通常從一家公司辭職的原因不外乎這三個原因：工作環境差強人意沒有發展前景薪酬不滿意。
那麼問題就來了，想辭職，結果上司或老闆給你發出挽留牌，為了留住你答應給你升職加薪，這時候你是留還是不留？
聽老鹿一句勸，還是趕緊撤吧！為什麼這麼說呢，老鹿給你分析分析。
既然會想要辭職，那麼必然你有了辭職後的退路或者說是新去處。你去提交辭職，上司出言挽留你，給你升職加薪，那麼此時你有什麼打算？大部分人會這樣遐想：『老闆都出口挽留我了，說明公司需要我，說明自我很有價值。』於是你開始動搖開始猶豫，到底是留下，還是離開呢？
留下還是離開？
選擇留下，不僅能升職，還能加薪，沒準還能實現在職場中的自我價值。你想的倒還挺美的，但是現實總是比理想殘酷，大部分上司挽留你，無疑是他們擺的一個『龍門陣』，只為了能暫時穩住你。
如果你在公司中是一個重要成員，當你提出辭職，老闆出言挽留你，也許你在他感情攻略下，你選擇留下。殊不知，他出言挽留只是因為暫時沒有人可以替代你，他用緩兵之計，穩住你，從而才有時間去培養一個可以替代你的人。沒有上司或者老闆會喜歡一個反覆無常的員工。你已經有了想要走的念頭，就算你選擇留下，你與上司和老闆之間已經出現了信任危機，他對你的信任大打折扣，就算給你升職加薪，你覺得他還會重用你嗎？答案是不會。
你的暫時留下，給他們有了培養下一個的時間與空間，等到你的位置被取代了，你就會發覺你所處的職位已經空有其表了。
因此升職加薪的挽留只是暫時的。為什麼之前沒有發現你的價值？現如今才升職加薪，難道真的是出於真心的不願意失去你這個員工嗎？有數據表明，提出辭職但是又留下的員工，不論是管理層或者下屬，最終留在公司超過一年的只有1/4的機率。
我有一個女性朋友，她之前是在美妝店工作的，在年前的時候跟我說她要辭職，因為覺得薪酬不高而且還比較辛苦。想換另一個工作，薪酬方面的待遇都比較好。都已經過去半年之久，前幾天才跟我終於不做了。我問她為什麼年前說的辭職，現在才離開。她說因為之前提出辭職的時候，老闆娘一直挽留他，說給她提底薪，叫她不要走希望她留下來。
因為朋友覺得被老闆這樣一直勸，於是選擇留下。後來過了個把月，店裡新招了兩個員工，她說特別有感覺老闆在有意無意的培養他們。以前她是一把手，可現在老闆總是也時有時無的把客戶瓜分到其他兩個的手上。朋友感覺這樣的意思非常明確了，與其這樣渾渾噩噩的，還不如自己離開，於是再一次提出辭職，這一次，老闆沒有在挽留，爽快的答應了。
現實中其實有非常多的人會選擇接受上司發出的挽留牌，其實會接受也是源於自己對未知事物的不自信，辭職是為了選擇更好的，但現在升職加薪是一樣的結果。所以很多人會開始猶豫。
但其實你既然決定要辭職，就大步朝前走別停留。提出辭職說明你對這個工作已經不想在繼續，就算現在留下，未來你還是會離開，那麼又何必浪費這些時間呢。所以老鹿還是勸你們既然辭職，那就乾脆的離開吧。
我是老鹿，每天與你說說圈裡那些事，我們明天再會！