導語：交了17年的「職工社保」，下崗後停繳，會影響退休金嗎？
對於已經參加了社保這已經成為了老百姓們的一個共識了，不管是男女老少都是會自發地加入到參保的這一個大軍當中。那麼為什麼會有那麼多人都去參加社保呢？其實原因也是非常簡單的，對於普通人來說，參保可以算是一個對於自己的老年生活的一大保證，社保也可以說是自己的一項老年生活以及健康的穩定投資了，不僅僅是可以在退休之後能夠領到退休金，而且在很多時候也是可以享受到報銷待遇的，對於我們來說是減輕生活負擔的一個投資。但其實也是會有一部分的人遇到了家庭拮据的時候，他們是沒有能力去繳納社保的，那麼在這時候有一個網友給我們投稿說到，自己已經年近五十了，他也已經繳納了17年的社保了，但是在下崗之後停止繳納了，那麼對於自己之後的退休金會有影響嗎？自己的退休金會因此大打折扣嗎？那麼根據這個問題小編也是詢問了內行人士的，他們也是給小編解答了。那麼接下來就和小編一起來看一下吧。
首先就是關於我們國家社保的最低繳費年限，在我們國家的社保制度當中是有規定最低的繳費年限的，那就是至少要達到15周年以上，在能夠保證繳費達到15周年的話，那麼你也就可以保證自己在退休之後是有養老保險的待遇的。那麼對於以上網友的問題，他表示自己已經繳納了17年的社保了，那麼這時候他已經達到了最低的繳費年限了，所以說他是可以順利的在退休之後領取到退休金的，只不過很多人會覺得自己也只有四十幾歲，所以說還沒有達到法定退休年齡，所以說他們是無法領取到退休金的，眾所周知，我們國家的法定退休年齡的規定是男性必須60周歲，女性達到50周歲，如果是女幹部的話，那麼就需要達到55周歲，所以說這位網友雖然是達到了最低的繳費年限了，但是這時候他還沒有達到法定的退休年齡，所以說他也是還不能夠去辦理退休的。
再來就是對於職工下崗之後以及在退休之前的這一段期間是可以不需要在繼續繳納社保的，但是也不能夠保證所有的人都是達到15周年的最低繳費年限的，如果你還沒有達到的話，那麼你也不必擔心，你可以以靈活就業人員的身份參保，這一個社保與企業員工的參保是一樣的。如果是繳費已經達到了最低年限的話，那麼是不會影響到你退休之後的養老金的，不過就像是以上的這一位網友表示自己距離自己的退休還有十幾年的時間，如果真的是不在繼續繳納社保的話，其實也應該去找尋一份工作，至少是能夠維持自己的生活，畢竟對於他的退休還是有十來年的時間都，而且如果有個單位的話，那麼也是可以繼續繳納社保的，這樣到最後還會在十七年的繳費年限上在加上十來年，所以說，他的退休金也就可以更多了，甚至是可以翻倍的。
只不過是現在的很多中老年人他們因為下崗，所以覺得自己好像就與整個社會開始斷開了聯繫了，所以說認為自己也是沒辦法在為社會作出什麼貢獻了，覺得自己喪失了再就業的動力以及能力。但其實對於下崗職工來說，只要你不是太挑剔的話，那麼你想要去找一份工作，實現再就業的幾率還是非常高的。只是可能對於一些國營企業的下崗職工來講，再就業也就只能夠到一些民營製造企業去打工了，又或者干一些體力活，但是他們在這時候會選擇寧可申請救濟也不樂意再乾了。也正是因為這樣，所以他們就開始覺得自己是沒有收入的，也正是因為這樣他們的社保斷繳了，但是社保的斷繳對於醫保也是會有影響，雖然社保的繳費停止並不會影響到退休金的多少的，但明擺著可以「升值」卻白白浪費，時不時顯得有些愚蠢呢？
其實眾所周知，我們能夠對於已經繳納了17年的職工社保的員工來說，即便是下崗了之後沒有錢去繳納社保的話，那麼其實最好也是需要再就業，這樣才能夠更好的續上社保，這樣對於以後自己的退休金才能夠更多的漲一些。如果還有什麼不理解的事情可以在留言區留下你的疑問。