9月24日，主題為「進一步，不止步」的雅文集團四周年慶典晚會在雅文虎山溫泉舉行，特邀嘉賓、媒體與雅文集團全體同仁歡聚一堂，共同見證周年慶典精彩上演。值得一提的是，雅文集團首次邀請員工家屬參加周年慶，與員工及其家屬共享企業發展的成果。
雅文集團自2015年10月成立至今，通過自身不斷探索與創新，使雅文虎山溫泉從無人問津發展成如今炙手可熱的溫泉度假村，共先後接待遊客50餘萬人次。四年以來，雅文集團依靠自己過硬的實力，贏得了廣大消費者的信任和喜愛，憑藉自己良好的口碑，一步一步發展壯大。在雅文四周年慶典晚會上，雅文集團總經理邵景春，講述了雅文四年來的發展以及未來園區的規劃。她表示，雅文集團的成長離不開每一位客人的讚許和社會各界的支持，在未來一年，雅文集團亦將不負眾望，為喜愛雅文的朋友打造更美的溫泉生態園。
周年慶上，最特別的還要數當天的特邀嘉賓們——雅文集團員工的家屬。沒錯，今年的周年慶，雅文選擇與員工一起度過，並邀請員工家屬一起參與。周年慶一開場，員工攜家人走上T台亮相，現場掌聲陣陣，氣氛十分火熱。
據介紹，雅文集團邀請員工家屬參加周年慶，一方面是希望能讓員工家屬走進雅文，了解員工的工作性質及雅文四年以來的奮進歷程，近距離感受雅文的發展成就，同時也感恩於家屬對公司員工的工作支持和理解，希望通過活動可以促進員工及其家屬的家庭和諧，增進員工對公司的歸屬感。
一直以來，雅文集團堅持踐行讓顧客滿意、讓員工滿意的企業文化。自2017年7月25日起，雅文集團實施「周二員工日」，即每周二全園區閉園，不接待任何遊客，讓員工有更充足的時間陪陪家人和朋友。作為服務行業，作為溫泉園區，企業敢於實施這樣的舉措的確相當有勇氣。雅文集團對員工的福利還不止於此，為了讓員工走出去、見識更多，除了每個月定期組織團建，並且每年都會停業帶員工國內游，海南、北京都留下了雅文員工的足跡；雅文的員工薪酬體系也十分優厚，在這裡干滿三年的員工底薪翻0.5倍，干滿五年的員工底薪翻一倍，還有全勤獎等；雅文還建造了占地400平米、設施完善的員工之家，員工的幸福指數連年上升。
對員工的福利已經做了這麼多，還有什麼可以做的？雅文集團決定從家屬入手。慶典晚會上，雅文集團董事長趙雅超講述了公司的運營理念、企業文化、對於園區以及員工的職業規劃，並對理解公司的員工以及家屬發放福利——每人24張溫泉票。考慮到雅文的員工多為附近的村民，雖然員工從事溫泉行業，但家屬可能受限於經濟條件等，一輩子都不捨得泡一次溫泉，雅文集團決定每月為每位員工發放2張溫泉票，並在當天一次性發送了全年共24張溫泉票。
雅文集團一直認為，做企業一定要把得失看淡一點，因為一個企業經營的成功，絕對不是對眼前的利益的斤斤計較，而是自己的員工！將員工的利益置於公司利益之上的企業，員工又怎麼會不盡心盡力的對自己的工作傾注熱情呢？而有這樣一群熱情滿滿的員工，顧客的體驗度又怎麼會差呢？秉承這樣理念的雅文虎山溫泉，明天一定會越來越好，帶給大家更多的驚喜。久居城市之中如果你累了，別忘了來泡泡虎山溫泉！讓一顆心靜下來，慢慢體悟生活最本真的味道吧……