這幾天，一封比亞迪內部人力資源的公開信和員工分享的有關薪資情況的帖子內容火了起來，比亞迪員工獎勵機制和薪酬情況算是徹底公開了，引得很多吃瓜網友熱議。仔細看了一下，大家更多的是對這種大公司整體晉升、獎勵機制的感慨和羨慕。
其實據我了解，在比亞迪公司內部，一直就秉持著「比亞迪不吃大鍋飯」的理念，這並不只是一句口號，而是一種承諾和行動。員工的工作表現與成長將直接影響薪資和晉升的機會，每年共有兩次，第一次是在第二季度，第二次是在第四季度。級別一般是優秀、良好、達標、待改進和不勝任，每次漲薪和晉升的主要是表現優秀和良好的員工，占比高達70%左右。這種獎勵制度凸顯了對員工價值的充分認可和激勵，彰顯了企業與員工共同成長的理念。在比亞迪，人才絕不會被埋沒，每個人都有機會體現自己的價值。
比亞迪總裁王傳福就曾說：「企業好，員工好；員工好，企業更好」。沒錯，企業和員工本身就是相互的，比亞迪堅信員工是企業未來，所以在各種調薪、晉升上公正公平，而且待遇也逐年攀升。員工們工作的開心，勁頭十足，體現了自己的價值，公司肯定也會發展的越來越好。
這兩天正好也趕上一年一度的高考，考生們辛苦學習這麼多年，為的也是能考上一所好的大學，將來能有一個好工作。看了下比亞迪的薪資待遇，211學校的碩士畢業生年薪能達到18萬，985學校的碩士畢業生年薪能達到20萬，隨著工作時間的增加薪資肯定還會進一步提高。目前的社會就業大環境其實已經很難了，而比亞迪這個薪資環境，真的已經羨煞很多人了。
目前比亞迪全球員工總數已經高達70多萬，應屆招聘的畢業生也超3萬，所以比亞迪這次關於獎勵機制與薪資待遇的公布，無論對於公司員工還是求職者都是一種激勵。良好的工作環境，合理的晉升獎勵機制對於一個企業健康的發展也是至關重要的。比亞迪多年來不僅在新能源汽車製造、技術創新等方面高速發展，在員工關懷和企業形象等方面也樹立了行業標杆。相信在未來的道路上，比亞迪將繼續引領著企業和員工共同成長，一起創造更美好的明天。