領導深夜約吃飯，護士拒絕後遭解聘！事發成都某醫院

爆料人小莉講到自己今年21歲，早些時間在網上找到成都某醫院併入職「風濕科」，試用期一個月，詹主任是科室主要負責人。

最近一次約飯，是4月7日晚上八時許，同院另一位同事問她在哪裡，小莉回復不在宿舍，隨後又去宿舍找了一個新來的醫助，叫她去吃飯，但這一切都被小莉拒絕。

拒絕十分鐘後，詹主任就發來信息試用期過不了，8日凌晨1點44分，前晚的一位同事再次語音讓其出去喝酒，小莉說「半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了」。

次日辦完離職手續後，詹主任給了小莉一個忠告，「給你個忠告，做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……」。

晨露看法

這完全是一個顛覆我三觀的約飯故事，據小莉本人所講，她在該院僅僅是一個護理的小護士，平日裡在工作上和詹主任無任何交集，都是自己的「師傅」在帶小莉工作上的事情，而小莉直到離職她的「師傅」都一無所知。

更荒唐的是記者連線該院的院長稱領導請職工吃飯是職責範圍，實在是瞠目結舌的一家神奇醫院。

約飯疑問

1》一位高高在上的領導，三番五次邀約一個新入職的小姑娘吃飯，這是要培養同事感情還是其它？晨露的記憶中一般都是新人為了儘快上手，會向帶她的師傅獻殷勤，吃個飯聯絡一下感情以求師傅不要留一手。

如此領導卻幾次三番的約飯到底意欲何為？雖然詹主任表示凌晨的電話不是他授意，他隨後的信息僅僅是巧合而已，晨露想問這個巧合能經得起幾個推敲？

2》院領導表示請職工吃飯是職責範圍，不知道該院的其他員工有沒有如此對待，想想也是「善人領導」了，試問請吃飯就一定要去嗎？小姑娘是來應聘護士的，不是陪酒女郎，上班時間認真完成工作是職責所在，下班聚餐，對不起，這真的看個人心情，即便是部門團建，試問員工就不能有拒絕的理由嗎？

小結

小莉的情況不是個例，沒有切實證據我們也無法去指責該醫院的作風問題，但作為職場新人，到底是憑能力站穩腳跟，還是一開始就要對領導阿諛奉承？

但凡有原則的人都能知道該如何選擇，詹主任那個所謂的忠告實在令人唾棄，聽領導的那是工作時間且要在正確的情況下，而不是毫無底線原則的愚聽。

社會正在進步，秩序在完善，老一套的人情關係不適合大城市的發展，奉勸有些人早些放棄拿雞毛當令箭做不道德事情的想法，當下的社會是最公平的時候。

能力才是上升的主要資格，阿諛奉承毫無意義，何況還是幾千塊可隨意替換的工作。

領導請吃飯還請一碗水端平，同院員工並不少，獨寵新人太不好，多照顧兢兢業業付出的老員工才是業績提升的不二法則。