高平市人社局持續加強和改進人才工作，在引進壯大人才隊伍、提升人才質量、優化人才環境上下功夫，為貫徹落實晉城市「兩項人才新政」文件精神，及時印發了「兩項人才新政」的《實施細則》。
按照細則規定
2018年以來經公開程序引進到高平市事業單位工作的全日制碩士，在三年內可按適當標準提高本單位績效工資總量，並在績效工資總量內，按每月1000元標準享受額外的生活補貼；
2018年以來公開招聘到高平市事業單位工作的「211」「985」院校全日制本科生，在三年內可按每月500元標準享受額外的生活補貼。
截至目前，已完成所有高層次人才生活補貼測算工作，共計154人，三年共計補貼554.4萬元。
隨後，在完成高層次人才生活補貼的審核工作的基礎上，按細則規定儘快將補貼發放到這些引進人才的手中。隨著其他各項人才新政的落細落實，將吸引激勵更多各領域人才來高平市創新創業，為新時代高平高質量轉型發展提供智力支持和人才保障。
編輯：明明
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/z5VphHEBnkjnB-0zMRIe.html