隨著壓力的增大，任何人都想下班後馬上回家休息，但很多領導喜歡利用下班時間組織聚餐，下屬也大多勇於參加。而且領導還得花一筆錢。我相信很多人都不理解領導遇到這種情況是怎麼做的。相信大家都遇到過喜歡喝酒的領導。他們總是在酒桌上摸黑喝酒，明顯是自討苦吃，但領導還是定期組織聚餐；其實領導們組織聚餐不是隨機的。即使在酒桌上不談任何工作，領導也能充分理解下屬。
1.團隊中的短板可以很快發現。
在酒桌上吃飯的時候，同事們肯定會談笑風生，願意在輕鬆的場合說平時不敢說的話；在酒桌上吃飯喝酒，同事之間的交流就會多起來。在與下屬的溝通中，領導可以發現團隊中的不足，同事不滿意的地方，可以幫助領導快速調整，保證團隊的績效。通過下屬在酒桌上的表現，領導也能看到下屬更真實的一面；因此，領導們組織一次晚宴，以便找出團隊中的缺點。
2喜歡口頭獎勵
在過去的職場中，有些領導會對員工付出更大的努力做一些口頭獎勵，這種方法可能適用於80後，但這種方法對90後沒有任何作用。相信大家都見過這樣的事情。有些主管或經理身邊沒有下屬，甚至在公司里有這樣的頭銜。他們之所以有這樣的稱號，主要是領導給的稱號。目的是穩定這些人努力工作；如果把口頭獎勵用在90後身上，他們絕對不會為了這個而努力。
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