最近，各大新聞媒體紛紛報道，早在去年底，財政部、人社部就開會討論決定，2020年我國企業職工養老金將實現16連漲。具體方案正在醞釀之中，估計今年三至四月份將會對外公布，此舉將會有1.18億老年人從中受益。於是，大家歡欣鼓舞奔走相告。
不過，有很多老年人感到疑惑，2020年我國企業退休工資漲幅會有多大呢？對此，我們認為，老年朋友2020年養老金上漲多少將由以下四大因素來決定：首先，養老金的漲幅會略低於GDP漲幅。2015年之前，我國養老金漲幅達到了10%以上的漲幅，這是因為我們國家經濟增長速度較快，同時也因物價漲幅較大所致。
最近幾年，國家主動放緩GDP的增速，把精力放在提高質量上面去了。所以，近年來GDP增幅會有所放緩。不過，本著讓退休職工也能分享到經濟增長的碩果，以及讓退休人員養老金購買力不貶值。所以，現在我們退休工資的漲幅肯定會低於6%，但又要高於當年CPI的月均水平。因此，我們估計今年企業退休工資漲幅仍會在5-5.5%之間，這應該是常態。
再者，每年能給你的養老金加多少，主要取決於你在崗期間的繳費年限。通常民營企業職工離職率高，一會兒單位給你交養老金，一會兒失業又要另謀生計，在時段時續的情況下，繳費年限能達到15年就不錯了。而事業單位職工，從一開始進單位就開始養老金，一繳要繳幾十年。所以，相對來講，事業單位職工由於繳費年限較長，養老金增加的就會較多。
再次，每個人繳費基數不同（基數通常是上年當地職工的平均工資為標準），也決定了你養老金增長的幅度不同。像有一些民企效益不好，只能按繳費基數的30%繳納養老金。而有些機關事業單位效益很好，往往給職工頂格繳納養老金。你在崗時繳納養老金比例不同，也決定你退休後每年養老金增加多少。
最後，儘管每年養老金增加多少，是根據「多繳多得，長繳多得」的原則來決定，但是我們國家在養老金增加方面也體現出拉近距離的意圖。除了限制高收入養老金群體的漲幅之外，今年還會對二類群體進行扶持：一是，65歲以上群體，養老金漲幅可能會大一些。原因是他們退休退得早，即使這些年不斷增加養老金，也趕不上新退休的人養老金收入。二是，養老金將向經濟欠發達，且偏遠地區的低收入老人進行傾斜。
2020年企業職工養老金的漲幅方案正醞釀中，不過總體上框架也已經清楚，就是養老金漲幅略高於通脹水平，但又低於經濟增速，將在5-5.5%之間。同時，具體到每個人的漲幅，就按照你養老金繳費年限、繳費比例等因素來決定增加多少養老金。當然，國家還會向高齡退休老人、偏遠經濟不發達地區的老人進行適當傾斜，儘可能的保證養老金髮放的公平公正性。