我們百姓口中常說的社保，除了養老保險、醫保之外，還包含三種待遇，分別是失業保險、工傷保險和生育保險。社保是國家制定的利民惠民產品，繳納社保，不僅能讓我們享受到醫保報銷、生育津貼的待遇，還能在退休之後領到一大筆養老金。

但每個人所得到的養老金並不固定，就好比同樣是繳納15年社保，有些人能拿到3000元養老金，有些人卻只能拿到1000元，那導致這種結果的原因又是什麼呢？

保哥認為，之所以會出現養老金差距，其主要原因和以下4點有關。

1、參保地發達水平差異

在我們中國，各個城市的發達水平都不一樣，所以養老金髮放的基數也不一樣。相比於杭州、上海這樣的城市而言，身處在南昌等三四線城市的參保人所得到的養老金就更低。

2、繳費比例差異

養老金在計發時，除了會受到地域差異影響之外，繳費比例不同一樣會影響退休後的養老金待遇。就好比同樣繳納15年的社保，但前者所參繳的養老保險繳費比例是200%或者300%，而後者所參繳的比例是60%，按照養老金髮放的「多繳多得、長繳多得」原則來計算，那麼後者所得到的養老金自然就更少。

3、繳費年限差異

相信大家對於這點應該非常清楚，在繳費比例同等的情況下，繳費年限更長的，所得到的養老金自然更多。不過大家需要注意一點，自己參繳的社保一定要繳納在「基本養老保險帳戶」中，如果只是繳納到了「臨時帳戶」中，那麼即使社保繳滿了15年，也不能辦理退休。

總之，如果大家想要和別人一樣在退休後拿到更多的養老金，如果參保時間充足，繳費年限越久越好；如果參保時間較晚，選擇的社保繳費比例一定要更高，這樣才能保證自己能拿到更多的養老金，讓自己過上一個更加幸福的晚年生活。