近幾年，「應屆畢業生踏入職場」的話題在畢業季前後愈加受到大眾關注！而與之相伴的綜藝市場需求就此衍生。剛好，由湖南衛視出品的職場類真人秀《100道光芒》上線視頻平台，至今掀起一波又一波熱議，受到不少觀眾的追捧。今日就以此綜藝談談當下職場現狀。
在這檔職場紀實節目中，《100道光芒》將會呈現應屆畢業生們，從求職到入職的100天曆程。求職只是起點，在往後，他們將共同生活、共同工作，一起做方案、一起組隊、一起宣講，他們也有競爭、有比拼，最後產生一個最強賽道及賽道主理人。他們不只是小芒電商的螺絲釘式的新員工，而是能夠獻言獻策、落地執行的帶來創造性突破的生力軍。
一開始的面試環節便給了觀眾驚喜。區別於那些只看簡歷詢問個人信息的普通面試，他們的面試就像是一個任你發揮的舞台。兼具專業度與創新性的面試設計，不僅豐富了節目表達，更直觀展現出社會對年輕人的期待，以及年輕人對職場的認知。
這樣的雙向交流與碰撞，引發了觀眾的廣泛討論與強烈共鳴，展現了「00後」初入職場的青春風貌。而接下來在入職後創立項目中發生的種種事情更是又真實又讓人感慨。
在這個節目中，你看到的是一個原生態職場紀錄。這種真實性，甚至是有入侵感的。不止有思維與靈魂的碰撞，意見不合、擺爛偷懶、不按時提交任務這樣的意外也會在裡面體現。除了這些職場上的常態，同時，我們還可以看到00後之間真摯、簡單、善良的相處關係。
它是一檔不尋常的職場紀實節目，但是，它在我們近年來看到的職場節目中，顯得不太尋常。，不太尋常的，我們沒見過這麼大規模的陣仗。多數職場節目，都是觀察類型。幾位青年初入職場，幾個嘉賓場外點評。但是，在《100道光芒》中，我們第一次看到從1萬人、到300人、到100人。這幾乎是把團綜的陣仗搬到了職綜。