大家都知道企事業退休人員基本退休待遇還存在很大的差距，這主要是因為養老保障制度雙軌制的原因造成的。雖然在2014年9月養老保險制度並軌，但是並沒有真正實現單軌制。目前各省市統籌地區依然是雙軌制，所以企事業退休人員養老金待遇差距依然存在。最近有很多事業單位退休人員提出疑問，60歲靈活就業人員，養老金領取3500元，事業單位退休能領多少錢？
事業單位工作人員退休待遇主要跟職務職級，薪級等級和工作年限有直接關係。因為每個人的養老保險繳費基數和各省工資增長率不同等眾多原因，所以每一位事業單位工作人員退休後的基本退休待遇都是有所區別的，不過有一點比較一致就是普遍高於企業退休人員退休待遇。
一提到事業單位退休人員的退休待遇就不得不說2014年機關事業單位工作人員養老保險制度改革，事業單位的「老人」用老辦法計發退休待遇，而2014年10月以後退休按「中人對比法」計發退休待遇，所以事業單位工作人員退休金更是參差不齊。前段時間四川省中人養老金已經補發到帳，根據大家的反饋信息說差距越來越大，有一位工齡44年助理工程師，2014年8月退休和2018年退休的同級別中人比相差2000多元，所以事業單位退休人員能領取多少養老金還真不好說。
企業退休人員或者自己交社保的靈活就業人員退休後每月領取養老金多與少主要跟自己所在地社會平均工資，有效工齡，繳費指數等等有直接關係。根據養老金領取原則，「多繳多得，長繳多得」。隨著養老保障制度的不斷完善，國家也在鼓勵堅持逐年繳費，這樣退休後可以領取更多的養老金，可以提高整體退休人員基本退休待遇水平，這樣每位退休人員養老保障問題會有所緩解。
說了這麼多，最後希望國家能夠保障困難群體能夠有保障，比如下崗失業人員，一線工人等等困難群體應該給予適當傾斜照顧，為此大家有何有何不同的想法呢？
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