導語：靈活就業人員退休後，能領到多少退休金，跟企業退休人員一樣嗎？
現在的就業形式有很多，很多人會選擇在企業單位當中去工作，有些人在國企、外企當中工作，但是也有一部分的人選擇了以靈活就業的方式來生活。那麼這時候不同方式的參保就不一樣了。那麼靈活就業人員在辦理退休之後，他們能夠領取到多少的退休金呢？作為靈活就業的人來說，實際上他們參加的社保是和在企業單位當中工作繳納的職工養老保險和職工醫療保險是一樣的，這樣也就是意味著他們在企業當中的在職職工所參加的社保待遇是一樣的。在這兩者之間的繳費年限也是能夠進行累積繳費年限的。如果是在企業當中工作，然後下崗或者是辭職了之後的話，是可以換成靈活就業的形式去進行參保的。
所以說靈活就業的人員在退休時計算自己的養老金的方式與企業單位的在職員工退休之後的計算養老金方式是一樣的，那麼也就是意味著靈活就業人員最終的養老金與企業單位的在職員工的養老金待遇是一樣的。看到這裡相信大家都會好奇那麼最後是可以拿到多少的養老金呢？因為我們都是知道養老金是有著自己的體系的，退休之後的養老金待遇也是取決於累計的繳費年限以及平均繳費指數還有社會平均工資的，這三者是影響著養老金多少的最主要因素。
那麼就是你的這三大主體條件是比較好的話，那麼你能夠拿到的養老金也就會比較高了，參保年限比較長的話，平均繳費指數比較高的話，還有就是你所在的地區的平均工資是比較高的，那麼在你退休之後，你能夠領取到的養老金會是最高的一個標準，所以也就有些人在選擇自己工作地點的時候，會去選擇那些平均工資比較高的地區，因為如果你在哪個地區的繳費年限能夠達到15年的話，那麼在未來你就可以到那個地方去進行辦理退休，這時候你的退休金也就可能會比你在家鄉能夠領取到的養老金來的高。如果你的繳費年限僅有15年的話，而且每一年的參保的時候都是按照最低的繳費標準進行繳費的話，那麼在你辦理退休之後能夠領取到的養老金可能就只有幾百塊了，大部分都是不會超過一千塊的。
而且那些繳納養老保險是按照15年為標準進行繳納的人，他們不管是在企業還是以靈活就業的形式進行繳費的，他們最後能夠享受到的養老待遇都是一樣的。因為這兩者之間是沒有其他的區別的。職工養老保險進行計算養老金的方式並不會考慮你是在企業單位當中上班的還是靈活就業的人。他們都是有著統一的標準去進行計算的，這時候就是根據你參保的那三個主要條件來進行計算你養老金的標準的。所以說，對於靈活就業的人來說，想要自己在退休之後能夠獲得一個比較高標準的養老金的話，那麼也就是需要你的繳費年限長一點，這一點也就是建議你在年輕的時候就開始繳納，這樣的話能夠很好地保證在你退休的時候，你的年限是足夠的，而且如果繳費年限大於25年的話，你是可以得到其他的福利的，而且到時候領取的養老金會更高。
所以對於那些不是在企業當中工作的人來說，不要擔心自己以後沒有退休金，不用擔心看著別人用退休金，然後自己的養老生活沒有保障，因為以靈活就業的形式進行繳納職工社保也是一樣的待遇，在自己的條件允許的情況下也是希望大家能夠給自己繳納比較高的標準，因為這是關係到了你以後的養老生活保障的。還有就是在進行參與這一養老保險的過程當中一定要避免掉中斷的繳費年限，因為保證了連續不斷的繳費年限才能夠讓自己以後領取到更加高額的養老金，也是讓自己的參保繳費年限最大化。
通過這一文章相信大家也都是能夠明白了自己能夠領取多少的養老金是與自己息息相關的，如果你的身份是在職員工的話，那麼在職的時候是會擁有一部分的繳費年限的，那麼在你下崗了之後，你是可以通過靈活就業來進行參保的，如果你一直都是靈活就業的話，那麼也是需要繼續繳費的，繳費到自己退休的話，一般都是能夠達到三十多年的繳費年限的，這時候退休是能夠享受到大概三四千塊的養老金的。