創新本身就是在將蛋糕做大，新的科學技術、新的生活方式， 都會產生大量財富。
——遇言姐
兩條令人難過的熱搜——
一名26歲的建築師，一名28歲的程式設計師，疑似過勞過世。
這兩個年輕人，一個在上海，一個在北京，工作單位均為上市公司；受過高等教育，從事專業工作，怎麼也算是體面的中產了，可日子過得聽著也不咋樣。
28歲的程式設計師妻子剛懷孕兩個月，因為無法獨自負擔2萬1的房貸，已經打算賣掉房子，回江西小縣城待產，現在的消息是公司願意提供撫恤金。
而26歲的建築師，一天工作12個小時，有時干到凌晨4點，就這樣熬著也沒能賺到啥錢，畢業三年工資漲了不到3萬，跟陌生人分租一套房，人沒了室友都不知道。
雖然所有證據都顯示這名員工所在的公司有嚴重加班現象，但是 該建築設計事務所拒不承認，並且以「非工作時間、非工作地點、非工作原因」拒不承擔責任。
兩條新聞代入感太強，對社畜們的觸動極大。
大家又無可避免地談到了一個問題—— 內卷。
咱們到底還有沒有可能逃離內卷？
先糾正一個概念。
很多媒體說「內卷」這個詞來自英文involution，實際上，大部分英語母語的人都沒聽過這個詞。
內卷最恰當的翻譯是 rat race(老鼠跑圈)—— 小倉鼠在轉籠里跑個不停，實際上一直都在原地沒動，做的是無用功。
從宏觀角度談內卷，遇言姐沒啥好講的。
一個社會突破內卷的方式，只有靠創新來把蛋糕做大。中美之間爭得激烈，也是因為雙方都知道第四次科技革命在哪裡爆發，哪裡就能贏得未來。
大勢就先不談了，說說個人的事吧。
遇言姐最近的感觸是——
如果一個遊戲太難玩，那就別玩兒了，說明方向不對。
先說說建築行業。
遇言姐之前就寫過一篇文章，特別提到不要進入建築行業。
建築這行的黃金時代已經過去了， 專業本身也太過古老，既沒有創新，也沒有爆點。
甲方搶著拍錢求乙方出圖的盛況再也不會出現了，也別安藤忠雄、卡拉特拉瓦了，看看已開發國家的現狀就知道，現代建築不需要大師，核心觀念是環保節能。
在國外，城市規劃比建築設計的待遇好一些
如今的 建築業紅利散去，聽著高大上，實則是勞動密集型行業。
要說公司壓榨員工吧，公司自己也掙不著錢。
基本每家建築設計公司都面對著收款難、產值低的境況。
一個項目半年改5、6次還暫停，怎麼可能有產值呢？
Over worked，Under paid，學時還長，學費還貴，考證還難，圖啥呀？
建築師在已開發國家早就是這個情況，是所有持證專業工種中薪水最低的，別說跟醫生比了，跟護士、老師都不在一個檔次，還被很多藍領行業吊打。
在美國，建築師的年薪最高不到9萬美元，是個天花板很低的職業，遠不如卡車司機掙得多
油管上有個同濟+哥大的哥們兒的吐槽。
這哥們兒中外一路名校，能力不可謂不強，學習不可謂不拼，可惜行業的陰溝里註定漂不起來大船。
碩士畢業後，實習單位每月只給500美元補助， 轉正後的起薪也不過才4萬美元，僅比紐約州的最低工資高一點。這個錢在紐約真不知道如何生存下去。
小哥說的情況跟我了解的差不多。
遇言姐以前在加拿大時認識3個學建築的朋友，現在都不在事務所乾了，一個做地產經紀，一個做舊房翻新，一個自己拉了個施工隊做庭院，收入都比做建築師不知翻了多少倍。
事實上，不光建築行業，但凡是實體工程中，設計費占比都很低，低到跟材料和施工比起來可以忽略不計
未來20年，國內的能源、交通、基建，全面飽和，養老金支出壓力也會使得地方政府無法再闊綽地大幹快乾，中國的建築師很可能會掉入跟國外建築師差不多的狀態。
國家大開發的時期，項目多，而且都是大型項目，那時候錢是真好賺。
現在呢，建築規劃的學生越來越多，項目量反而是在急劇減少。
別想著什麼越來越吃香，就算以後這個行業迴光返照，吃到下波紅利的也不是你了。
別捨不得沉沒資本，當斷則斷吧。
如果實在不想離開建築行業，要麼你離錢近，要麼離施工近，都比做紙上談兵的設計師靠譜。
再說說碼農行業。
碼農如今是全世界最好找工作的專業，英語不好都沒關係，也不講究學歷漂亮，能幹活兒就行。
看到過世的男生每月房貸2萬1，遇言姐也是唏噓。
這麼貴的月供，在加拿大都可以供個大house了，程式設計師在哪兒干不是干，要有這個本事何必在國內死磕呢？
先不說矽谷那些大廠，在相對懶散的加拿大，計算機專業的年薪也能開到一年12萬美元，還不用996加班，也沒有35歲危機。
知乎上， 只有勸碼農出國的，沒有勸碼農回國的。
從江西小縣城到京籍京戶，從江西小縣城到國外定居，講真，後者實現起來還容易些。
以前遇言姐寫過一個高中畢業的廠妹，自學編程，以深圳的電池工廠的流水線為起點，連續數級跳，一路從谷歌外包工跳到ebay合同工，再跳到高盛正式員工，聽起來比玄幻還玄幻。
這妹子名叫孫玲。
前陣子我翻了一下她的公眾號，她還在高盛的達拉斯分部，剛又接到了亞馬遜的面試通知。
有意思的是，孫玲也曾在國內找過工作，HR一聽她的遠程大專和自考大本的學歷，就直接拒了沒有再往下談。
這並非HR傲慢，而是節省篩選成本。既然人家有的是985卷王可挑，自然沒有必要為了孫玲而破例。
放個孫玲妹子的圖
而在相對沒那麼卷的國外，對學歷的要求則要寬容得多，尤其是編程這種實操的專業。
孫玲曾經在兩個月拿到過60場面試，平均每天一場。
連她自己都說，在中國找工作比在美國找工作難多了。
多說一句， 孫玲這一路，既有勇往無前的勁頭，又幸運地找對了市場。
每進一步都會立刻獲得市場的獎賞，這種積極的反饋又促使她繼續前行。
最令我記憶深刻的是，孫玲說： 「其實也沒有特別困難，因為機會真的很多。」
這種「雖然累，但是有回報，有奔頭」的感覺才是我們應該尋找的。
學位不用重讀，連證都不用考，碼農在哪兒不能幹？何不把眼光放遠點。
孫玲近期亞馬遜的面試沒有通過，但對於一個出身底層的姑娘來說，已經是令人驚嘆的自我實現
說起卷這個事兒。
在普遍很卷的當今社會，還是有相對不錯的所在。
關鍵是，我們要有收集信息的能力，要對社會的變化保持敏感，在差異性中尋找機會。
我很贊同油管上那位建築師小哥說的：「自己其實是個喜歡做規劃的人，但是現在看來視角還是太小了，這是生活給予自己的一個極大教訓。」
對的賽道，應該是累中帶著快感的，如果只感覺到累，說明方向走錯了。
要說繞開卷最成功的案例，莫過於谷愛凌了（我知道我最近的「谷含量」有些高了，但我真覺得小谷給了我很大啟發）。
她的世界何止一點兒都不捲，簡直是開弓步步為營沒彎路。
補個習吧，黃莊十日，美國一年，立竿見影。
滑個雪吧，中國稀缺，對手還少，換成俄蘿當道的花滑試試？
誠然，谷愛凌的原動力來自於真心熱愛，但谷媽的戰略統籌也是功不可沒。
最後說說未來吧。
內卷的結果是所有人都是輸家。
創造新的蛋糕，不一定是跟別的國家搶市場，創新本身就是在將蛋糕做大，新的科學技術、新的生活方式， 都會產生大量財富。
在這種情況下，與其焦慮於孩子能否在內卷中卷過別人，不如啟發孩子勇於為世界創造更多機會，讓大家不要相互傾軋得如此辛苦。
這才是未來解決內卷問題的終極辦法。
本文圖片均來自網絡
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