有句諺語我們經常會聽到，就是：「到什麼山唱什麼歌，見什麼人說什麼話。」
很多人覺得，這種「見人說人話見鬼說鬼話」的做法，是一種非常虛偽的行為。為什麼就不能正常地做自己，說自己想說的話呢？
要回答這個問題很簡單，只需要舉一個例子：
1，你見國家主席，你會怎麼打招呼？
2，你見自己的好朋友，你又會怎麼打招呼？
面對這兩個不同的對象，你會用同一種方式去問好嗎？相信你不會的，即便你很想用同一種方式去打招呼，但外在給予你的心理壓力，也會讓你採取不一樣的表現方式。
不同的社會角色，對人們的語言、行為、與他人的互動方式有不同的要求。
所以說，說話不看對象，就會很容易讓別人無法理解自己的本意，嚴重的話還會造成誤會，無形之中與別人拉開了相當的距離。
反之，了解了對方的情況，然後依據其情況，尋找與之相適應的話題和談話內容，那麼雙方就會覺得談話比較投機，彼此在距上也顯得比較親切。對方會覺得你是一個極具親和力的人，從而願意與你相處。
這才是正確地「見人說人話，見鬼說鬼話」。
如果要細化這種「看對象說話」的情況，我們可以從四個方面入手考慮，去調整自己說話的方式。
第一種，根據對方的身份地位說話；
我們每個人在跟對方說話時，都會下意識地顧忌到對方的身份和地位——除非，你壓根不知道對方的身份是什麼。
不分對象，不看對方身份，用一樣的口氣說話，是思想幼稚無知的表現。
好比下級對上級、晚輩對長輩、學生對老師、普通人對有名氣地位的人等，當然不必表現得屈從、奉迎，放低自己的姿態。
但在言談舉止上，我們也要做到不會過於隨便，表現出應有的尊重和禮貌。在不是十分嚴肅隆重的場合，身份較高的人對身份較低的人說話，越隨和越風趣就越好。
而身份較低的人對身份較高的人，說話時則不宜太過隨便，尤其在公眾場合，說話要恰如其分地把握好自己與聽者的身份差別。
地位是個人在團體組織中擔負的職位和在社會關係中所處的位置。個人的社會地位不同，就會有不同的人生經歷、社會職責和交際目的，對口才表達也會產生不同的需求。
例如與上司說話，不管是探討工作還是彙報業績，我們都需要儘量用請教的口吻跟對方交談，諮詢他工作的方法，或多討教辦事經驗，那麼上司他會覺得你尊重他。
所以在工作或辦事過程中，即使你全都懂也不要一副「我比你高明」的姿態去跟上司或老闆說話，應該主動表露出自己的謙虛，說 ：「關於這件事，我給出的分析是這樣子，利與弊都有這些，不知老闆你認為怎麼樣？」
上司一定會很高興地說：「好，那就按你說的這樣做！」或者他們會稍微表露一下自己的「聰明」，說「這個地方你要稍微注意一下！」或「大體這樣就好了！」
如此一來，我們不但會減少錯誤，上司也會感到自身的價值，對你的觀感也會更好，從而樂意支持你的想法。
那麼工作後面的事情就好辦得多了。
第二種：針對對方的特點說話；
和人交談出了要看對方的身份、地位，還要看對方的性格特點，然後針對別人這些的不同特點，採取不同的說話方式，這樣才有利於解決問題。
春秋時期的縱橫家鬼谷子先生，有一句話說得非常好：「與智者言依於博，與博者言依於辨，與辨者言依於要，與貴者言依於勢，與富者言依於豪，與貧者言依於利，與卑者言依與謙，與勇者言依干敢，與愚者言依於銳。」
意思是說：和聰明的人說話，須憑見聞廣博；與見聞廣博的人說話，須憑辨析能力；與地位高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，言辭要豪爽；與窮人說話，要動之以利；與地位低的人說話，要謙遜有禮；與勇敢的人說話不要怯幅；與愚笨的人說話，可以鋒芒畢露。
所以「見人說人話，見鬼說鬼話」，並不是說你要讓自己變得虛偽，而是懂得調整自己的表達方式，讓自己的言語更好地取得相應的目的。
而不是一根筋那樣，對什麼人都用同樣的方式去說，你就很難通過說話，達致最終目的了。
第三種，摸准別人的心理說話；
與人交談的過程當中，別人肯定會有意無意地顯示出自己的某些態度和姿態。我們可以從這一點入手，了解他人的心理。
有時能這些」非語言信息「，會讓我們捕捉到比語言表露更實、更微妙的思想。
例如對方雙手交叉在胸前，表示在思考問題，或處於戒備的心理；抱著頭，則表明自己思考問題時一籌莫展；低頭走路，步履沉重，說明他的心情低落，灰心喪氣；而昂首挺胸、高聲交談，則是自信的流露。
而對自己有充足的信心，願意了解別人的人，反而會探身謙虛地聽取別人的講話；抖動雙腿常常是內心不安、苦思對策的舉動，但如果是輕微顫動，可能是心情悠閒的表現。
有時候跟別人交談，我們不能停留在靜觀默察上，還應主動偵察，採用一定的策略才能迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，順著其思路進行引導，這樣的交談易於成功。
一般來說，針對不同的談話對象，應考慮以下幾個方面：
1，年齡差異。
對年輕人應採用鼓動性的語言；對中年人應講明利害，以供他們甚對老年人應以商量的口吻，儘量表示尊重的態度。
2，性別差異。
對男性需要採取較強有力的勸說語言，對女性則可以溫和一些。
3，地域差異。
生活在不同地域的人，都有各自的生活習性和說話方式，所採用的勸說方式也應有所差。
4，職業差異。
要運用與對方所掌握的專業知識關聯較緊密的語言與之交流，這樣對方對你的信任整就會大大增強，認為你也是有水平的人。
5，文化程度差異。
一般來說，對文化程度低的人所採用的方法應簡單明確，多使用些具體數字和例子，對文化程度高的人，則可採用抽象說理的方法。
6，性格差異。
若對方性格豪爽，便可單刀直人，若對方性格遲緩，則要"慢工出細活"，若對方生性多疑，切忌處處表白，應不動聲色，使其疑感自消。
7，興趣愛好差異。
凡是有興趣愛好的人，當你說起有關他的愛好這方面的事情時，他都會興致盎然。同時也會無形中對你也會產生好感，為你找人辦事打下良好的基礎。
實際運用的時候，我們一定要具備「察言觀色」的能力，這樣才可以更好地提高交談的成功率。
第四種，根據對方的思想傾向說話；
與人說話溝通，必須看清對方的思想傾向，知道他做人做事的態度，才能夠確定怎麼去說。
喜歡埋頭苦幹的人，常常是事業心很強或對某事很感興趣的，一旦開始做事便全身心投人，不願被其他事情打擾到。
這種人往往惜時如金，愛時如命，鐵面無情，要敲開這種人的心門，首先不要怕碰「釘子」，還要有足夠的耐性，並且要善於區分不同情況、再對症下藥。
當我們面對不同的思想傾向的人時，溝通方式必然是不同的。該強硬時，我們就要保持強硬，該溫和時，就要表露溫和。
否則，你在公司是一直用強硬的語氣跟員工發號施令，回到家後，對妻兒子女依然用這麼強硬的口吻說話，後果可想而知了。
懂得識別對方的性格特質說話，懂得根據當下的環境場合說話，你才真正會掌握到什麼山唱什麼歌，見什麼人說什麼話。
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