按照河南省的相關規定，從今年7月起，河南省教師的兩種津貼全面上調。第一種上調的津貼是教齡津貼，適用於全省所有的教師。教齡津貼調整的標準是，在教師崗位上工作滿一年，工資加10元。如果一名教師在教師隊伍工作了35年，教齡工資每月就可以增加350元。相對而言，對於在教育系統工作年限比較長的老教師們，還是非常實惠的。
第2種上調的津貼是班主任津貼。過去，很多地方的班主任都是免費當班主任，並沒有相應的津貼和補貼，或者即便有也非常少。但是，作為班主任的工作量其實非常大，不僅僅要管理班級的日常事務，每周至少還有一節班會課。因此，把班主任當成免費勞動力，對班主任其實是不公平的，這一次，河南省在教師隊伍建設改革中，也明確提出，河南省內的中小學班主任，從今年7月起，每個人每月可以領取至少400元的班主任津貼。
如果讓我們來給河南省的教師算算帳，這就意味著，假如一名工齡35年的教師，又正好是班主任，從今年7月起，這位教師每個月可以增加的收入就高達750元。要知道，現階段全國很多地方的教師的工資，都是4000多塊，這就意味著，這兩項津貼一增加，教師的基本收入，就增加了1/5或1/6。因此，河南省這次調整幅度和力度都非常大。河南省的這種做法，也讓其他很多省份的教師非常羨慕。很多其他省份的教師都希望湖南省的政策能夠全國推廣。對此，你怎麼看？