來啦！義烏「共享員工」上線

4月29日早上，義烏新業雲谷電商園有限公司日化用品生產線上多了十幾張新面孔。他們原先都是浙江芬那絲襪業有限公司的員工，現在的身份則是「共享員工」。

就在前一天，兩家企業簽訂了《企業用工餘缺調劑協議》及《勞動合同變更協議》。據悉，這是義烏迎來由政府主導的又一批企業「共享員工」。

當前，全球疫情形勢對義烏企業用工帶來一定影響，加劇了不同行業、不同企業間的用工不平衡，有的企業訂單量大、用工短缺，有的企業出現員工過剩「閒得慌」。如何在短時間內平衡「余」和「缺」現象，幫助企業穩定就業崗位，成為當前一道急需解決的難題。

針對這些實際情況，義烏市人社局專門下發了《關於開展疫情期間企業用工餘缺調劑的通知》，要求各鎮街和行業協會（商會），在企業與借出員工協商一致的前提下，指導缺工企業與勞動力富餘企業之間實行「共享員工」。接到通知後，北苑街道迅速行動，積極溝通。第一時間通過對用工需求和缺工信息的比對，進行企業間用工餘缺的調劑。

作為一項新生事物，「共享員工」在法律上是空白，如何做到既幫助企業解困，又解決後顧之憂呢？為此，義烏市人社局組織專班到外地學習考察，專題研究前期企業自主「借用員工」中存在的風險點，進一步規範流程，擬定相關協議（參考文本），為企業雙方約定調劑內容提供參考。

為了給企業和員工吃下「定心丸」，走訪宣傳時，工作人員對此進行明確：「共享員工」不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關係，合作企業之間通過簽訂協議確定雙方權利義務關係，規避法律風險。

為及時提供餘缺調劑的精準對接，人社局在義烏人才網上開發了「餘缺勞動力調劑申報平台」， 設有「我有短缺」「我有富餘」「我要培訓」三大功能板塊，移動端、電腦端均可申報。據統計，截至目前該平台已有7家企業申報短缺、富餘信息，涉及員工1000餘人，動態匹配正在進行中。

作者：林曉燕 傅柏琳

編輯：張丹娟 責編：石薇