半年前，公司來了一個95年的小帥哥，馬超。
他來辦入職那天，全公司的小姑娘都沸騰了。說他是「朝陽區蔡徐坤」一點也不過分。他要是說一句，「阿姨，我不想努力了！」那我估計不需要他努力的阿姨手牽手能繞北京地鐵10號線三圈。
但是再好看的皮囊，再濃密的頭髮，也敵不過職場三座大山：007、「改一下」、「開個會」。
馬超剛來的時候說，「我快受不了了，都連續一個月996了，什麼時候是個頭？我這一頭濃密的頭髮都沒時間去剪一下。」
他們部門的領導老陸對他說，「你能進入一個996的公司是多麼幸福啊？你知道你打敗了多少人才被錄用的嗎？你以為996就是加班嗎？不，996是福利，007才是加班。至於剪頭髮嘛，還是留著吧，或許留著留著就不用剪了。」
當時的馬超還沒理解這句話的意思，直到老陸說完那句話兩個月後的一天早晨，馬超照常起床刷牙、洗臉、洗頭，洗手池裡出現了一團黑色絲狀不明物體，仔細一看，居然是馬超的脫髮。當時馬超就害怕了，這是得了什麼不治之症嗎？怎麼年紀輕輕開始脫髮了呢？當天下班後，雖然已經晚上10點多了，但馬超還是直奔醫院，掛了急診，去做了一系列檢查。一個星期後，醫院打電話讓他去拿結果。
體檢單子上各項數據和專業名詞馬超看不懂，但他看懂了兩句話，「未見異常」和「脫髮為壓力和過度勞累所致」。拿到檢查結果的那一刻，他終於明白了老陸那句話，「留著留著就不用剪了。」
好在身體沒有大礙，馬超繼續修改設計方案。「只要干不死，就往死里干」這是公司的文化。
導致馬超天天996的元兇就是他現在正在修改的設計方案，更準確地說是他的客戶，甲方爸爸。
馬超最怕聽到的話之一就是甲方爸爸說的「再改一下，具體改哪裡我也不知道，但我就是覺得應該再改一下！」
現在的設計方案應該是馬超修改的第五版了，馬超也也跟他的領導老陸抱怨過，「客戶不說到底要改哪裡，這讓我怎麼改？」
老陸說，「馬超，你談過戀愛嗎？」
「領導，我現在是在說工作的事，怎麼又提到了談戀愛的事了？」
「對待客戶就要向對待女朋友一樣，談過戀愛你就知道，女朋友生氣了，想要禮物了，哪件事會跟你明說，哪件事不是讓你猜？你現在就把客戶當成你的女朋友。」
馬超感覺自己跟客戶的戀愛關係沒經歷過熱戀期，一直處在磨合期，他特別希望平穩期趕緊到來，讓他早日擺脫這該死的996，能真正地找一個女朋友。
馬超還是太年輕，他以為搞定了甲方爸爸就擺脫了996，比起客戶的「改一下」更有殺傷力的話是領導的「開個會」。
前三個月在試用期的馬超還沒正式參加過公司的各種會議。上個星期，馬超正式轉正了，他真正的苦難也開始了......
「開個會」
早上10點，領導站在工位中間，輕聲地說了一句。
大家都耷拉著腦袋，心裡盤算著，「完了，今天又要加班到12點了」，一邊手裡收拾著開會要用的筆和紙。
只有馬超一個人看起來很興奮，他還是第一次正式參加公司的大會呢！
「我的想法就是，我們可以策劃一次營銷活動來增加日活。」
「你說的根本就不可行，你知道成本多高嗎？」
「你也太理想主義了，營銷活動過後呢？你能持續保證日活嗎？」
......
原來是做噩夢，馬超被開會的夢境驚醒了，拿起手機一看，已經是早上7點了，他趕緊起床準備去上班。
昨天的那次會議，馬超算是見識到了大家的戰鬥力，整整一天，他像個吃瓜群眾一樣，看著大家爭得面紅耳赤，最終沒有得到任何有用的結論和方案。不出所料，馬超昨天加班到了半夜，比以往任何一次加班都更晚。
今天，他決定了！
一到公司直奔老闆辦公室，「老闆，我要辭職！」
「為什麼呀？」
「我伺候得了甲方爸爸，也能勉強接受偶然的996，但我是真的害怕咱們公司開會，再待下去，恐怕就不只是脫髮了。」
「年輕人啊，還是沉不住氣。」
「老闆，你別說了，說什麼我也要辭職。」
「你這個人還真是沉不住氣。」
「老闆，我真的而決定要辭職，謝謝您的挽留。」
「能不能聽我把話說完？」老闆快要被馬超不停地打斷氣死了，他提高了音量。
「老闆，請說。」
「我其實已經發現我們公司關於開會的這個問題了，我這不是正想辦法解決嗎？我剛才還真的找到解決方法了。壹創新商學APP上線了思維工具『六頂思考帽』這種思維方式是全球頂尖的創新思維訓練法的開創者——愛德華·德博諾提出來的，用六種不同顏色的帽子代表六種創新思維方式。它讓我們學會如何簡單高效地思考，引導和激發集體智慧，產生更具建設性的方案。在傳統的會議中，大家很容易就會爭論起來，有人提出解決方案，同時，有一堆人在批判這個方案。最終結果就是，一個會議花了大半天的時間，但是並沒有得到什麼有用的方案和結論。六頂思考帽能幫你打破你的思維壁壘，提高會議的效率。」
「這說的還真的是我們現在的問題，老闆，請您再給我一次機會。」
「好了，出去幹活吧！」
最近一次見馬超已經是公司學習了六頂思考帽的方法半年後了。他的頭髮再一次濃密了起來，「朝陽區蔡徐坤」又回來了！
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