說到找工作，也許每個人都會首先想到寫一份比較亮眼的簡歷，這樣會更容易得到面試機會。但是應屆畢業生的簡歷，往往不如往屆畢業生寫得好，因為剛踏出校門，除了在寒暑假打工之外，並不知道在簡歷上寫些什麼。
因此不少應屆生的簡歷都會出現一些大篇幅對個人素質的主觀評價，這些評價大多是千篇一律的，沒有什麼新意， HR無法辨別真偽，簡歷中還有些詞彙，幾乎都被用得一塌糊塗，下面給大家盤點一下這些高頻詞彙。
01
性格開朗
履歷表上的性格特徵描述中，有80%會用到「開朗」一詞，而實際上，通過觀察這些求職者面試的表現，可以發現，他們有的人性格內向，有的人不善言辭，有的人在面試過程中甚至連頭都不敢抬，說明他們並非都是開朗的人。
求職人員在簡歷中要表現出性格開朗，是個積極樂觀的人，但是忽略了實際上通過簡單的測試就能辨別求職者的性格。
因此，如果你自己的性格比較內向，就不要使用這個詞。
02
吃苦耐勞
勤勞一詞適用於老一輩的職場人，因為以前大家覺得只要有一份工作，待遇可以滿足，就不會太在意休息時間，吃住環境這些。
但是如今應屆畢業生中，這種素質越來越少見到，一些求職者，張口問是否加班，周末是否雙休，伙食是否好，住宿環境怎麼樣，都不能讓面試官想起「吃苦耐勞」一詞。
勤勞肯乾的品質，也是在長期艱苦的工作中才能磨練出來的，要靠將來在職場上的表現才能證明，應屆畢業生簡歷上用這個詞，大多不符合實際情況。
03
良好的溝通和協調
面試時可以看出一個人的溝通協調能力如何，但更多的是需要在真實的工作環境中進行鍛鍊，才能不斷的提升。
交流能力考驗的不僅僅是敢於交流，還有交流的方式方法，交流的技巧；而協調能力，就是在遇到複雜或緊急的情況時，要怎樣去協調人力、物力來解決問題。
剛進入職場的新人，最需要修煉的就是溝通協調能力，如果一走出校門就說自己有很強的溝通協調能力，那是不能令人信服的。
04
具有獻身精神
一些剛畢業的學生，在簡歷上寫著「有敬業精神」，但實際表現卻恰恰相反，應屆生身上普遍存在的問題是：上下班踩點，加點班抱怨，干點本職工作以外的活兒就說不幹了。
獻身是人在確立了自己的職業目標之後，堅定地去實現自己的職業目標的一種精神，應屆生很多都還處於擇業的迷茫階段，談獻身有點為時尚早。
05
抗壓力性能
第四點就是抗壓力，這其實是應屆生最缺乏的一點。
為何應屆生跳槽率高，第一份工作一般都干不長，正是因為他們遇到一點挫折和阻力就想辭職，在換了幾份工作後，發現每一份工作都有挫折和阻力，就會踏實下來，腳踏實地地幹下去。
看這兒，有一些剛畢業的朋友要吐槽一下，這不能寫，那不能寫，那我們的簡歷應該寫些什麼呢？
應屆生簡歷中可以少寫一些個人素質的評價，包括以下三個方面：
首先是與工作相關的兼職經歷。在這篇文章中，不要把所有的兼職經歷都寫上，寫上與找工作相關的、對找工作有幫助的經歷。
其次，要掌握哪些專業知識和技能。其中包括在校期間學習的課程，考過哪些技能證書等等，這樣便於面試官進行資格審查。
三是未來職業生涯規劃。事業計劃包括短期、中期和長期計劃，這將使面試官對你的事業目標有一個全面的了解，並且更容易判斷你是否是他所尋找的人。
求職者的簡歷不要太長，要真實，要精鍊，因為 HR看你的簡歷的時間可能只有幾秒鐘，所以一定要在較短的篇幅里體現你的匹配程度。