一道題樣問到：「當前人們很看重顏值，你怎麼看待這個事情?怎麼提高顏值?自己為自己今天的顏值打多少分?」很多同學被這樣的問法驚到了，甚至為自己的顏值打分更是覺得不可思議。其實，這無非考察的是考生的自信程度以及對於核心價值觀和自我修養等的認知。如果直接回答「顏值不重要，只要內心世界豐滿」或者「顏值很重要，當下是看顏值的社會」都是不可取的。如果能夠結合實際以及銀行航空等服務行業或者實際案例，會讓我們的回答更真誠和突出。比如：「首次乘坐飛機時會對空姐和空少顏值更關注一些，但是更感動我的是他們的服務意識和專業素養」，同時結合「中國機長」這一部影片發表真誠的看法，會讓我們覺得「在危險來臨那一刻，他們鎮定的那一秒」反而是最美的。這種問題的回答一定要真實誠懇，並帶有感情的流露，才會真正感動考官。
二、求職動機類題目不可少
求職動機類題目是每個銀行都會問到的問題，主要考察一個考生的穩定性和忠誠度。「你為什麼會報考xx銀行」「如果你的男(女)朋友跟你不在一個地方工作，你怎麼辦?如果你的家離你挺遠，家裡有人生病，怎麼辦?」「如果發現自己和所在崗位不匹配該怎麼辦?」「怎麼看待離職和加班?」等問題，其實都是在考察應聘者的職業選擇和穩定性。對於這類問題，需要結合現實的情況有理有據闡述清楚。比如「在報考銀行之前，已經了解到銀行的定期輪崗制度、定期技能考核比賽制度、加班情況了解等」，這些其實在任何一家企業和單位都會存在，自己報考主要還是看好金融行業的發展前景等
三、簡歷追問類問題早知道
結合去年面試考察的內容，一般銀行面試都需要帶自己簡歷以及網申簡歷進行面試，對於HR來講，一般會結合考生的簡歷資料進行追問，比如「我看你考過的證書有5個，為什麼報考這麼多資格類證書」「在你實習這幾份工作中，最喜歡哪個?最不喜歡哪個?為什麼?」「你在校期間和其他同學一起配合完成的重大事件有哪些?如何評價你團隊中的隊友」等，這些在簡歷上呈現出的問題一定要耐心準備，一般在半結構化問題中，往往會有追問，需要結合實際進行潤色。還記得《我的前半生》中馬伊琍飾演的羅子君在賀涵幫助找工作面試那一段經歷麼?對於HR來說你的過往經歷和簡歷可以提供很多信息。