如今很多求職攻略都會告訴你：找工作不容易，能忍的就先忍著，不然可能後悔的也是你自己。但有些情況，也許並不適合「忍字訣」，拖著也解決不了問題，倒不如儘早給自己謀求一條後路，早跳槽早解脫，好比以下這些情況：
拖欠工資
網友吐槽：我公司是本月發上月的工資，但是從今年三月起就開始遲發、少發甚至不發，到現在為止已經拖欠我三個月的工資了。而且公司老闆也不給出合理的解釋，明明就是惡意拖欠工資。更不要說當初簽合同時說好的福利了，壓根一項都沒有兌現。這樣的公司還有待下去的必要嗎？
無憂錦囊：金錢不是萬能的，沒有錢白乾是萬萬不能的。遇到「拖欠薪資」的情況，與其繼續耗著「做白工」，倒不如及早抽身，儘快找到靠譜的下家，必要時拿起法律的武器維護自己的權益。對於公司的欠薪行為，你有權在掌握明確證據的基礎上，以此為由解除勞動合同並拿回應得的工資，在某些情況下還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金。
強行換崗
網友吐槽：我從學校畢業就進了現在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢業業，沒出過大錯。結果上個月因為生病請了兩個星期病假，等我回來銷假，竟被通知我的崗位已經有人頂替了，讓我去銷售部做門店銷售。我向領導提出我無法勝任銷售崗，領導卻表示不服從安排就走人。我該怎麼辦？
無憂錦囊：在職場中，員工被公司調崗換崗的案例非常多，而且大多數都是在員工非自願的情況下被強制執行。如果你完全無法接受新崗位，那麼你有權拒絕單位的換崗。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。這位網友如果因為拒絕換崗而被解僱，那麼他可以申請勞動仲裁介入。
無償加班時間變長
網友吐槽：剛進這個公司的時候加班情況還好，面試的時候也說過只會偶爾加班，不會是常態。沒想到還沒滿1年的時候，換了個領導，加班的情況越來越多，很多時候都是下班前臨時加出來的工作，明明不是很緊急，也要求當天加班完成。每天都要半夜10點左右才能回到家，根本沒精力做自己想做的事情，洗漱完畢倒頭就睡，第二天起來又要開始工作了。最可氣的是，工作量變多、工作時間變長，也沒加多少薪，更沒有加班費，感覺自己就是一個「冤大頭」。
無憂錦囊：如果這樣的加班既不能讓你得到工作經驗上的成長，也不能讓你的簡歷「閃閃發光」，更不能讓你得到實際待遇上的回報，只能消耗你的個人精力、侵占你的自由時間，那麼你還不走人是為了給你的單身找沒時間戀愛的藉口嗎？前程無憂的網友們也在近期對「經常被要求無償加班，你會裸辭嗎？」這個問題進行了表態：超六成的網友表示會裸辭。