職場是個沒有硝煙的戰場，也從來沒有舒適區，請不要做職場中的溫水青蛙，否則當水溫升高的時候，便會失去自救的機會。
在最新一期的節目中，當馬天宇將前台和帳目的工作安排給李蘭迪時，李蘭迪卻表現出很為難的樣子，直呼「為什麼由我來結帳？」這可能是與她之前沒有過管帳經驗有關，所以當跳出自己的舒適區面對新的挑戰時，她的第一反應就是想要逃避，李蘭迪的這種情況也是很多職場人士的真實寫照。
剛來到客棧時，李蘭迪的確是個勤快能幹的小姑娘，雖然沒有過服務經驗，也不知道如何經營客棧，但是她卻表現的非常謙虛好學，不斷的向客棧的前輩們請教不懂的問題，開會的時候只有她拿個小本本做會議記錄，在招呼客人時更是表現得彬彬有禮，為此收穫了不少網友的稱讚。
但是，隨著初入職場時的激情漸漸褪去，李蘭迪進入了職場倦怠期，對工作的積極性不如以往，老闆劉濤也感覺出來，李蘭迪對比剛來的時候對待工作的標準降低了很多，有些懶散，服務能力也降級不少，服務意識方面有待提高。
比如，當客人提出想要換房的請求時，李蘭迪情急之下說出了把女生宿舍換給客人住，打算把客人「應付」過去。之後，李蘭迪又抱著僥倖心理，在客人面前對這件事絕口不提，當客人再次問起她的時候，她才說出了自己的解決方案。
當我們在職場中失去了最初的工作激情，就像「溫水煮青蛙」一樣，我們該如何應對這種情況才是首要考慮的，選擇逃避不是最好的辦法。
反觀馬天宇，以他的性格其實不是很喜歡做管理工作，他自己都說只想管好自己，不好意思去指揮別人幹活。但是作為輪值大管家，他不僅要負責管理客棧的大小事務，還要給所有管家分配任務，既要統籌全局還要把控細節，這對於小馬哥來說不是件容易的事。
雖然這不是馬天宇擅長的工作，但他還是選擇迎難而上，不斷的挑戰自己，努力的適應身份上的轉變，在大家共同的幫助下，逐漸調整好自己的工作節奏。
可能是因為性格使然，當溫柔的小馬哥發現客棧的小夥伴在工作中出現問題時，他卻不好意思給對方提意見。為了解決這個問題，他還主動找到老闆劉濤交流溝通，想要努力把客棧管理工作做到最好。
在我們的職場生活中，遇事就逃避的這種工作方式是不可取的，有壓力才會有動力，如果每天工作只是為了完成公司交給的任務，失去挑戰自我的動力，那麼遲早有一天自己也會被職場無情淘汰掉。
所以，當某一天你感到自己就像李蘭迪一樣，對工作失去了熱情，工作就像「溫水煮青蛙」的時候，你要明白這其實很正常，每個人都會遇到這樣的問題，當工作進入穩定階段之後，這就是必然結果。
但是，我們可以及時改變自己的狀態，就像馬天宇一樣不斷努力去尋求突破，在工作上精益求精，這樣才能獲得更大的進步，自然又會重拾對工作的熱忱。當你擁有這樣的格局之後，相信你的職場發展會更加順利！