導語：一個工作如果沒有五險一金，會有很多人應聘嗎？算不算好工作呢？
在我們找工作的時候我們基本上都是會關注這個工作單位會不會給我們繳納五險一金的，那麼如果是對於一個工作單位是沒有繳納五險一金的話，那麼這個單位是不是一個好的工作單位呢？很多人都是覺得如果一個工作單位沒有繳納五險一金的話那麼肯定不是一個什麼好的工作單位。五險一金當中的五險是明確地寫入勞動合同法當中以及社會保險法當中的，作為一個企業單位來說的話，那麼只要是跟自己的員工依法建立起來的勞動合同關係之日起30天內，都應該要正常的給自己的員工繳納五險的。所以說五險是屬於法定的責任和義務的。作為一個企業單位來說，不給自己的員工繳納五險的話，那麼這是一種違法的行為的。
對於一個企業單位給自己的員工繳納五險的話，這可以說是一個最基本的要求的，也是一個最基本的約束條件的。如果說一家企業單位就連最基本的五險一金都不能夠去落實到位的話，當然在這當中沒有包含公積金，那麼這個企業單位也是很明顯能夠看出是沒有什麼發展前景的。那麼我們也是可以試想一下，最基本的無限，這是法定的義務，對於這個企業單位來說，他就連這一點義務都是不能夠正常的履行的話，那麼最終的結果也可能是自己所獲得的一些發展前景，包括我們所能夠得到的福利待遇的話，其實也是非常有限的。
所以說在我們找尋工作單位的過程當中的話，那麼通過企業單位的招聘公告也是可以明確的顯示出工作單位是不是有五險一金了，那麼五險一金是如何進行繳納的呢？因為有些工作單位是沒有一金而只有五險的，其實這一點是非常正常的，也是可以理解的，但是如果說就連五險都沒有的話，那麼這樣的企業單位也是沒有什麼發展的前景了，所以說我們完全可以不考慮這樣的工作單位的。
那麼建立起勞動合同關係之日起，就應該要正常的去繳納五險的待遇了，但是有很多的企業單位是會在試用期不會給員工繳納社保的，其實對於這樣的情況也是可以理解的，因為試用期之內的員工畢竟還是有著很大的離職機率的，那麼這時候企業單位就需要考慮到風險問題了，這時候試用期員工對於企業單位來說風險比較大，所以說他們是不怎麼願意給試用期員工繳納社保的。
但是這一點也不是符合相關的勞動合同法規定的，所以說如果一個企業單位沒有五險一金的話，那麼從這一點也是可以很明顯的看出來我們是不需要去考慮這樣的單位的。因為作為一個企業單位來說，連最基本的法定義務都無法履行的話，那麼更不要提一些別的什麼福利的，比如說一些節假日的福利，比如說一些增長工資待遇的福利，還有就是年終獎的福利待遇，那麼這些福利待遇，我估計在這樣的企業單位來說，都是很難滿足員工的。
因此這時候我們也是能夠看出來五險一金就是衡量一個企業單位是不是有正規合法化運行的一個最基本的條件，如果通過這樣的條件來看的話，我們就可以看出來作為一個企業單位是有什麼樣的發展前景的。那麼也是我們找工作的一個必備的因素和要求的條件。沒有五險一金可以這樣講，我們就不是要不要考慮這樣的工作單位了。只有擁有五險，至少那麼才應該去考慮這樣的工作單位。
相信大家看到這裡也是清楚了找工作的時候應該找什麼樣的企業單位，在找工作的時候，並不要覺得對方公司不錯然後就去了，很多時候就是需要講明白了自己需要什麼，自己的條件是什麼，看對方的公司是不是能夠給到我們這樣的待遇，還有就是五險一金的問題，可能沒有一金，那麼這一點是可以理解的，但是如果沒有五險的話，那麼很明顯就是公司的問題了，所以說在找工作的時候，我們也是需要去考慮到我們自己的權益的。希望大家找工作的時候需要注意五險一金的問題。