民小生注意到，
近日，
中央組織部、人力資源社會保障部
印發了《事業單位工作人員考核規定》
（以下簡稱《考核規定》），
對事業單位工作人員考核工作的
基本原則、內容標準、
方式程序、結果運用等
作出了新規定。
年度考核優秀檔次人數
不超過20%
《考核規定 》明確，事業單位工作人員 考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。
年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評，事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。
《考核規定 》明確，事業單位工作人員 考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。
年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評，事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。
5種情況考核不合格！
民小生查閱 《考核規定》全文看到，事業單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應當確定為不合格檔次：
- 思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；
- 業務素質和工作能力不能適應崗位要求；
- 公共服務意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；
- 不履行崗位職責、未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
- 在廉潔從業方面存在問題，且情形較為嚴重。
《考核規定 》提出，對事業單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。要將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。
民小生查閱 《考核規定》全文看到，事業單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應當確定為不合格檔次：
- 思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；
- 業務素質和工作能力不能適應崗位要求；
- 公共服務意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；
- 不履行崗位職責、未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
- 在廉潔從業方面存在問題，且情形較為嚴重。
《考核規定 》提出，對事業單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。要將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。
為什麼要制定新規？
1995年，原人事部印發《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號，以下簡稱《暫行規定》），對事業單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規定，是事業單位工作人員考核工作的基本依據。
人力資源社會保障部事業單位人事管理司負責人表示，《暫行規定》實施20多年來，對於規範事業單位工作人員考核，促進履職盡責、幹事創業發揮了重要作用， 但隨著形勢任務的發展，亟需予以修訂。
貫徹新精神。習近平總書記對加強幹部考核工作多次作出重要論述，黨的二十大對完善幹部考核評價體系提出相關要求，這些新精神新要求需及時轉化為事業單位具體政策措施。
銜接新政策。2014年國務院頒布《事業單位人事管理條例》，其中關於考核的規定有重要調整，如年度考核結果由3個等次調整為4個檔次，需配套進行完善並予以細化具體化。2019年《黨政領導幹部考核工作條例》頒發實施，2020年《公務員考核規定》修訂印發，需與之保持政策銜接和平衡。
解決新問題。近年來，隨著社會事業的發展和事業單位改革的深化，事業單位工作人員考核工作面臨新的情況，有些問題需及時研究解決，比如對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等，解決這些問題需要從制度層面進行研究完善。
1995年，原人事部印發《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號，以下簡稱《暫行規定》），對事業單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規定，是事業單位工作人員考核工作的基本依據。
人力資源社會保障部事業單位人事管理司負責人表示，《暫行規定》實施20多年來，對於規範事業單位工作人員考核，促進履職盡責、幹事創業發揮了重要作用， 但隨著形勢任務的發展，亟需予以修訂。
貫徹新精神。習近平總書記對加強幹部考核工作多次作出重要論述，黨的二十大對完善幹部考核評價體系提出相關要求，這些新精神新要求需及時轉化為事業單位具體政策措施。
銜接新政策。2014年國務院頒布《事業單位人事管理條例》，其中關於考核的規定有重要調整，如年度考核結果由3個等次調整為4個檔次，需配套進行完善並予以細化具體化。2019年《黨政領導幹部考核工作條例》頒發實施，2020年《公務員考核規定》修訂印發，需與之保持政策銜接和平衡。
解決新問題。近年來，隨著社會事業的發展和事業單位改革的深化，事業單位工作人員考核工作面臨新的情況，有些問題需及時研究解決，比如對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等，解決這些問題需要從制度層面進行研究完善。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體部
責任編輯：劉燁燁
主編：崔靖芳
「人民名品」
人民日報社《民生周刊》雜誌社旗下融媒體平台。
「人民旅遊」
分享你的遊記與攻略，展示你的美景與美食， 「代」你體驗不一樣的風景與風情。
「民生周刊」
人民日報社主管主辦 ，中國唯一專注民生的新聞周刊。