說起華為，其實之前我們對其的了解真的不多，如果不是這次美國的實體清單，我們對華為的了解，或許就是它的智慧型手機、平板電腦等電子產品，殊不知原來電信運營商使用的通訊基站，原來有很多都是華為研發和生產的，也不知道原來華為可以自己研發出這多的晶片，甚至還有鴻蒙作業系統，而且可以應用到多種終端。
而且根據報道，華為的專利申請量，在全球是排名第一的，華為的5G技術也是全球第一的，然而華為可以取得這樣的成績，很多網友自然會認為，這些功勞來自於華為研發人員的不懈努力，其中任正非也表示過，在2G向3G過渡的時候，華為俄羅斯的一個研發小伙子突然就宣布成功了，結果華為在上海測試，果然成功了，之後華為就開啟了在歐洲的快速發展。
或許正是各種各樣的曝光，導致外界，甚至是華為自己的研發人員也認為自己比較特殊，而華為輪值CEO徐直軍就曾經發布過一篇文章，叫做「告研發員工書」，文章中稱，研發人員不是天之驕子，不能要求別的部門對你過渡的服務，其實這個「過渡的服務」指的是一些研發人員對食堂不滿意，而有的幹部主管還為此替員工出頭請願。
為此徐直軍直接表示，這些幹部不成熟，可以抽調去廚房幫廚三個月，去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。文章中稱部門研發人員對食堂服務百般挑剔，並稱由於華為虛幻的光環，社會上一些女孩子盲目的喜歡華為的研發人員，徐直軍在文中發問，與連自己的伙食費都捨不得花的人在一起生活，你會幸福嗎？那種對別人的服務百般挑剔的人，你受得了嗎？不會挑剔你嗎？
由此可見，在華為，沒有人可以享受特權待遇，研發人員同樣如此，如果你想要得到更好的伙食待遇，可以自己花錢，不能為了自己的私慾而搞特殊，而額外要求別人對你提供更多服務，葛朗台式的人在華為是沒有發展前途的。
所以華為的成功不是偶然的，這裡面有技術、有投入、有努力，也有管理，華為現在有約20萬員工，這不是一個小數字，我們常聽說公司不養閒人，而華為也不養「特殊」之人。
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