對於職場人而言，想要進入一個好的公司，必須通過公司面試官的考核才行，而往往越大型的公司，考核面試者的形式也是越讓人意想不到的。大公司的面試現場，給人的感覺往往越嚴肅，越壓抑，面試官也會更加的專業一些。
劉濤今年32歲，在58同城上投遞簡歷，在58同城上找到工作，現在一家大型公司擔任HR主管，這麼年輕就能在大型公司擔任主管是不常見的。這也算是公司對她工作的一種肯定。面試官劉濤主要負責公司中層一下幹部的招聘工作，對於她而言，面試者的學歷僅僅是面試時考核的一方面，她更希望能夠看到面試者所表現出來的綜合素質，她認為，越全面的面試者對公司創造的價值會越大。
公司安排劉濤招聘一名營銷方面的基層管理人員，該崗位主要負責公司方案的一些落地執行方面的工作，需要工作人員有一個良好的反應能力。面試現場一共開了8位面試者。
初輪面試，面試官劉濤主要從學歷、從業經驗以及整體形象三個方面，對面試者做出了考核。通過篩選，一共有三位面試者進入了複試。
進入複試的三位面試者，面試官劉濤還是對他們有一定的期許的。二輪面試，劉濤決定從不一樣的角度來觀察三位面試者。問過幾個問題以後，劉濤抬頭問出了這樣的一個問題：「公司6台電腦關了4台，還剩幾台？誰答對我就錄取誰？」
第一位面試者是一名專科生，是面試官比較看好的一位面試者。面試者聽了問題以後，直接懵了，他支支吾吾的對著面試官回答道：「不，不是兩台嗎？難道還能是其他答案？」
面試官：「回答完了？」得到面試者肯定的回答後，面試官直接就讓他出去了。
第二位面試者，也是面試官比較看好的一位，面試官很期待面試者的回答，面試者聽了問題以後，頓時一頓無語，他直接對面試官說道：「不要怪我不尊重你，你的問題太過幼稚，懶得回答。」說完，面試者轉身就走了。
第三位面試者，聽了問題以後，笑著和面試官說道：「您的這個問題很有意思，公司有6台電腦，關了四台以後，公司仍然是6台電腦，這和開關是沒有任何關係的。像您這麼漂亮的面試官，問出的問題也是這麼的漂亮。
面試官聽了面試者的恭維，一陣臉紅。她笑著對面試者說道：「恭喜你，你被錄取了。」
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