近年來，
一些侵犯農民工權益的新情況，
開始顯現。
據報道，越來越多企業
用移動支付方式支付農民工的工資，
但一些企業將
工資、材料款、報銷款混發不說明；
現金、微信、家屬銀行卡等
多渠道發放不備註；
工資標準、發放時間、發放數額不固定。
移動支付咋能讓工資成了一筆糊塗帳？
錢款混發引起糾紛
54歲的吳國瑞（化名）是一名木工，2021年2月到瀋陽一裝修公司工作，口頭約定到手工資8500元，老闆用微信轉帳發工資但從未添加轉帳說明，其中材料款、報銷款摻雜並發。
2022年2月公司表示受新冠疫情影響每月少發30%工資，年底補齊，這筆錢拖到今年4月也沒發，累計拖欠35700元，到最後老闆直接不承認補發，吳國瑞隨即申請勞動仲裁。
仲裁庭經審理後認為，約定工資8500元，按實際微信帳單，平均每月支付8647元，吳國瑞既不能提供證據說公司承諾少發30%工資，也不能證明多發的是材料款和報銷款，駁回了他的請求。
重視細節寫好備註！
「如果留心每次讓包工頭轉帳時備註工資，並要求其他款項單獨發就不會出現糾紛了。」吳國瑞認為，自己就是吃了沒重視的虧。目前，他覺得勝訴無望，放棄了上訴。
大連市農民工維權法律援助律師團團長王金海提醒，電子數據雖然是合法的證據類型，但缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑑定機構，而且還需要平台方配合。根據民事訴訟法相關規定，證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。電子數據的證明效力小於物證、書證等，因此，在工資發放的渠道上優先選擇現金簽字、銀行轉帳等方式。實在需要以移動方式支付的，一定要備註好內容。
為農民工撐腰，儘快填上移動支付里的坑
針對這種移動支付糾紛頻發的情況，相關部門和平台也不妨主動作為，共同研究解決方案。在移動支付已經如此普及甚至有成為工資發放渠道的趨勢下，轉帳憑據的法律地位和證據認證，也應當不斷走向正規，使之具備更強的司法效力。
其實，一些企業、用人單位之所以「偏愛」移動支付，除了方便和規避責任外，也有逃避社保繳納和個人納稅的嫌疑。在網絡上，確實也有很多網民反映遇到了類似問題，用人單位刻意把錢發成一筆糊塗帳，既用來坑員工，也用來糊弄稅務部門。
對於這種新情況，確實應當引發更高規格的重視了。作為一個廣為接受的新支付手段，應當儘快補上支付憑據的安全性和合規性短板。尤其是隨著年關將至，也到了農民工結款高峰期，相關部門應當早做規劃、準備應對方案，絕不能讓移動支付淪為一些用人單位侵害權益、規避責任的工具。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體部
素材來源：工人日報、澎湃新聞、光明網
責任編輯：劉燁燁
主編：崔靖芳
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