985碩士去應聘輸給北大生，追問原因，面試官：你本科是二本

最近一個985碩士面試失敗了，失落之餘就把自己的經歷發在了網上，並說出了自己的困惑：難道現在的公司都很重視第一學歷？從他的經歷來看，這個985碩士去應聘網際網路公司，總共3個候選人，最後輸給了第一學歷是北大的那位候選人，至於落選原因，其實面試官潛在意思就是：你本科是二本，不如北大，所以不太符合公司要求。

那麼問題來了，第一學歷真的很重要嗎？小馮是武漢大學畢業的，現在做HR，他認為本科學歷還是比工作經驗重要的，他們公司HR的標準是，如果一個人能力出色，另一個人本科學歷優秀，也是優先選擇本科學歷的那位，因為不同的階層和圈子，交流起來會很麻煩的，而且也會影響公司的檔次，HR也需要照顧到這一點，我國的階層劃分已經接近尾聲，各階層本能上都需要進一步穩定，HR自然也不能免俗嘛，畢竟公司的業績在中國並不全是靠技術，員工的圈子也是重要支撐因素。

現在全國的大學都擴招了，意味著成為一個大學生很容易，但是，最最知名的大學，類似清華北大這樣的頂級學府，並沒有擴大多少招生，還是特別的難考，能進去的還是頂尖的學生，當年大學能考上這樣的學校，說明有良好的學習習慣和堅韌的毅力，而且生活和社交的群體也是出類拔萃的，所以他們才是真正的天之驕子，不是其他學校的學生可以相提並論的。

由此可見，面試官看重第一學歷也是有理有據。不過呢，也有很多反對聲音，學歷只是敲門磚，能力更重要，一位網友曾面試過一個北大的，蹉跎十五年，感覺其工作能力比不上好的大專生。還有一位網友更是懟道：好的企業只求能力，不求學歷！學歷高的人就有能力嗎？我不認同！

在小編看來，好的公司在網

上招聘新員工的時候他們公司會重視學歷，選錯人的機率相對小；用人時公司會重視能力，學歷不一定能解決問題。但是不能把用人的標準套到招人的時候。不來面試的人也一樣，好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如在網上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。大家有什麼看法呢？