對於企業來講，人才就是最重要的資本。小到幾人團隊，大到跨國公司，人才都是企業長久發展最重要的基石。為了吸引和留住人才，企業往往會出台很多措施。前幾天，小米公司為技術人才和中高層管理者等 122 人授股 1.1965 億。按小米最新股價計算，人均獲得的股票價值價值約 2500 萬元。
為了吸收人才，華為也推出「天才少年」計劃。該計劃由華為創始人任正非發起，旨在吸引全球範圍內頂尖的技術人才。涉及的領域包括網絡聯接、人工智慧、雲與計算、智能終端、自動駕駛和智能製造等諸多課題。
「天才少年」計劃是華為的重大戰略，華為為該項目人才提供的薪資是行業平均薪資的 5 倍以上，根據人才不同分為三檔薪資，最高的年薪標準達到 201 萬元。
自從「天才少年」計劃推出以來，華中科技大學此前已有 4 人進入該計劃。今年新入選的廖明輝和武敏顏分別來自華中科技大學電信學院和計算機學院，其中廖明輝是應屆博士畢業生，拿到了「天才計劃」最高檔的年薪 201 萬元；武敏顏則是本科畢業生，年薪也超過百萬。
因為晶片供應問題，華為的消費者業務受到重創，手機產品的市場份額也跌了不少。在困難的環境下，華為依然深耕技術，廣羅各領域人才。華為的手機業務可能不會再復甦，但是華為在通信領域、雲技術、智能終端和機器視覺等眾多方面依然屬於行業領先。
任正非在公司經營管理團隊的一次講話中提到，「要從全世界招進 20-30 名天才少年，明年再招 200-300 名。華為不考慮外部的因素，而是踏踏實實做好產品和服務，也歡迎科學家加入，我們養得起天才。」
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