員工就是用來極限壓榨的，看完文章，你是老闆，你也會怎麼做

現在很多領導和老闆對下屬員工都是利用到極致和壓榨到極致，是不是這類的老闆就做不大，做不強？其實，這個社會的真相是，90%的企業做不大，做不強，所以，員工對於老闆而言，極限壓榨正是領導精確的權謀計算形成的結果！主要原因有三點：

1、價值的時效性

不是每個人的職場價值，都會隨著時間和年齡的增加而增值的，有的是恰恰相反。因為很多價值都有時效性。依靠體力的，容貌的，吃青春飯的，40多歲之後，一身是病，不在短時間透支，未來對組織有啥用？那些搞程序的普通技術員，40歲之後，知識老化，不能加班，企業給他養老？因此，很多民工看似日薪很高，都是臨時工。很多技術員，看似工資很高，35歲，就讓他下崗淘汰了。所以，對於那些價值有時效性的工作，組織都是利用和壓榨到極致，儘管高工資，但是都是透支生命。

2、項目的短期性

不是每個人項目都是可以長期操作的，很多項目的周期也就三年，長則五年，現在社會變化和節奏這麼快，但凡想做百年老店的，都是出於青春幻想沒失敗過的娃娃兵。很多項目，不是內部的不穩定，而是因為外部的政策環境變化和市場競爭惡劣，和資金回款緩慢就倒掉了。所以，真正的創業型的老闆都明白，沒有必要對員工太好，只有把能夠搞到的錢，都牢牢的抓在自己的手裡，未來還有活著的機會，還有轉型的機會，如果對員工太好，出現難關，沒人真正感恩，會不要工資跟著你。

3、人員的替代性

可以這麼說，這個社會沒誰能夠真的憑本事吃飯，別說人力市場的底層打工者，就是稍微有點知識的大學生，那個招聘會不是一堆堆的人。就當下現狀而言，基本上，除了特殊的專業，大學畢業後，男跑業務，女做文秘。男搞技術，女干客服。這些崗位，替代性可以極強，可以說，差不多培訓3個月都乾得下來，那麼這樣的人，老闆為什麼不去極限壓榨？因為勞動力市場的充分競爭你就值這個價，不行你辭職啊，後面人多的是，老闆不怕你跑。你換個地方依然還是如此。

很多人說，老子不幹了，怎麼說呢，說句不好聽的，如果你是一頭豬，就是人間

的一道菜，到哪個豬圈都是一樣的命運。底層人的命運就是被人來壓榨的，不管你認不認，事實都是如此；如果自己創業，你也會走壓榨之路，情懷會讓你賠的底褲都不剩。如果你反駁我，某某大公司就不是這樣，那就先掂量下自己，有沒有資格在那些公司工作。所以，老闆只會對那些不可替代，價值逐步增加，項目需要長時間的穩定運作，熟練人員培養周期長的員工，才會善待！其他人給我別急，急也沒用！

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