很多人都自以為是，感覺自己在目前單位乾得不錯，如魚得水。順理成章換到另外一個平台或公司，自己也可以駕輕就熟，從實際結果來看，卻並不是那麼回事兒。
你所謂的在原單位工作得很好，也許是一種假象。要知道，你之所以到今天的位置，不一定是你的工作能力有多強、技術多專業，真相是因為你進公司的年頭較久、會為人處世、懂迎合領導等方式，這是一系列因素所造成的結果。
如今的職場不像以前了，一個人很難在某個崗位上，穩穩噹噹長時間做下去。大多數企業今天所面臨的挑戰更大，自然對員工的要求也會水漲船高，一個不思進取、整天混日子的人，遲早會被環境所淘汰出局。如果說，今天在你目前的公司里還很舒服愜意，假想某天你離開這家公司去到新的企業，很多人是無法完全勝任新平台對自己的要求的，比如說公司文化氛圍、工作節奏、個人心態、團隊協作、專業能力等等，這些都是不小的挑戰。
逆水行舟，不進則退，工作中也遵循一樣的規律。
只有保持一定的自我認知與謙卑心，戰戰兢兢如履薄冰的人，才能適應當下的職場態勢，穩步向前。一句話來概括，唯有居安思危的職場人，才會擁有良好的未來。那麼在實際職場中，為什麼有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差？接下來系統談談個人的看法。
一、心態層:完全固步自封，自我感覺良好，殊不知你已經快跟不上外界的複雜變化。
一個人如果長期活在過去的經驗中，自我感覺良好且自以為是，其實過不了多久，終將被淘汰出局，一切只是時間的問題。
假設我們在進行一場駕駛比賽，你開著一輛車子在路上行駛，剛開始你排名前十。
即便你可以勻速前進，但是後面會不斷有車子加速超過你，你的速度雖然沒有改變，但是一段時間後，你在賽事中的整體排名必然會順勢落後。
你可以不改變，但是無法可能阻擋其他參賽選手的調整加速，這其實就相當於職場中持續變化的大環境，我們一直身處其中。
公司成經理，前段時間在集團的裁員名單中，他剛離開公司沒幾天。
成經理在公司做了九年多，期間換了三個部門，調了三個品牌。集團創立之初入職，現在公司快速發展擴張，對人員的專業技術要求隨隨之變高。
很明顯，他這些年一直在吃老本，崗位工作技能跟當年進入公司的時候相比，並沒有太大區別提升，更多的時候是不思進取，沒有實質性的專業成長。
正因如此，很多品牌領導對其都表示出不滿，都不願意接收他，在調來調去之間，最終沒有地方願意再用他了，無奈之下，很尷尬進入了公司的裁員名單。
九年時間，如果是一位成熟的職場人，稍有一點自我規劃，相信都能與公司的發展同步向前，不斷充實後越來越優秀，怎會無奈被淘汰出局呢？
關鍵在於你有沒有用心經營自己，分階段自我調整提升，是職場必備技能。
蹉跎歲月後最損失的只是你自己，一葉障目長久呆在舒適區的想法與行為，從長期來看很不划算。無論在哪家公司，混日子的心態要不得，總體來看這五類心態要杜絕：
1.「這些工作一直都是這麼做過來的，我覺得已經可以了，不用調整。」
在公司里的每一項工作內容，只要你去想都還有進步改善的空間，都值得用心去做。
當你覺得已經可以了的時候，職場危機離你已經不遠了。你得經常思考，自己存在的價值在哪裡？因為你，讓眼前的這個工作崗位和執行內容可以有何亮點。
2.「等下次再說吧，這次就先算了，回頭抽時間再仔細想想。」
能當下就解決的問題，就別拖到下次。因為下次是什麼時候，誰都不知道。
最厲害的職場人，是想辦法一次就把問題做到位。
當然，這需要多年的專業沉澱與經驗，其實都是一步步走過來的。
面對日常待辦內容，別養成等的習慣，等到後來讓自己形成了工作惰性，慢慢就把自己帶入到消極被動的局面，到那個時候想挽回就晚了。
3.「太難了，能順利做完就很不錯了，我只能做到這樣了。」
人都有趨易避難的行動傾向，都喜歡做一些簡單好上手的事情。回到工作中，不可能所有的事情都跟你的想法一模一樣，會有困難也有容易的。
善於自我拔高，有要求才會有提升。
在工作中接到某一件事項後，先做做完做好，分步驟執行。
尤其是面對一件之前從未開展的新內容，怕是很正常的，先開始做，在實踐中邊干邊思考，很多方法都是在過程中，瞬間靈感來了就產出的。
4.「做越多錯越多，多一事不如少一事，懶得給自己找麻煩。」
我發現很多公司里的老員工，都會有上述心態。尤其是那些「老油條型」的員工，都是能少干一件事就是一件，絕對不會給自己找麻煩。
職場中，你越是不願意多承擔，被淘汰的速度會越快！
人的能力是不進則退的，每天做著同樣的事情，不思進取重複再重複，長此以往人會廢掉的。就職場而言，領導都希望員工的能力越來越強，而能力就是在不斷做事中吸取經驗得以拓展的。
5.「拿多少工資干多少活，想要我多做事，除非給我加工資。」
我們上班是通過個人的專業能力付出，在企業中獲得對應的薪水回報。
如果在公司里什麼事情都只是盯著工資看，你在職場中的路通常走不遠。大家都希望自己的薪水越來越高，但是你得知道核心的要點。
薪水的高低，跟你自身的價值通常是成正比，想要賺錢的前提是什麼？你得值錢。
你憑什麼值錢，每個人都需要捫心自問，給自己一個回答。
現在的職場，沒有所謂的一勞永逸，只有持續自我升級。無論你在公司里做了多久，每天每月每季度每年，都需要擺正心態，好好學習。
二、知識層:與其說你在原單位工作做得不錯，不如說是在按部就班，自我蹉跎中退化貶值。
在企業中有很多職能部門，我們依據自身專業分工不同，處於對應的部門內。
不同的崗位專業分工，其實都有需要有特定領域內的知識掌握。每個領域的知識都在不停地更新疊代，不學新資訊更無法捕捉新趨勢，工作能力也會變得遲鈍起來。
在單位時間（周期）內，給自己擬定階段的成長目標，在學習中保持升值。
例如，在上班的通勤時間中，大家路上花的時間是固定的，細心觀察就會發現差異：
有的人，戴著耳機聽歌，在那裡搖頭晃腦，看上去很陶醉的模樣。
有的人，沉迷於手機，埋頭認真在玩遊戲，不亦樂乎。
有的人，發獃隨意看看這看看那，無所事事，自己都不知道幹什麼。
有的人，在捧著一本紙質書（電子書）很享受般在閱讀，不捨得浪費丁點時間。
所以，你會發現，在同樣的時間裡，不一樣的對待方式，經過時間的累加效果，每個人所獲得的結果，會是天壤之別。一類是在持續升值，另一類是貶值。
職場中也是一樣的道理，值得好好思考。
同樣的工作時間，有的人毫無變化，有的人卻是突飛猛進，區別在哪裡？
1.那些變化不大的人，多數是公司里的老員工，他們還在用三五年前剛進公司時的思維方式分析問題。
因為在公司做了有些年頭，工作內容都是輕車熟路，每天人都沒到辦公室，就大致知道今天會遇到什麼，做哪些事情。一切都是自己所熟悉的內容，沒有絲毫難度。
更有甚者，本職工作都沒有做好，還不務正業。在公司里，有的人就互相在聊天，說工資太低了，有可能的話要接一點外快業務去做做，提升自己的收入。
一位設計師，就在上班時間接外面的單子，結果被領導知道了，結果當然是可以預見。
這就是典型的撿了芝麻丟了西瓜，得不償失。
崗位專業是立身之本，職場中的心思歪了，通常不會有好結果。
2.那些突飛猛進的人，都樂於充實自我，喜歡鑽研崗位專業內容，工作中持續精進。
那些在公司里的「常青樹」，都具有一個相同的特點，學習力超強。
他們不會因為自己的資歷、工作年限、經驗程度而自居，相反非常謙虛且容易相處。公司如果有新人加入了，都會與其友好交流，取長補短。
「還可以更好一點、有什麼其他方法。」這些都是他們的口頭禪。
他們也在不斷接收新鮮事物中，得以持續發展，朝氣蓬勃。
3.成為一個懂得根據外界變化，自我調整的職場人，步步為營才能更穩。
縱觀公司里如魚得水的那些人，都是懂得步步為營的。
當下的職場，唯一不變的就是持續改變。
平時習慣了沒有工作壓力的人，面對突然而來的變化，會不知道如何應對。
外界環境每天都在變，行業在變、人員在變、技術在變、知識在變，想要更好的生存下去，就得自我調整，順勢而為。
請成熟一些，衡量自己的自身實力，在需要的時候保持學習。惟其如此，你才能應對外面的快速變化，而不是消極怠工，在公司混一天算一天。
三、技能層:你以為你工作技能很厲害，其實真正厲害的是自己所在的（公司）平台。
山外有山，人外有人。平時在公司待久了，很多人覺得自己的能力水平還可以，某天出去看看外面的市場，你的看法或許就會有改觀。
正如馬拉松比賽，平時感覺自己跑步成績可以，一進入馬拉松賽場就排不上號了。
無論是配速還是體能方面，你原本自我感覺都很好，但是畢竟自己屬於業餘水準。一旦回到正規的馬拉松比賽里，你會瞬間被淹沒在人潮中。
不是你的能力變差了，而是換一個場景，專業的人太多了。
回到職場，也是如此，要清醒認知自己。
有時候你的優秀並非自己的實力，而是仰仗於公司（平台）。
尤其是當你身處一些行業的頭部品牌企業，這類情況越是如此。公司里的系統已經非常完善健全，裡面的每個人只需要在自己的崗位上，保證工序正常運轉，不需要去折騰太多，保證自身這邊不出問題就好。
同時，也因為過於完善，留給個人去發揮創造的空間有限，能力再生方面就相對欠缺。這就容易造成一種「能力假象」。如何預防這種職場現象的發生，讓工作進展更好？
1.具備關鍵洞察力，努力帶著解決問題的思路，去看待解析周圍的工作。
上次看動物世界，裡面就講到關於洞察與解決問題的相關內容。
有一種老鷹發現地面上有較為大塊的骨頭，會咬住飛到100多米的高空，從上往下摔，如此往復直到摔碎，自己可以進食為止。長尾獼猴懂得隨著退去的潮水，用石頭去砸開岸邊的貝殼，然後享用海鮮大餐。海豚會進行團隊協作，用尾巴建立淤泥牆，將魚兒圍住，當魚越過淤泥牆跳起來的時候，正好就落入海豚的嘴裡。
這是在自然界，動物們面對問題的高級解決辦法，不得不佩服。
工作中的方方面面，同樣要有一雙善於捕捉核心信息的眼睛，並且能夠精準分析。
如果說工作中什麼樣的人，容易受到領導喜歡？必然有一種，那就是善於解決疑難雜症等問題的人。為什麼他們善於解決問題呢？源於自身的敏銳洞察力。
2.設定自我驅動力，保持對崗位技術的一顆好奇心，在實踐中持續提升。
環境，對人具有一定的驅動與影響力。
例如，前不久公司在一家五星級酒店舉辦年終答謝會，一位同事提前抵達會場，無聊之時就在一樓大堂的沙發上，躺下刷手機。結果沒多久，大堂經理就走過來說：「先生，實在不好意思，酒店有規定不允許這樣躺在沙發上，請您見諒。」
此話一出，同事非常不好意思彈了起來，調整了姿勢很老實坐好了。
有時候，人會改變是受到某些外力的約束與刺激。
不斷設定邊界、打破邊界、提升自己的水準。
身在職場，也是需要給自己設定某些小目標。在公司里缺乏驅動力的人，走不長遠，尤其是在管理/技術類的崗位，需要保持對行業、企業、專業的足夠好奇心。
3.明確崗位的技術成長通道，逐級明確目標，步驟化進行專業進階。
無論你身處什麼崗位與部門，你得對自身的專業成長通道心中有數。
比如說從見習助理專員經理主管總監，看看自己當下所在階段，每個階段對應的崗位要求有哪些？進行自我對標，分階段步驟化去明確工作的有序開展，而不是過一天算一天。
就像遊戲里玩的通關遊戲一樣，這是一個自我享受成長的過程，經歷是有價值的。
問問自己，你的成長通道清晰嗎？穩紮穩打，有的放矢。
4.成為一位優質內容創造者，尋找機會輸出高質的工作作品，以終為始。
無論我們在怎樣的平台工作，其實每個人最需要的是對自己負責。
比方說每年到年底的時候，你可以問問自己這一年有什麼收穫？
如果今年跟去年一樣，甚至還不如去年，那麼寶貴的時間也許就被你揮霍了。去做一件從未嘗試過的新方向、主導一個全新的工作項目、完成一次跟領導的深度溝通對話、寫一篇值得回味的經典文章等等。
未來，具備輸出高質作品的職場人，在哪裡都是香餑餑。
5.保證自己在職場的存在感，學會享受過程與追求結果，能夠填補工作價值的缺口。
為什麼在很多公司里，職場來人會防著甚至打壓新人。原因很簡單，新人成長起來了，各種工作表現逐步卓越，一點點綻放甚至蓋過那些職場老人的風頭，於是心生嫉妒。
很多職場老人，在工作中都是退一步動一步，他們慢慢會發現在公司里的存在感降低。遇到心胸狹隘的人，就開始各種使壞打壓新人。
他們沒有把主要精力放在如何提升自我技能上，卻用到一些互相爭鬥當中。要知道，未來的職場，每個人需要對自己的結果負責，無法創造工作價值的人，岌岌可危。
因此，時刻思考自己的崗位價值，如何持續保持？這才是正道。
把自己的眼界方開闊點，謙虛謹慎，夯實自我，別總是一副高傲的模樣。很多時候你以為的自己很厲害，不過是因為自身目前所處的平台。
總結
為什麼有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差？
一、心態層:完全固步自封，自我感覺良好，殊不知你已經快跟不上外界的複雜變化。
1.「這些工作一直都是這麼做過來的，我覺得已經可以了，不用調整。」
2.「等下次再說吧，這次就先算了，回頭抽時間再仔細想想。」
3.「太難了，能順利做完就很不錯了，我只能做到這樣了。」
4.「做越多錯越多，多一事不如少一事，懶得給自己找麻煩。」
5.「拿多少工資干多少活，想要我多做事，除非給我加工資。」
二、知識層:與其說你在原單位工作做得不錯，不如說是在按部就班，自我蹉跎中退化貶值。
1.那些變化不大的人，多數是公司里的老員工，他們還在用三五年前剛進公司時的思維方式分析問題。
2.那些突飛猛進的人，都樂於充實自我，喜歡鑽研崗位專業內容，工作中持續精進。
3.成為一個懂得根據外界變化，自我調整的職場人，步步為營才能更穩。
三、技能層:你以為你工作技能很厲害，其實真正厲害的是自己所在的（公司）平台。
1.具備關鍵洞察力，努力帶著解決問題的思路，去看待解析周圍的工作。
2.設定自我驅動力，保持對崗位技術的一顆好奇心，在實踐中持續提升。
3.明確崗位的技術成長通道，逐級明確目標，步驟化進行專業進階。
4.成為一位優質內容創造者，尋找機會輸出高質的工作作品，以終為始。
5.保證自己在職場的存在感，學會享受過程與追求結果，能夠填補工作價值的缺口。
職場，假假真真，終歸來講是公平的。
潮水退去，有實力的人，終能得高分！
共勉。
END
關注【職場逗伴匠】，每次學一招，職場沒煩惱。
逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。
我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的表達效能提升。
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