10月6日｜ 見字如面第 19 期
「 每周我會從留言中挑選一位 讀者來信
寫一封專屬回信，替他解決困惑
回信，是僅次於見面的儀式感 」
「假期這些天過的怎麼樣？」
「累。」
我的一個讀者，驅車幾百公里回了家；
好不容易休息幾天，卻還是要拿出一半的時間回微信。
因為對方是自己的客戶。
在爸媽面前不敢流露情緒，怕他們擔心；
只好夜裡自己一個人偷著躲進樓道，抽會兒煙。
成年後，肩上的責任越多就越不敢再任性；
能壓垮一個人的，只剩日常不順心的總和。
今天的信，回給24歲的佩佩。
習慣了隱藏自己的真實情緒，讓氣氛保持和諧；
受了委屈也不敢發難，不想給別人帶來麻煩。
成年後終於懂事了，隱忍克制的副作用卻都留給了自己。
有很多剛剛步入社會的年輕人，在後台問過我同樣一個問題：
「大叔，我該不該辭職？」
我從不反對年輕人跳槽。
多嘗試才能有更多機會去體驗，體驗過才能發現自己更適合什麼。
任何人都有擇優選擇的權利，但這個權利也前提：
你得先有足夠的勇氣和資本。
你得先讓人看到你的價值，才能心甘情願為你的底氣買單。
公司十一聚餐的時候，運營溫迪敬了我一杯。
來公司一年，她做的出類拔萃。
剛過了26歲的生日，就送了自己一輛車。
我還記得人事把溫迪簡歷遞給我那天：
「能力強，但看簡歷跳槽實在太頻繁，擔心留不住。」
一起面試的年輕人，離職原因那欄填的都是由於地域、出於發展。
唯獨她就4個字——個人原因。
搭夥合作的同事整天摸魚，一個人乾了兩人份的活。
項目進度落後，老闆卻只看最終結果。
意外的是，當我問到她怪不怪前任老闆，她卻搖了搖頭。
「我比他還沒辦法接受低效率。」
「那如果再次遇到不喜歡的同事，你會再次辭職嗎？」
「我為什麼要為了不喜歡的人，放棄前途？」
在所有人都盲目臆斷，她的頻繁跳槽是一時意氣的時候；
只有我發現了，溫迪的底氣到底是什麼。
果斷和清醒。
她知道自己有什麼要什麼，介意什麼，可以為什麼而妥協。
這種果斷跟清醒，是很多人不曾擁有過的特質。
《我們無法成為野獸》的深海晶，為了讓所有人喜歡：
不喜歡的同事托她做PPT，她應了。
自己忙的焦頭爛額，同事卻在旁邊吃零食刷劇。
領導讓她帶新人熟悉工作，她也應了。
明明不是她的項目，她卻為了新人的失誤去道歉。
如果一個人開始在意起「身邊人」的臉色、態度，很快就會失去自我。
新書寫到一半的時候，我曾問過我爸一個問題：
「如果有人不喜歡我的書怎麼辦？」
我爸用特別輕鬆的語氣告訴我：
「你的書又不是為他們寫的。」
我瞬間就釋懷了，下筆也輕鬆了許多。
就連我們，都沒辦法做到被所有人喜歡；
所以會遇到不喜歡的人，是太正常不過的事了。
我常跟剛來公司的年輕人們講：
「任何時候都別拿別人的問題和錯誤，去刁難自己。」
上司的責備、難纏的客戶，同事間的勾心鬥角、插科打諢...
最可怕的，不是遇見讓你不順心的人，碰到看不慣的事；
而是你遇到了，卻不知道該怎麼解決，只想到了離開這一個辦法。
對很多人來說，找到一份稱心如意的工作並不容易。
可惜的是很多人，直到辭職之後才明白：
工作的使命是讓自己更強，賺錢讓生活更好，其次才是合群和接納。
渡邊淳一曾在書中說過：
不要對日常生活太過敏感，和什麼樣的人一般見識，你也就是什麼水平。
不跟討厭的人一般見識，並不是我們軟弱，更不代表虛偽；
而是意味著我們內心，已經成熟到了可以容納不喜歡。
《流浪地球》剛開拍的時候，就有人說吳京是三流演技假愛國。
但他看得開，清楚旁人的詆毀跟自己無關；
該吃飯吃飯該拍戲拍戲，偶爾還自我調侃幾句。
電影上映，吳京成了國內電影第一個票房破百億的演員。
孫楊在游泳賽場上，曾多次受到澳大利亞選手霍頓的挑釁和造謠；
但是他沒有過多關注這些，也不曾站出來反駁過什麼。
因為孫楊心裡清楚，吵贏了對方沒有任何意義；
站在比他更高的領獎台上，超過對方才叫真本事。
一個保持鈍感，另一個適時銳利。
那些真正高級的鬥爭，都是潤物無聲的蠶食，而不是針鋒相對。
90後離職率曝光的時候，曾有過一種說法：
「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，但是可以往死里罵那些中年人。」
很多職場人都拿它當調侃，我聽了卻怎麼也輕鬆不起來。
年輕時還能衝動，面對被定義想證明，卻為現實碰壁；
中年時沒了退路，不敢再任性，只剩下了隱忍克制。
每個過了20歲的人，生活里其實都藏著一句不容易。
遲疑隨處即來，失意心煩也在所難免。
累的時候就別再緊繃了，給自己放個假吧。
陪愛的人一起做些喜歡的事，偶爾也允許自己任性一次。
看完了文章點點「在看」，跟我一起做個約定：
輕鬆過後，再好好思考；
無論什麼時候，都要好好生活。