老員工不教徒弟，被主管罵，當老闆調解時，老員工回應五個字
現如今，在職場上，很多老員工在公司里工作多年，他們已經擁有了非常豐厚的工作經驗，只是這些老員工在公司里卻會仍然受到一些領導的命令，如果他們不接受的話，很有可能被領導所針對，有些領導為了所謂的利益，他們會向老闆拍馬屁，其實拍馬屁一般指的都是貶義詞，在職場上，有些領導為了升職加薪，所以他們會在老闆面前說一些好話，可是他們為了自己的業績，讓公司的員工主動加班，不得不說有的領導真的是非常自私自利的。
今日筆者看到這樣一則案例，有位在網上找到工作的工廠的老員工已經在工廠工作5年多了，可是前不久就是因為不教徒弟，結果被工廠的主管怒罵了一番，因為老員工知道主管讓他交的徒弟是關係戶，進入工廠就是不為工廠的發展考慮，經過幾天的了解，老員工知道這位徒弟的人品和素質真的是很一般，而且經常玩手機遊戲，根本就沒有好好學習維修技術的心態，所以這位把員工才和主管產生了矛盾，這件事情被老闆知道後，老員工當著主管和老闆的面直接怒懟道：我不教廢物。
很顯然，老員工有自己的原則和底線，他並不想把自己的技術傳授給什麼都不會的年輕人。
在職場上，確實有很多老員工他們不會去拍馬屁，更不會去格外照顧那些剛進入工廠的年輕人，他們只會覺得自己的核心技術和工作能力並不能夠傳授一些玩世不恭的年輕人。即便對方有強大的背景和優厚的學歷，那麼在工廠里如果不好好學習技術，是無法在工廠長遠發展的，如果總是拍馬屁或者是在工作之餘請客吃飯，通過這樣的方式，相信年輕人也不會有更好的前途，在進入社會這樣現實的地方以後，太多的年輕人都應該戒驕戒躁，不然很有可能在公司工作一段時間後便被公司所辭退。
小編認為正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。