冬季轉會算是LOL職業聯賽里每年的一場重頭戲，而往往到這個時候，每個賽區都會將選手進行打亂並重新排列組合，看上去好像在整合優秀的選手資源，期間也能組成被譽為「銀河戰艦」的一些紙面實力很強的隊伍，但真正到了賽場上才發現，這套組合似乎並沒有那麼有效，甚至有的比之前還爛。
這其中很重要的一個原因就是磨合
英雄聯盟這款遊戲說一千道一萬，就是一款5V5的互推防禦塔的遊戲，比拼的就是五名選手在比賽中的協調、溝通、配合以及那種莫名的默契，但我們經常會發現，明明一支隊伍經過一個多賽季的磨合，好不容易有點起色了，結果到了轉會期，身邊的隊友全換了，這等於之前的所有配合、溝通、默契都要推倒重來，這種周而復始就進入了一種死循環。
當然在這種極速配對情況下，確實會出現一些超級強隊，比如今年的JDG，他們幾乎是橫掃了聯賽以及國際賽的所有冠軍，只可惜最後倒在了半決賽。但這種特例必然是少數，而且職業選手的黃金年紀也就那幾年，能有多少光陰經得起這樣去消耗？
那為什麼同樣是轉會期的排列組合，LCK似乎在磨合度上要比LPL更好一些呢？
想要解釋這個問題就必須要聊LPL和LCK的賽訓體系。
我之前看過一位UP主的觀點感覺還是蠻認同的，他說如今LPL的這些教練，永遠是在用職權壓制選手的成長，369那麼好的苗子，為什麼在你白色月牙手裡就是叛逆少年、不聽話，不上進，而到了homme手裡，就變成了國一上？國產的這些教練，有幾個還真的在打排位上分的？職業選手最少目前也是韓服的大師，而作為教練，你的遊戲理解真的就比選手高嗎？實力不夠就開始灌雞湯，選手能力不足，英雄池不夠，應該做的是在後面拿著鞭子抽著他練，而不是一味的迎合選手去改變自己的戰術部署，LPL的教練組永遠被選手牽著走。
而韓國的賽訓體系中，選手對於教練安排的任務是必須要做滿做好的，如果你的實力、英雄熟練度亦或者狀態不滿足首發的條件，那麼他們可以直接從二隊隨時上調選手替換掉你的位置，而這種大框架的模式下，也讓轉會期即便人員出現比較大的變化，只要整體的賽訓體系架構不變，那選手與選手之間的磨合速度會非常快，最典型的就是那年的NS，幾乎算是一支超級僱傭兵團隊，但都發揮不錯，又比如今年的KT，好多都是如此。
所以說在這樣的賽訓體系下，即便說LCK將選手打亂重新組合，也依然能打出一些很出色的隊伍，LPL賽區因為賽訓體系太差，這樣的隊伍雖然也有，但機率就比較少了。