很多面試官在面試的時候，都會找一些稀奇古怪的問題。而其實這些問題背後都有面試官想要知道的東西。
要是面試官這一關過不了，那這個工作基本上是與你無緣了，所以不管是在什麼情況下，都要做好被面試官問各種奇葩問題的心理準備。
小林是碩士畢業，標準的學霸，成績優異，工作能力非常強。畢業後他在網上投了簡歷，很快收到了一家公司的面試邀請。小林做了充分的準備。
小林在前面的提問的環節、無領導小組討論環節，表現得都不錯，只有回答面試官問的最後一個問題後，被當場淘汰。
當時面試官問，「一隻螃蟹8條腿，100隻呢？」聽完問題，小林內心樂開花了，覺得這個問題簡直太簡單了，小學生都能夠回答，於是脫口而出，「800條」。
面試官聽了這個答案，面露不屑，說到：「如果這麼簡單的問題，我會在這裡問嗎？好歹你也是碩士畢業，讀了這麼多書怎麼腦子還轉不過彎來？」小林被面試官這麼一說，羞愧的低下了頭。
另一位男子也舉手回答了，說到：「如果是一百隻螃蟹，那就是八百條腿，如果是其他的動物，比如魚之類的海洋生物，沒有腿也是合理的，所以這個問題本身就是個禁錮思維的陷阱！」面試官聽完拍手稱好。
很明顯，面試官所問的問題才是考察的重點，而不是具體的答案是什麼？面試官用這道題檢測的是試用者的思維活躍度、面對問題時的出發點、解決問題的全面性。
有人說，能力是決定職場地位的關鍵因素，這個話一點不假，但除了能力還還有一個與它一樣重要，那就是情商。
在面試時，面試官主要是通過應聘者的回答來看這個應聘者的情商高低，從而確定他是否就是公司想要的那種高情商人才。
總之，面試時，任面試官「七十二變」出題，我們都沉著冷靜。最重要的是，平時儘可能提升自己的能力，讓自己有突出的加分項。你覺得怎樣回答更好？歡迎在下方留言交流~
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