在單位裡面，我們對於身邊的同事，一定要有一個提前的預判，哪些人有當領導的潛質，將來能夠被提拔的很快，我們如果提前不能做預判的話，很有可能在工作過程當中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現的人一定是老闆重視和提拔的，重點對象，將來很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點與這些人交往的。
【1】三個敢——敢說，敢幹，敢擔當。
這三個杆體現著一個人的氣魄，一個敢說敢幹敢擔當的人，至少說明這個人是樹立正氣的人，是個幹事的人，可以觀察一下身邊的同事，看看誰有這樣的潛力，如果一個人連一句應急的話都不敢說，連一點責任都不敢擔當的話，小編敢確定任何一個老闆都不會去提拔這樣的人，放到領導的崗位上，畢竟當領導是要承擔責任的，而不是大家想像的權力很大收入很高。
這裡面也給我們提了個醒，如果自己也想當領導的話，也一定要朝這個方向努力的，如果你連是一個敢說敢講的人都做不成的話，你的前途一定不會好到哪去，有些東西明白了這個道理之後就要去踐行就要去落地，就要成為自己的一種工作方式。
【2】三個活——辦事活，眼皮活，嘴巴活。
這樣的一個特徵說明這個人的情商和智商是非常綜合非常平衡的，如果一個人辦事非常的死板，他怎麼可能去求人辦事呢，連求人辦事都辦不成的人，老闆也不會去把它放到很重要的崗位上。
你從一個人的智商和情商的平衡上，也能夠判斷出來這個人將來是不是有出息，將來會不會走上領導崗位，在這方面也要刻意的培養一下自己，不能夠天天傻乎乎的只知道幹活。
【3】三個真——有真本事，對人真誠，特別認真。
這是一個人走上領導崗位實實在在的能力，如果沒有點真本事，技術上不行，業務上也不行，人際關係上更差的不得了，哪個老闆也不會傻到去提拔這樣的人。
一個人能不能被提拔的領導搞不上去一定是有一些徵兆的，並可以在和他打交道的過程當中能判斷出來的。大家平時一定要注意觀察和留意，一定要做好提前的預判，也因為自己的眼光不好，最後成了人家利用或者是犧牲的一顆棋子。