導語：為什麼很多城市都在進行「搶人大戰」，真的這麼缺人才嗎？
現在我們也是看到了目前全國各地各大城市都是在費盡力氣在招攬人才，像是北上廣這些大城市再到天津、南京、杭州、西安等等，還有像是香港也都是加入了這一場人才大戰當中，那麼從這一個現象我們也是會產生一些疑問，我們國家真的這麼缺人才嗎？對於搶人大戰到底是真的在搶人嗎？還是在這當中還有其他的實質意義呢？
而且在最近這一段時間當中，我們也是看到了各地也是紛紛出台了一些人才的引進戰略，而且對於這些政策當中的引進力度也是一個比一個大，在政策當中也是一個比一個優惠，手段更是層出不窮，那麼對於這樣的思路，這樣的方式到底對不對呢？其實對於搶人大戰，真的是為了搶人才嗎？其實對於這些大家都是心中存在著一些疑慮的。在這些當中會不會有其他的用意呢？還是主要是為了什麼而考慮的呢？那麼接下來我們就一起來看一下到底是為什麼吧。
對於這一場搶人大戰，如果說不是為了搶人才的話，那麼顯然不合適，那麼也並不是完全是為了搶人才，對於城市的搶人大戰，其實是因為隨著經濟的轉型速度也是在加快，尤其是對於經濟由高速增長向高質量發展在轉型，所以說如果沒有人才在做支撐的話，那麼是很難真正地做到轉型的，甚至是在新一輪的競爭當中會處於比較不利的局面。從中國改革開放四十多年的實踐當中，我們也是看到了這一個事實證明了，人才才是經濟發展到最關鍵的問題，所以說不管是從需求還是從政績來考慮的話，對於城市的「搶人大戰」其實都是有搶人才的因素在的，但也是有未來地區的經濟發展能夠更快的因素在，還有就是對於過去的經驗的總結以及教訓所在。
但是如果說城市的搶人大戰是完全為了人才的話，那麼是非常不恰當的，不實事求是的，因為從現在的情況來看，對於城市的搶人大戰，其實難免還是會夾雜著很大難以言表的東西在，有時候需要區深入地進行分析以及研究的，也有每個人都心知肚明但是又不好說的原因所在，像是說趁機將房價炒高，趁機出台一些可以說是脫離實際的政策。尤其是需要注意的一些事在已有的人才的使用方面，其實還是存在著一些很大的漏洞的，有著濃厚的任人唯親，拉關係，畫圈子等，再大力度地引進人才，怎麼看也難以讓人相信這是真心的、真誠的。
對於這一些也是意味著，就算是通過了這些手段以及政策來引進一些人才，但是也是特別的需要物質以及政策的人才引進，能不能夠得到使用也是一個問題。那麼一旦是發生了這樣的問題的話，對於這樣的現象，其實對於地區的經濟發展也是會產生一些不利的影響的，甚至還會引起人才的流失。畢竟對於物質條件也只是單方面的，能不能夠把人才的才能全部發揮出來的話，其實這一點對於真正的人才也才是最需要以及最希望的結果。
對於過度的使用人才的話，過度的引發這樣的搶人大戰的話，也是難免會發生一些濫竽充數的現象，對於一些有文憑但是沒有能力的人才，也是會乘機進入到「人才」行列，享受各種人才引進政策，實際根本就不是什麼人才，而是徒有虛名。總而言之，對於引進人才一定是需要用心的，需要用真心，用誠心，用真情的，而並不是做做樣子，擺場子，搞形式，出風頭。特別對人才的使用，是關鍵的關鍵。而這，又是多數地方的軟肋。
對於我們現在21世紀，最最值錢的還是人才，各大城市在城市的建設已經是達到了飽和的情況的，對於城市想要繼續保持高速的發展，那就必須要給城市注入靈魂，這個靈魂就是軟實力，而吸引人才留在城市，不但能夠對城市各個行業進行人才技術補充，而且人才大都是年輕人，他們能夠促使這個城市重新煥發活力。但國家已經頒布了房屋限購政策，樓市的交易量已經明顯下降，各個城市為了解決燃眉之急，只能通過低門檻吸引人才，才能保證建好的房屋有人接盤，房價才能持續升溫，這下小夥伴們明白人才大戰到底是咋回事了嗎？