我們都知道工傷除了在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，還有一些因在上下班路上往返單位途中不小心出事故等所謂的工傷，但是工傷的判定是需要在合理範圍內確定，那這個「合理」的含義又該如何理解呢？
為避開堵車高峰晚點回家是否「合理時間」？
只要是職工住宿的地方就能認定「住所」嗎？
下班後順道去健身房路上算「合理路線」嗎？
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
最高法通報了《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)的有關情況。
其中關於「上下班途中」工傷如何認定的內容和對「合理時間」「合理路線」「住所」等關鍵詞更是成為了爭議的焦點。
《規定》在認定「上下班途中的工傷」時，一再強調與「合理時間」的關聯性，這是值得肯定的。因為「合理時間」與「合理路線」是一對相互聯繫的時空概念，不可分割。在「合理時間」之外的「上下班途中」發生的事故，不能認定為工傷。
最高法行政審判庭庭長趙大光在談到「什麼是合理時間」時，也提到，這個合理時間可以比較寬泛，上下班有一個時間區域，可能早一點，也可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的尖峰時段過了之後再回家，都屬於合理時間。
如果加班與前一個勞動過程相連續，比如正常應該下午5點下班，但加班2小時，晚上7點下班，那麼加班後回家當然是下班後的「合理時間」；如果中間有間斷，比如下午5點下班，晚上7點加班兩個小時至9點，則5點至7點之間勞動者回家（或回宿舍）休息產生的往返，以及晚上9點以後回家也都應該認定為上下班途中。
至於「等交通的尖峰時段過了之後再回家」也要在一定界限內，比如下午5點下班，你晚上7點回家是可以的，但晚上10點才回家就不能被認可。也就是說，要注意時間的連續性，不能長時間間斷。
由於城市住宅建設的發展，以及外來的、流動的勞動力的增加，使勞動者的「住所」變得多樣複雜，也給用人單位把握勞動者「住所」帶來困難。《規定》試圖對此加以解決。但僅僅擴大「住所」的適用範圍是不夠的，還容易帶來其他問題。需要明確的是，住所必須是供勞動者日常生活的居住地。
我們來舉個例子：
勞動者本人在公司附近租借房屋，與家庭成員分別居住，並經常往返於租賃住宅與家庭成員住宅之間，則租借房屋和家庭成員的住宅均視為「住所」；
再如勞動者每周周五下班回父母家，周一從父母家出門上班，這種情況持續、有規律、反覆進行，則可以認定周五的下班和周一的上班其父母住所與工作地之間為「合理路線」對應的住所。而對於偶發的、一時的、無規律的往返擴大範圍後的「住所」的情形，要進行極為嚴格慎重的判斷。
勞動者上下班的「合理的路線」是指勞動者居住地與工作場所之間往返的路線，特指地理的、時間的、經濟的合理性，包含勞動者合理的代替路線和方法。但「在合理時間內其他合理路線的上下班途中」也被認可，比如，由於交通堵塞、交通管制等問題而繞行的情況下，應該視為合理的路線。
如何判斷「合理」，《規定》指出，「從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中」可以認定工傷。這裡將日常所需要的活動擴大到了「生活」範圍，需要極為審慎對待。
實踐中：
即便是「順路」，與工作沒有或很少有關聯的「生活」上的行為，不能認為是「上下班途中」的行為。也即「生活」行為必須限定在「日常生活中必要的、不得已的、最小限度的並且與工作相關的行為。」
比如購買必需的日用品、參加職業能力培訓、到醫院就診等，這種行為不能是長期的、固定的、持續的、反覆進行的行為。這種行為，在時間和空間上即使實際上已經脫離了「上下班途中」，但除去脫離和中斷期間，恢復到合理的路線以後的階段可被認為是「上下班途中」。
（一）用人單位一方的申請時限
根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
（二）勞動者一方的申請時限
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
特別注意：工會組織也是可以申請的哦！
（三）超過1年申請期限的特別規定
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬於用人單位原因；（4）社會保險行政部門登記制度不完善；（5）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
不過話又說回來，即使有工傷可以報，該注意的安全還是要注意，畢竟身體比金錢更重要！
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信息整理自勞動法寶網、工傷通等
圖片整理自網絡，如侵刪