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知乎上有一個高贊問題：女性年薪超過50萬是怎樣一種體驗？
其中一個高贊回復，我覺得特別有意思：四個字，不敢辭職。
的確，我見過職場上那麼多優秀的女性，無非就是兩種人：
而這兩種人的思維方式，又有什麼區別呢？
先說第一種吧
高薪厚職的天之驕子
不久前，我回去跟以前四大會計師事務所的一群女孩聚會。
她們中的大部分成了企業CFO，有的成了金融圈的高級管理層，甚至四大的合伙人。
我發現他們拿著的，已經平均遠超過年薪50萬了，但是過的依然是高度緊張、犧牲休假、到處出差，甚至不敢生育的生活。
用其中一個女生的話來說，就是「我的身體已經不屬於我，連子宮也是。」
說著這句話之前，全桌子的人都在仰慕著她——某知名私募基金合伙人。
她的知性、精緻和見識叫人艷羨，連她的名片，都仿佛閃閃發著光。
其實撇開忙碌這一點來說，她們的生活也是相對自由的。
比如，跑進奢侈品店基本上是能實現3萬元左右的包包眼都不眨。
比如，只要不買房，一個月花5000請一個保姆，花5000請一個早教老師，再花5000給孩子買個專業早教課，完全可以從帶孩子教孩子的繁瑣裡面掙脫出來。還毫無壓力。
就算買了房子，一年花十幾萬送孩子去國際學校住宿，自己也能一邊小資地過著二人世界，一邊拼搏著奮戰職場。
她們很多人的生活，不會擔憂南方的梅雨天，因為家裡的高級洗衣機一定會帶烘乾；
也不會擔憂下暴雨上班淋濕，因為家裡的保時捷能從地下車庫直接到公司的地下停車場。
唯一可能擔憂的，還真的是萬一丟了工作之後，自己還能不能找到一份這麼好的，而已。
這種穩定的高薪著實讓我非常羨慕。
回頭想想自己過去那種「凡事不用親自動手」的高管生活，到現在創業了，事事操心處處撲火，不知道算不算是一種自虐。
但是，我始終覺得，穩定兩個字，本質上都是要付出代價的。
「平靜」、「安定」、「從容」、「人人艷羨」本身，就是一種貨幣。
不敢辭職造成的年薪50萬，是她們用小心翼翼、極致忙碌、並且日復一日只能在同一專業方向發展的無奈換回來的。
用這個角度看，這個世界上所有你看得見的光鮮，背後都是活得不出差錯的誠惶誠恐。
用金融的眼光看待，這就是一種「低槓桿」生活——用現在的穩定撬動未來的穩定，就像銀行定期存款。
「低槓桿」式的年薪50萬，都是精英之路。
大部分這樣女孩子，最低學歷也是本科985，起點不是外企就是銀行。
管培生開始，管理層結束。
基本上到了30歲，就能看透未來10年的人生。走到什麼高度，擊破什麼天花板，甚至結識什麼類型的朋友，都能看得清清楚楚。
這樣的人生實在找不出什麼不好的，就是可能少了點刺激。
再看第二種
辭職後才達到人生巔峰的女生
你別說，還真的不少。她們拿的大部分算不上「年薪」，因為那根本不是「薪」，只是一種因為拼搏之後穩定的收入水平而已。
最近跟一自媒體朋友聊天，她是個寶媽，做微商，就靠20個微信小號，一個人一年能做到300萬營收。
我還沒來得及夸一句，她接著說，現在組建了團隊，一年做到了1個億！
我睜圓了眼睛，簡直是Amazing啊！
於是立馬翻看了一下這位大神的朋友圈。基本上畫風都是500人的大群，滿滿的沸騰雞血，豪氣干雲，一擲千金，喜提寶馬。
每看一條朋友圈，就好像自己丟了一個億。
打心眼裡說，我更欽佩這一類女人。我這折騰著做公眾號、做課程、做社群的所有錢，賺得還不如微商多。
嗯，要反思。
她的起點非常普通，學歷也只是大專，拿著月薪幾千辭職，算是把穩定的未來給賭上了。
然而在辭職的一刻，她認為自己沒什麼輸不起，特別瀟洒。
剛開始沒有團隊的時候，她一個人拿著20個小號，每天換著花樣測試朋友圈文案效率，甚至會數清楚每一個文案的字數，千方百計研究怎樣才信息足夠多，而且不會在朋友圈摺疊。
而更讓人佩服的是，她的「敢想」。
每一步她都想到了前面，每一步她都在拓寬著自己的認知。
她用她的果敢，給自己的未來上了高槓桿。
這樣的生活，有點像炒股，也有點像炒幣，反正不是銀行定存。
不少人做微商，栽倒在選品這條路上。事實上，沒有足夠高利潤的好產品，根本支撐不起需要層層利潤支撐的微商體系。
也有不少人，交了定金，買了貨物，選錯團隊，東西賣不出去，直接放棄或者認栽。
而這個寶媽在這件事裡面做對了什麼？
用金融投資的眼光看：挑選了一條指數式增長的道路，不斷給自己構築護城河。
她的護城河，一開始是文案技能，後來是團隊組建能力，接著是超強的個人號召能力，最後是認知上的遠見和品牌辨別能力。
環環相扣，互為依託，缺一不可。
從這兩個故事裡面
我們可以看到人生選擇的兩面性
其實，你拿著一手好牌，固然可以無驚無險地打下去。這是世界上最省心的事。
但是，人生最公平的是，你拿著再爛的一副牌，仍然有打好它的機會。
而這個機會源於，你有沒有槓桿思維。
什麼是「槓桿思維」呢？
先給你看一幅圖：
如果要在這個框內，畫出一個最大面積的等腰三角形，你可以這樣畫——
但是，倘若允許跳出框外畫出最大的等腰三角形，你會怎樣畫呢？也許就變成了這樣——
所謂槓桿在於，你能不能延伸看到框外的世界，你能不能在支點的這一邊，看到此刻你仍未能觸及到的可能性。
舉個現實一點的例子。
現在你找工作的時候，更在意的什麼呢？
以我多年面試下來的經驗，排位大致應該是：
工資高>離家近>交通方便>老闆好不好>工作內容>這份工作給我10年後的可能性。（不許在這一點上跟我抬槓）
什麼「未來10年20年的爆發點」？那些到時候再說吧。
有槓桿思維的人不一樣。
他在此刻構築的，一定是未來寫好的藍圖。
即使無法走精英路線，也一定會給自己一根杆、一個支點，撬起可預見的爆點。
舉一個身邊的例子。
我此前認識一個做醫藥行業投資的女高管，前20年的職業生涯中，一直只是個醫藥公司的中層。
後來她認為，自己再拼10年做到頂，也不過是個醫藥公司副總，年收入不過百萬，不甘心。不如改行做醫療行業的投資——畢竟，跨界的人才是最搶手的。
於是她離職，刻意降薪做醫療行業的分析師。靠紮實的功底，深厚的人脈，很快就成了那家基金的骨幹。
到現在，她成為獨立的醫療行業投資人，只不過花了5年。
一個基金規模10億，她團隊管理費收入就是2000萬，還沒算超額提成部分。
是的，2000萬，是她之前看到天花板的20倍。
我覺得，這就是比探索一個女性年入50萬什麼體驗，更能給人啟發的地方。
年入50萬隻是一個結果。或是因為優秀的出身，或是因為年少時代的努力。
而如何拿這個結果撬動更多可能性的未來，或者控制低風險守護這個結果，才是我們更需要深思的地方。
Reference：《馬雲、俞敏洪、潘石屹，他們跟你想的不一樣》，作者菲尼克斯。
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作者簡介：
維小維，做投資的爽朗女子，有料的職場媽媽，她是：
曾任四大、網易、寶潔等知名企業管理層
10+年名企CFO及投資高管經驗，掌管2億資產
財稅投資領域行家，職場和管理領域達人
成長類百萬閱讀文章作者
寫接地氣的文字，專注職場、財商和個人成長