導語：為什麼以靈活就業形式參保的人員，醫保卡里沒有餘錢呢？
社保這一個問題一直都是很多人關注的，現在有很多的人都選擇了靈活就業，對於靈活就業的人員來說的話，要選擇參加自己的 職工養老保險以及職工醫療保險的話，也是可以的，但實際上它這樣的參加職工養老保險和職工醫療保險的話，和在企業當中就業的在職職工他們參加的養老保險和醫療保險是屬於同一種的，而且這兩者之間還是可以相互轉移累積合併繳費的年限的。
當這些靈活就業的人員找到了自己的新工作單位之後，他們就完全可以將自己的靈活節約參加的社保轉移到該企業單位之下，然後繼續參加社保，在繼續參保之前，他們也是按照靈活就業參保的年限進行正常的累計計算的。眾所周知，企業的在職職工所參加的職工醫療保險，他們每個月都會有相應的餘額的，在這當中產生的餘額是可以供我們去藥店裡面買個藥或者是到門診就醫的時候結算的。
那麼我們個人是按照靈活就業的形式來參加社保、職工醫療保險的話，為什麼每個月會沒有餘額呢？其實這個問題主要的原因是來自於職工醫療保險的，在你繳納這一份社保的時候，其實也是有分類的，也就是一個高檔次的和一個低檔次的，而如果是作為企業的在職員工的話，他們必須是無條件地給自己的職工繳納那一個高檔次的繳費，這一部分的費用是由企業單位以及個人一起承擔的，在這當中個人是只需要承擔這一筆繳費當中的百分之二點，企業需要承擔的是百分之六的，也就是說我們每個月的工資也是會有一定的比例是被扣除去繳納這一個費用的。
如果是作為靈活就業的人來說，他們是可以選擇職工醫療醫保來進行繳費的，他們話可以任意的選擇最高檔次的繳費標準或者是最低檔次的繳費標準的，例如你今年是選擇了最高檔次的進行繳費的話，明年是可以選擇最低檔次的標準的，這一點是完全不受約束的，但是我們要知道最低檔次的和最高檔次的這兩個繳費標準之間差不多是相差了一半的，就譬如最低檔次的繳費是每年3000塊的話，那麼最高檔次的繳費差不多是6000塊一年。
這一標準也是讓很多靈活就業的人選擇了最低檔次的，因為他們的通常是沒有穩定的收入的，所以往往是選擇低檔次的繳費標準進行繳費，那麼這兩個不同檔次的繳費之間有什麼區別呢？畢竟是相差一大半的。那麼其實這兩者之間最大的一個區別就是建立以及不建立個人的醫保帳戶的區別，也就是說如果你選擇了最低檔次的繳費的話，是不會影響到你的報銷比例的，但是事實上是不會建立你的個人醫保帳戶的，也就是你的醫保卡當中是沒有錢的。
如果你是想要讓你的醫保卡當中能夠遊戲有一些相應的餘額的話，那麼你就需要按照高檔次的繳費標準來進行繳費，也就是說和企業的在職職工是一樣的繳費標準，以這樣的繳費標準進行繳費的話，那麼你就會建立起相應的餘額，但是對於那些年紀比較大的人來說，按照最高檔次的繳費標準來繳費的話，是比較划算的，因為他這一個個人帳戶餘額的劃轉比例是根據年齡來進行劃分的，對於一些年紀比較大的人群來說，去劃分的比例其實會相對比較高，也就是意味著自己能夠從這當中得到的收益回報會更多。
希望這一篇文章能夠幫你解答關於關於靈活就業人群的一些問題，還有就是如果你的繳交社保費用達到25年以上的話，也是能夠得到更多的福利的，對於那些能夠到退休年紀累計繳費年限能夠達到25年的人來說，其實還是建議你們去堅持繳費，畢竟這一些可是非常影響到你以後的退休金的，因為很多人都能夠知道退休金是自己以後的老年生活當中的一個保障，所以如果是能夠拿到養老金的條件的話，其實還是希望能夠堅持繳費。
相信現在你們也都是繳費年限累計很多年了，所以在要累積到25年的話，也是非常快的，雖然算起來也需要繳很多錢，但是在你退休之後，只要你健健康康的，那麼你就就能夠將你繳出去的那些錢全部拿回來，甚至還可以拿到更多。