近日，一男子偽造學歷和工作經歷，在某公司擔任月薪9萬元的總經理一職。離職後，該男子被公司告上法院，要求男子退還30萬工資。
陸雲生於2019年入職北京某公司，擔任創意中心總經理職位，月薪試用期工資為稅後72800元/月，轉正後的工資為稅後91000元/月，雙方簽訂勞動合同書，但公司未在該勞動合同書落款處簽字或蓋章。然而其離職後，公司認為陸雲生存在虛構的教育經歷以及工作經歷行為，主張勞動合同無效，要求陸雲生返還工資款30萬。法院認為，陸雲生明確認可其存在虛構學歷及工作經歷的情況，違反了誠實信用原則，其應當返還相應的工資款30萬元。
公司認為：陸雲生沒有按照要求提供芝加哥藝術學院文憑以及認證證書，即使入職後也沒有補充，因此公司認定陸雲生存在隱瞞真實教育經歷、虛構教育經歷的行為。並且入職期間陸雲生工作表現極差，面試簡歷上的工作經歷也存在欺瞞現象Ajiva Branding LLC Chicago和Ajiva Branding LLC Shanghai公司都不存在。
但是陸雲生卻覺得自己學歷雖然造假，但是10年以上的工作經歷是真實存在的，在入職期間也沒有損害公司利益。還極其厚顏無恥的認為：「公司對我進行了面試，其應當認真核查我的個人資料的真實性卻未予核查，故應承擔不利後果。」
雖然一審、二審的判決結果都是讓陸雲生退還30萬元工資，但還是有網友認為被告陸某有點冤，在越來越重能力而不是唯學歷的今天，法院的一紙判決，似乎讓人覺得學歷重於能力。其實，這是對判決的明顯誤讀，即使陸某完全勝任職位，也不影響法院做出同樣判決。誠信是人必備的優良品格，是公民的第二個「身份證」，因此陸某的判決結果並不冤。
還有網友覺得公司HR也理應承擔一部分責任，畢竟在試用期期間沒有發現這麼大的漏洞！
此事件同時也告誡我們：憑假證上位，僥倖只是暫時的，不要用自己的前途開玩笑！
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/nIVMVnkB9EJ7ZLmJ9jl7.html