前段時間，山東出台了《山東省事業單位工作人員考核辦法》，考核事業單位人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
事業單位人員考核中，如果年度考核被確定為不合格檔次，那麼單位不得增加其薪級工資，並按規定核減績效工資。同時按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位，而且本年度不能算作現聘崗位任職年限。
第一年考核不合格者，將被降薪降級，但是如果連續兩年被評為不合格檔次的人，用人單位可以與其解除聘用合同。這就是說，如果事業單位人員第一年考核不合格，將會被降薪降級，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那麼將面臨被辭退。這樣的規定對有的人來說就相當於暴風雨的來臨，因為之前是鐵飯碗，對自己的工作就是起到一個看護的樣子，根本沒有用心，或是認真的做，考核不合格那是很正常的，所以這樣的人基本面臨的只有失業，辭退!
事業單位取消編制後，跟以前相比有什麼區別?
取消編制前：高校和公立醫院員工是體制內身份，政策有的各項福利都會發放，只要不犯大錯，就不會被辭退。取消編制後：人事管理身份改變了，員工的工資待遇與個人能力及單位的效益掛鉤，實行市場化調節，不再「旱澇保收」。
從事生產經營活動的事業單位轉企改制，從事生產經營活動的事業單位本來就是企業化運行。比如農場、養殖場、賓館、招待所、儀器設備供應、影劇院等早都和財政剝離，基本上已經和市場接軌，只不過還沒有取消事業單位的帽子。現在轉企改制不過是將這個帽子摘掉，對員工的影響並不會太大。
比較悲催的就是公益三類事業單位，像報社，縣級電視台，水廠，林場，後勤服務中心等以前和市場沒有接軌，經不住市場衝擊，好多面臨倒閉，職工工資可能就沒有保障了。
其實，不管事業單位編制怎麼改。有本事的，該享受的福利照樣享受，可能還會因能力突出，收入反而增加。而缺乏技術或行政能力的，極有可能面臨減薪或下崗的風險，所以只要你有本事，還是沒有必要擔心這些問題的，對你來說可能還是一件好事，可以更好的升遷，以實力來升遷，反之，你沒有本事，你就算一直在編制內，也就只能永遠的做一個小科員，有個溫飽飯而已，沒有大的作為的，所以，事業單位改不改革，有沒有什麼大的變化，對於你來說，一切都還看你自己的本領。
免責聲明：以上內容部分來源於網絡，版權歸原作者所屬，如有違反，請聯繫本帳號刪除處理。
關注我，大威帶你了解更多公考知識~