面試環節中，最重要的就是自我介紹。

然而很多人不知道的是，失分最嚴重的環節也是自我介紹。

曾有HR吐槽，說聽了面試者的上一句，就知道他下一句會說什麼。

「就算他講了好久，也只是將簡歷念了一遍，而這些我自己都能直接看到。」

套路化面試，正在讓求職者失去基本的優勢。

或許我們應該轉變思路，自我介紹不僅僅是介紹自己，更重要的是「selling yourself」。

你要把自己當做一件傑出的產品推銷出去，才能得到他人的青睞與賞識。

01、優秀的自我介紹，不應該完全走套路

很多人在自我介紹環節，都會覺得尷尬。

一來，要說的簡歷上都有，感覺自己只是複述一遍。

二來，能說的真的不多，現在說完了，等一下說什麼？

結果自己一字不落地背完了，HR還要問一句：

沒了麼？

如果你只是背書，那麼這個自我介紹註定成炮灰。

先自檢一下，你是否也按著套路自我介紹：

我叫XXX，就讀於XXX大學XXX專業，曾經在XXX公司實習，主要負責XXX工作。在大學裡，擔任XXX機構的學生幹部，組織過多次活動，並取得了不錯的成果。

以上內容千篇一律，是不可能得到高分的。

很多人在自我介紹環節，不求加分，只求不扣分。

但最尷尬的是自己說完了，HR還沒看完你的簡歷，而且你說的內容太平庸，完全沒有記憶點。

請記住以下幾點：

第一、不要背誦簡歷。

如果你的自我介紹和簡歷完全一致，那就浪費了自我展示的機會。

畢竟，簡歷只是一份濃縮，你仍然要更全面地介紹自己，讓HR更直觀地了解你。

簡歷只是個框架，為這個框架添加血肉，才能變得精彩。

第二、不能說得過長或過短。

自我介紹應該有血有肉，無論過長還是過短，都會被扣分。

避免面面俱到，什麼都說，但什麼都說不深，你要找准重點。

找准一個重點，要有中心思想，讓HR一下子抓住你的優勢。

第三、在自我介紹時引導方向。

優秀的求職者，往往會將面試當成一場和HR的博弈。

在自我介紹時，他們往往把講述重點放在核心競爭力上，大篇幅地介紹自己的優勢。

這樣就能決定HR接下來提問的方向，也就是說，引導HR去發現自己的優勢。

切記，自我介紹最基本的要求是「言之有物、突出個性」。

與其背書，不如主動「推銷」自己，更能為HR提供有效信息。

02、自我介紹三核心：熱情、匹配、優秀

接下來，我們要弄明白一個問題：

自我介紹，是有其內在邏輯的。

失敗的介紹不是內容太過單薄，就是邏輯過於混亂。

但既然你已經為面試做了充足準備，就不應該存在內容單薄的問題。

理順自我介紹的邏輯，是當務之急。

正確邏輯如下：

首先，表現出你對這份工作的熱情與嚮往。

其次，驗證你與這份工作的匹配程度。

最後，說明你在競爭者中的優秀程度。

總結來說就是三點：熱情、匹配、優秀。

熱情——

在就業等式中，激情與熱情都很重要。

沒有人願意雇用一個沒有熱情的員工，更沒有公司敢重用一個對工作沒有認同感的員工。

只有熱愛這份工作、這個行業的員工，才能產生使命感、責任感，願意不斷學習，不斷提高自己，以適應行業的發展。

熱情，是你打動HR的第一要素。

匹配——

「人職匹配」，恐怕是許多人聞所未聞的術語，卻是所有HR都必須考核的一項。

當你渴望加入一個公司時，光有熱情是不夠的，你要儘可能展示自己與這份工作有多匹配。

包括能力傾向、職業興趣、自身氣質等等，一一分析，將自身能力與公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合適。

優秀——

在展示優勢時，一定要注意：

所有優勢都要有依有據；

你的優勢要與職位要求匹配；

投其所好，讓HR相信你能勝任。

在面試最開始的時候，你就要盡力留住HR的目光，讓他相信你是可用之人。

03、自己做模板，勝於照抄模板

很多人覺得背模板更省事，但只要換位思考，就知道很不妥。

HR面試了那麼多求職者，一下就能聽出你在背書。

因此，與其自己製造短板，不如親手寫一份獨屬於自己的模板。

第一點：不走常規，先聲奪人。

相比起「我叫xxx，畢業於xxx，在xxx實習過」這種陳詞濫調，換一種開頭會更吸引人。

「關於我的個人信息，您一定已經了解，那我就不贅言了，我想先講講對這份工作的期待。」

一筆帶過背景介紹後，你可以從工作本身著手，大概講講自己對這份工作的認識。

針對該工作的願景，談談自己願意從事這份工作的理由。

最好結合行業動態發展，表示自己對於企業很是看好。

第二點：用數據說話，用實力打動對方。

專業性，始終是HR最看重的一項。

而體現專業性的主要有兩點，一是工作經歷，二是業績數據。

「我曾在xxx名企實習，帶過一個團隊，一個月業績增長xxx，為公司簽下合計xxx萬的單子，在年度工作貢獻中，排名全公司第三。」

「我的專業是xxx領域，考取了xxx資格證，在工作以後也有保持學習，能夠獨立解決xxx問題，也能配合團隊完成xxx的目標。」

用數據說話，量化自己的能力與業績，是最好的自證。

第三點：用好「候機法則」，展現個人魅力。

候機法則就是，HR要在面試中選出一個他願意與之等候一個小時飛機的人。

也就是說，你必須有趣不無聊，讓人樂意與你相處。

在面試中，注意說話的藝術，不能幹巴巴地說話，而是爭取建立起HR對你的認同感。

你可以使自己的話語幽默起來，吸引HR的注意。

你也可以塑造自己的個人形象，得到HR的認可。

有本事，而且又用心的人，總能在面試中塑造自我，綻放光彩。

因此，我們要大方展示出自己的專業、精力與熱情，這些品質能讓我們從競爭中脫穎而出，得到更好的職位。

來源：畢老師說