我一直不太喜歡，我的同事小雪。
工作中，她思維經常跳躍，彙報工作時，一個項目沒彙報完，她立刻跳到另一個項目上，經常打斷我的思路。
還時不時問我項目的細節，建議我可以考慮，其他的方案。
這讓本來就工作節奏快、神經緊繃的我，氣大上火。忍不住懟她「你就按照我說的做，沒錯了！」
小雪聽後，傻呵呵的陪著笑臉，並不真生氣，更不放在心上。
而我發現，她對於我的要求，只是表面上乖順地服從，私下裡還在找同事，商量研究，總是搞特殊化。
有時研究到興奮時，居然還跑過來問我對不對，告訴我哪個同事，想出了這個好辦法，時常搞得我頭昏腦漲。
我無法相信，在現在的職場中，有這樣一個，讓我分不清是聰明還是傻的下屬。
可最近，我卻改變了對她的看法，甚至欣賞她的作為。
小雪的思維，就是我們今天要談的「成長型思維」。
為什麼？接下來，我們一起來討論一下。
什麼是成長型思維，與固定型思維有何不同？
美國史丹福大學心理學家卡羅爾·德韋克，在他的經典著作《終身成長》中，提出了「成長型思維」的概念。
根據對自身能力發展的認知，產生兩種思維模式：固定型思維和 成長型思維。
它們，各是什麼意思呢？
成長型思維就是——認為智慧及其他素質、能力與才華是可以通過努力、學習與專心致志培養出來的。
固定型思維的理解恰好相反。
如何去鑑別，自己是哪種思維，德韋克指出了在5個方面，兩種思維人的不同反應。
1. 面對挑戰
固定型思維的人，避免挑戰自我，喜歡待在舒適區；
成長型思維的人，渴望學習，迫切希望迎接挑戰。
2. 面對困難
固定型思維的人，選擇放棄，遇到障礙停滯不前。
成長型思維的人，選擇迎難而上，受挫時有很強的復原能力。
3. 面對負面評價
固定型思維的人，會產生負面情緒，和牴觸心理。
成長型思維的人，喜歡從負面評價中，找出對自己有建設性的幫助和反饋。
4. 對待努力
固定型思維的人，否定努力與嘗試。
成長型思維的人，認為努力為走向成功，鋪平了關鍵的第一步。
5. 對待他人的成功
固定型思維的人，把別人的成功視作威脅，內心感到不安。
成長型思維的人，把他人的成功視為靈感的源泉。
小雪在工作中，從來不是「唯領導之命是從」，而是跳出舒適區，以自己的眼光，全面考慮項目存在的問題。用多種角度，去看待同一件任務。
在面對我的「不友好」時，沒有讓情緒占據上風，而是積極尋找解決的辦法，百折不撓，不斷努力和嘗試。
當同事提出好建議時，她也沒有感到不安，將別人的好點子據為己有，而是如實相告，與同事友好合作。
這些都是典型的「成長型思維。」
固定型思維，對我們的負面影響
我們來看一下固定型思維的壞處。
1. 錯失機會
我同事謝風，在土地投資方面，是專業能手，另一位同事李麗，與他旗鼓相當，但我們都認為，謝風的頭腦更靈活、更聰明。
可當產業地產投資，開始在房地產領域，「嶄露頭角」時，老成低調的李麗，居然碾壓謝風，成為公司招商運營的主要負責人。
原來，自知遜色於謝風的李麗，專心研究行業的未來走勢，並且「先下手」，研讀了大量專業報告，網上諮詢了相關人士，已經形成了自己的一套業務體系。
在機會來臨時，應對自如，迎難而上，把握了先機，而謝風的固定型思維，讓他錯失了職場破局的重大機會。
2. 停滯不前
心理學上有個「損失厭噁心理」，
指人們面對同樣數量的收益和損失時，認為損失更加令他們難以忍受。
固定型思維的人，接受新事物，只看到了危險和可能的損失，出於對損失的厭噁心理，選擇逃避，不努力。
最終會停滯不前，一事無成。
3.容易遭遇「黑天鵝」的突然襲擊
這次疫情，給所有「停在舒適區」的人，敲響了警鐘。
著名主持人張泉靈曾說：「時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會和你說。」
「黑天鵝」指的是生活當中的「突發事件」，無法預測，只能事後評估。
過去的經驗，不能作為未來做事的參考。如果一直是固定型思維，遭遇黑天鵝襲擊時，就會猝不及防，將面臨最大的損失。
如何獲得成長型思維？
1.認識到「大腦持續可塑」
科學研究表明，我們的大腦可塑性極高，可以持續終生。
一個神經學家，曾寫過一個英國女孩的故事，卡梅倫小時候，曾被摘除過右腦。
本來擔心手術後，落下半身不遂的她，竟然奇蹟般的恢復地很好，她的大腦像「打通任督二脈」一樣，重新建立了連接。
因此，我們經常說的，「腦袋越不用越笨」是有科學道理的。
當我們遇到新環境時，大腦會調動所有的機能，幫助我們適應新的挑戰。
越是有節奏地鍛鍊大腦，我們的大腦就會更加密實，更為靈活好用。
2.打破舒適區，挑戰自己
著名主持人張泉靈，多年以來，在央視的舞台上綻放光芒，像坐直升梯一樣，實現了事業的輝煌。
可即便優秀如她，依然沒有放棄自己，沉溺於舒適區的安逸，和平台賦予的榮耀。
選擇在網際網路蓬勃發展的時候，轉行去做了投資人和創業者。並取得了巨大的成功。
在人生高峰起，毅然華麗轉身，成為三種身份切換自由的「牛人」——著名主持人、紫牛基金創始合伙人 、少年得到董事長。
只有不斷突破自己，用成長型思維，去歷練自己，你才能收穫更多，立於不敗之地。
3.敢於試錯
胡適告訴我們：「自古成功在嘗試。」
《教父》里有一句話，每個人不是生而偉大，而是在其成長的過程中變得偉大。
可見，固定型思維是困住創新的「魔咒」。
羅胖曾經講過，不做事的人和做事的人，最大的區別就是不做事的人，討論的都是抽象的問題。
他打了個有趣的比方，女朋友問你，我和你媽掉水裡，你先救誰？
不給你具體的情景，你想上幾天幾夜，也沒法回答地讓女友滿意。
可一旦真正發生了，問題就具體化了，我離誰近？掉游泳池還是掉海里了？
而真正做事的人，能針對詳細的問題，靈活採取應對的辦法，而不是憑空想像。
所以，我們需要儘可能低成本的試錯。
4.未雨綢繆
憂患激發天才。——霍勒斯
長期開在平坦路上的車，適應不了未來崎嶇道路的顛簸。
摩托羅拉的創始人高爾文，就是個善於發現危機的人。
20世紀30年代，美國遭遇經濟滑坡時，高爾文敏銳地嗅到了「危機」的氣息，當機立斷，要求經銷商削價，減少存貨。最終在大蕭條中勝出，最大化降低了損失。
《左傳》中說： 「居安思危,思則有備,有備無患」。
職場中的我們，想要從容、安穩、長期在工作中進步、突破、逆襲，需要一直保持成長型思維。
以上。
【路路有為】985經濟學碩士，職場工作多年。
成長路上的坑，只有踩過的人，才會告訴，你不是一個人。