領導心腹都有這5個特徵,知人知面不知心,領導真怕「尾大不掉」

2022-04-22     職場火鍋

原標題:領導心腹都有這5個特徵,知人知面不知心,領導真怕「尾大不掉」

職場如江湖,靜水流深,深不可測。職位越高,危險越大。領導也是凡人,總有一些不願意公開、不願意讓別人知道的事情需要辦理,可能是公事,也可能是私事,總要安排自己信得過的心腹去辦理,而且還要能辦成事、不出事、不留後遺症,所以,領導對自己的心腹要求還是很高的。領導心腹都有這5個特徵,知人知面不知心,領導最害怕的就是那種「尾大不掉」的「假心腹」。

【1】懂得感恩,不求短期收益,追求長期回報。

作為領導的心腹,不能像老闆與員工一樣,給多少錢辦多少事,干多少活給多少錢,一手幹活一手交錢,他們往往都是長期投資者,放長線釣大魚,忍辱負重很多年,期待領導給一個「大果子」吃。

領導在內心中是瞧不起那種貪圖小利的「心腹」,為領導辦點事,就想立即得到「小恩小惠」,在領導眼裡還不如養一條狗。而且,實踐證明,凡是貪戀小利的人,往往不懂感恩,喜歡利益交換;凡是追求短期收益的人,往往做不到忠心耿耿,誰給的利益大就投靠誰,背叛的成本太低。

所以,領導在培養心腹時,首先要觀察這個人是否懂得知恩圖報,還要懂得長期投入,不求短期收益。因為領導重用心腹,用順手之後,一般要用很多年,直到自己要調走、要高升、要退休,才會給心腹安排一個好位置,一次性給予回報。如果你是追求短期利益的人,一般不會進入領導的「法眼」。

【2】嘴上要裝「鐵將軍」,口風嚴密,絕對不能跑風漏氣。

但凡是領導身邊的「心腹」,都有一個非常鮮明的特徵,就是不愛說話,嘴上好像安裝了「鐵將軍」,領導的任何話都是「只進不出」,跟「貔貅」一樣。所以,領導挑選心腹時,對「嘴巴嚴」的要求是最為嚴苛的,任何跑風漏氣的行為都不能被領導容忍。

這個道理很簡單,既然是領導的心腹,一定要給領導辦理非常私密的事情,無論是公事還是私事,這些事情肯定是不能亂說的。如果心腹的嘴巴不嚴密,走漏風聲,敗壞了領導的好事,害了領導也害了自己。

現在的領導,做人必須滴水不漏,做事必須謹小慎微。那麼,要求心腹更要謹慎。心腹做人做事不低調不謹慎,領導是不會冒風險把他當作心腹的。所以,嘴巴不嚴,言多必失。愛出風頭、愛吹牛的人,是不可能被領導培養成心腹的。

【3】忠心耿耿,但不能是那種精明的忠心,最喜歡的是那種「愚忠」。

任何領導都喜歡「忠心耿耿」的下屬,但是,忠心耿耿要分很多種,有的忠心屬於精緻的利己主義,有的忠心屬於非常聰明的忠心,還有的忠心是那種無條件的愚忠。所以,領導選擇擬培養的心腹人選時,對「忠心」這一指標要不斷地進行測試。

其實,很多人都想當領導的心腹,為什麼沒有成為領導的心腹呢?其實,很重要的一個原因,就是沒有通過「忠誠度」測試。有的人是精明的忠心,哪位領導有權有勢就對哪位領導忠心,這種忠心是經不起時間檢驗的;有的人是偽裝的忠心,一旦遇到風吹草動就可能成為牆頭草。

有城府的領導都是身經百戰、久經考驗的,他們挑選心腹,絕對不可能選擇一個精明的忠心耿耿者,在自己身邊埋一個隱患,所以,要想成為領導的心腹,一定要有「愚忠」的特徵,就是那種沒有條件、無原則地忠心。遇到這種下屬,領導都會當「寶貝」培養。

【4】要有一定能力,但也不能太強,不能讓領導感到無法駕馭。

領導的心腹都有一個非常明顯的特徵,要有一定的辦事能力,否則,讓他們去辦自己的私事,成事不足敗事有餘。但是,能力也不能太強大,否則,讓領導感到不放心,因為領導對駕馭不了的身邊人都會感到害怕。

所以,心腹一般都是聰明人,也是中等能力的「幹將」,關鍵是他們都要有「自知之明」,千萬不能具有「帥才」的特徵,否則,心腹比領導還有「領導力」,將來功高蓋主怎麼辦?取代自己怎麼辦?

要想成為領導的心腹,必須要有自知之明,知道自己能幹什麼不能幹什麼,知道自己作為心腹的地位,該幹什麼不該幹什麼,肚子裡要清清爽爽。如果一個人沒有自知之明,尤其是那種「傻大膽」,連自己有幾斤幾兩都掂量不出來,很容易膨脹,自作聰明,既可能好心辦壞事,也可能越位越權辦砸事。

【5】野心不能太大,即使有野心,也要假裝野心不大,讓領導放心。

領導雖然重用自己的心腹,但在內心深處也會提防著他們,因為心腹知道自己的隱私、秘密甚至「醜事」,還可能捏著自己的把柄,所以,領導都會不斷給心腹好處,既是收買人心,也是堵著他們的嘴,就像馴獸師不斷給野獸喂食物,真是「藥」不能停啊。

領導最害怕自己喂養的「心腹」是一頭「喂不熟」的白眼狼。如果心腹的野心太多,想法太多,能力很強,領導是睡不著覺的。領導經常給心腹好處,他吃肉至少讓心腹喝湯,但是,如果心腹的野心太大,胃口越來越大,不能滿足他們的胃口時,他們可能會反目成仇,對領導來說,結局就是一場兩敗俱傷的災難。

野心太大,還有一個比較大的麻煩,就是永遠都「喂不熟」,他們的胃口就像一個「無底洞」,讓領導的負擔越來越沉重,直到無法滿足,到最後也不知道是心腹為領導打工還是領導為心腹打工?所以,領導一旦發現自己準備培養成心腹的人有野心的時候,他們會立即「止損」,把心腹調離自己的身邊,因為領導最擔心他們被養熟之後「尾大不掉」,早晚會成為「禍害」。

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