公司未購買社保,員工就醫產生的費用能找公司承擔嗎?法院判了!

2022-09-16     你不知道的法律知識

原標題:公司未購買社保,員工就醫產生的費用能找公司承擔嗎?法院判了!

用人單位未給員工購買社保,

員工一旦生病,

面臨高額醫療費時,

能找用人單位負責嗎?

近日,

廣州市白雲區人民法院

審理了這樣一起案件。

基本案情

廣州某織造廠是個人獨資企業,投資人是陳某。2007年9月,楊某入職該織造廠,任捻線車間生產部員工。入職後,該織造廠沒有與楊某簽訂勞動合同,也未為其購買社會保險,其自行在家鄉參保。

2020年4月,楊某身體不適,前往醫院檢查並住院治療,診斷為宮頸惡性腫瘤等,住院及門診治療總費用14.2萬元。經查,上述費用中屬於醫療保險基金支付的費用為9.3萬元,楊某通過城鎮居民基本醫療保險報銷了7.6萬元。

圖片來源於網絡

楊某認為,某織造廠未為其購買社會保險,導致其患病時無法享受社會保險待遇,故將某織造廠和陳某訴至法院,要求其賠償醫療費損失14.2萬元。

裁判結果

 廣州市白雲區人民法院一審判決:某織造廠支付楊某醫療費損失1.7萬元;陳某對上述判決確認的債務承擔連帶清償責任。

該判決現已生效。

法官說法

本案中,因某織造廠未為楊某購買社保,理應承擔楊某因無法享受社會保險待遇造成的損失。因損失賠償本身系彌補、填補性質,現楊某已通過城鎮居民基本醫療保險報銷了7.6萬元,該筆款項楊某不應重複受償。故在判定楊某受償總額時,應根據廣州市醫療保險服務中心核算的基金支付數額進行計算,某織造廠應賠償楊某因無法享受社會保險待遇造成的剩餘損失1.7萬元。

法官提醒,用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務,不能根據員工或者用人單位的意願而免除。如因用人單位未依法為員工繳納醫療保險,導致員工患病後無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失,該經濟損失應由用人單位承擔。

法條連結

 《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

 《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條 第一款 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

來源:中國普法、廣州中院、廣州市白雲區法院。僅供普法參考,文章僅供交流學習 , 版權歸屬原作者,若來源標註錯誤或侵權請與我們聯繫。

文章來源: https://twgreatdaily.com/3bd1866fca89ad9827eb886b80faa727.html