畢業季的你，如何面對招聘信息，快速找到適合自己的工作崗位
又到一年一度畢業季，想必每一個臨近畢業的同學，都在做各種職業規劃，想根據自己的優勢和性格特點，對自己做一個全面的了解，從而確定自己要向哪些方面發展，以快速找到自己成長的方向。
畢業了，學子們將要走向社會
一. 面對職場，怎樣快速找到適合自己的工作崗位
對於一個剛剛離校的大學生，誰不想快速找到一份令自己心儀的工作，並在工作中快速成長。然而，光有一腔熱血是不行的，奮鬥需要方向和技巧。年輕人除了奮鬥，別無選擇。然而如果缺少奮鬥的常識和技巧，也一樣不容易成功。
當然，一切都不是偶然，它是為有準備的人而設計的。比如完成一個小小的轉型規劃，通過三年時間的努力堅守，讓你的人生像開了掛一樣勢不可擋。
往往先行一步的人，可以讓你在眾多競爭者中，快速脫穎而出，成為一名職場幸運兒。那麼，哪些經驗和技巧可以幫助你快速成長呢？
面對職場，怎樣才能快速找到適合自己的工作崗位，是每一位新人面臨的第一個難題。通常大家選擇工作的第一判斷是：
1.這個單位有前途嗎?
2.我對這份工作有興趣嗎？
3.我有能力干好它嗎？
這「三問法」看似合理，然而操作起來卻很難。它往往導致90%的年輕人非但沒有受益，反而被它誤導。
為什麼會這樣呢？這裡先來分析一下這三問的提法：
首先，單位有沒有前途，其實不是單位的前途，而是當你離開這個單位時有沒有前途。
因為入職的唯一目的，就是當你離開崗位的時候，身價有沒有倍增。這就告訴我們，在入職之前，就要想清楚下一步，哪個公司會出雙倍的的工資挖自己過去？
對於這個問題，想必所有剛入職的年輕人，大都沒有思考過。那麼，從現在起，就要思考了，把它作為選擇工作單位的首要條件之一。
其次，每一個剛畢業的年輕人，對於自己的未來都還沒有明確的定位，更不知道自己將來的發展方向。很多人都是「騎驢看唱本走著瞧」，心裡並沒有一個明確的方向。
有些畢業生，對於大學裡所學的專業，也是說扔就扔，好像大學幾年的辛苦學習，並沒有為自己走進職場打下堅實基礎。究其原因，好多學校和專業都是家長為孩子們挑選的，並不是他們自己喜愛的專業。結果導致許多大學生畢業後，放棄所學專業而去選擇對自己沒有優勢的行業，這無疑為自己快速職業定位帶來了須多麻煩。
對未來信心滿滿的年輕人
特別是面對諸多的招聘信息，年輕人很茫然，不知道自己該從事什麼職業，適合什麼樣的崗位。《進階：成為快速升職加薪的少數人》一書的作者為年輕求職者提供的「紅點黑點」職業定位技巧法，可以讓你不用費力就能準確無誤地快速找到適合自己的職業定位，為你的人生指明前行的方向。
首先，準確的找到自己的「紅點」和「黑點」，是完成職業定位的第一步。
所謂「紅點黑點」就是回顧自己的往昔，列出你在過去十年里的全部經歷，圈出「紅點」和「黑點」。
「紅點」就是已經被大家和市場認可的方面，是你比其他人在這些方面都要有優勢的地方。
「紅點」的內容，即包括你的大學專業，更包括你多年積累的工作經驗，人生閱歷。
當然「紅點」也可以是你被周圍人認可的鮮明個性特徵，比如有特立獨行的個性、想法和點子特別多等特點。
總之，「紅點」就是在你身上所表現出的最優秀一面。但是，如果只是你自己認可，而沒有得到其他人認可的方面，就不能算是你的「紅點」。當然，紅點越多，說明你的優勢越強，選擇工作的餘地就越大。
而「黑點」就是你跟身邊其他人相比，被證明做得比較失敗的地方，或者是大家都覺得你比別人差的特徵。比如，人比較悶、不愛說話、不善與人交流、不喜歡做有挑戰性的事情等。
找工作時，就要圍繞「紅點」的內容選擇適合自己的崗位。同時，要避開或繞過有「黑點」部分的工作。用這樣的方法去找適合自己的工作崗位，成功的機率就會提高很多。
《進階：成為快速升職加薪的少數人》
二. 所有的經歷對你來說都是人生寶貴的財富，請不要隨便放棄自己的專業強項。
在找工作時，大家一定要重視你在大學所學的專業以及你曾經積累過的工作經驗。
「人生苦短」，所有的經歷對你來說都是人生寶貴的財富。無論你多麼不喜歡自己的專業，亦或那份毫無吸引力的工作，但它必定在你身上積累了許多寶貴的財富，那是別人花費時間與經歷才能與你競爭的「紅點」。
所以，在沒有其他非常明確的「紅點」之前，絕不要輕易放棄自己本專業的「紅點」，以及原有工作經驗的「紅點」，因為這些都將成為你戰勝競爭對手的重要資本。
用「紅點」找到適合自己的工作，因為「紅點」代表了你所具備的適合你的工作特質。如果你有三個紅點，最適合你的工作，就是讓這三個紅點交集在一起的崗位。
比如經過分析，你圈出的「紅點」是：
1.人緣比班裡其他同學都好，老師有事都喜歡找你辦。那麼，適合你的工作崗位有：銷售、公務員、人力資源等需要人際交往能力的崗位；
2.喜歡文字，寫作水平明顯高於其他人。那麼教師、培訓師、媒體、市場等需要「筆桿子」的崗位就是你的最佳選擇；
3.對政治比較敏感，上大學時就入了黨。說明你比其他同學更適合在體制內工作，公務員、各種行政崗位都比較適合你。
4.獲得過書法大賽亞軍（被家裡人逼著去練習書法的除外）。那麼美工、創意策劃等需要創意、審美的崗位就很適合你；
5.喜歡數學，數學成績在學校里總是前幾名。那麼，你可以選擇與數據相關的崗位，如會計、審計、數據分析師、軟體編程、諮詢顧問、採購等工作。
6.喜歡為大家服務，連續兩年都是學生推薦的「生活委員」。那麼，生產管理、客服、行政、辦公室管理等需要細節與協調能力的崗位，可以讓你發揮出自己的專長。
7.你是班裡第一個靠打工養活自己的人。說明你比別人更適合儘早創業。如果不想現在創業，建議的崗位是與銷售有關的工作。
8.你從小到大都是那種「老師比較喜歡的孩子」，乖巧聽話。受到老師的表揚，能給你很大的安全感。說明你比別人更適合體制內的工作。進入大公司比進小公司更好，因為你喜歡在預設的軌道上前進，大公司里有無數預設好的崗位。而小公司里的老闆可能連他自己都不知道明天該做啥，對你而言，會是一種職業困惑。
同時，用「黑點」排除不適合自己的工作崗位。因為「黑點」代表了你的弱項，這是你在找工作時要避開的工作崗位。
比如你圈出的「黑點」是：
1.你高考成績較差，只上了大專。那就不適合考研和醫生、教師、律師、諮詢師等任何帶有「師」的崗位，也不適合進銀行、公務員系統。因為這些體制內的人員需要一輩子不停地培訓、考試以獲得升值資格。
2.粗心，你幾乎每個月都會丟東西。那麼財務、行政、人力資源模塊中的薪酬分析、保險福利專員等需要耐心細緻的工作崗位都不適合你。
3.你是特別沒有主意的人，從小到大都是聽爸媽、老師的安排。那麼人力資源中的招聘培訓模塊、公關傳媒、市場策劃、產品研發與運營等需要自己拿主意的崗位都不適合你；
不需要「一技之長」的崗位也都不適合你，你不能很好地運用領導力、溝通力與別人交流，你只是通過用你超過了其他人的某個專業技能，讓大家不得不聽你的。所以，在選擇工作時，就要繞開那些需要自己做決斷、拿主意的工作崗位。
4.你在班裡是表達能力最弱的人之一。那麼，請你避開需要優秀表達能力的任何行業和崗位，比如教育行業、諮詢、保險、直銷，你可以選擇動手、動腦的工作；
5.感覺自己沒有任何「出彩」的地方。那麼你要避開升值後需要較強個人表現力的崗位，個性不出彩的人，比較好的職業路徑是選擇做「月亮」，反射「太陽」的光芒。
比如，進入特別優秀的大公司，跟隨非常優秀的企業家，靠高效執行力獲得發展。
6.性子直，不會說話，上學期間幾乎就沒有被老師表揚過。選擇工作崗位時，要避開體制內的工作，進入對人際關係要求最弱化的私人企業。選擇「君子動手少動口」崗位，比如做報表、數據分析，做訂單、電商運營等崗位。在這些崗位上，就能有效發揮出你的強項。
職場新人在成長
三. 一個人的成長猶如打一口井，選好了目標就要堅守下去，不離不棄。
一旦按照「紅點黑點」選擇了工作，就要專注地做下去，遇到誘惑不動搖，遇到困難不退縮，「守得雲開見日出」，才能收穫比別人更快的升值加薪，在職場獲得嶄露頭角的機會。
切忌「半途而廢」，這山望著那山高，頻繁跳槽只會給自己帶來更多的負面影響，讓自己的自信心和優勢一次次面臨挑戰。
有一個故事，講一個農夫去挖一口水井。在他選好地址後就開始挖，可是左挖右挖就是不見水，他開始懷疑自己選址出了問題。一個路人告訴他，東邊的山坡下一定能挖出水。於是他放棄了這裡，去開闢一個新的地方。結果挖了大半天，依然不見水的影子。他有些茫然，不知道該上哪兒去挖井？到底哪裡才有水呢？
農夫向一位智者請教，為什麼打井挖不出水來。智者告訴他，要想挖出水來，唯一的辦法就是堅持不放棄。他挖的第一口井離水面還差一尺的距離，而第二口井離水面也只差半米的距離。
面對困難，農夫放棄了挖井的想法。殊不知，農夫放棄的這兩處，正是離成功最近的地方。在他東轉轉，西瞧瞧的晃悠中，太陽下山了。辛苦了一天的農夫，一無所獲，只能沮喪地回家。
這多像職場中的人，這個工作做幾天，覺得即苦又累，掙不到錢，拍屁股走人。可換一份工作，一樣辛苦，工作環境還不如從前。
每一份工作都需要全情投入
其實，一個人的成長猶如打一口井，選好了目標就要堅守下去，不離不棄。每天只專注地挖井，排除外界干擾，抵擋住外界的誘惑，直到挖出水的那一天。很多時候，就在你與成功只有一步之遙時，你動搖了，失去了信心，選擇放棄。
那麼你先前所有的付出都化為了零，這是一種非常不可取的行為。特別是職場新人，頻繁換工作，並不能增加自己再就業時的籌碼，反而給人一種不成熟、不穩重的影響。
而且，跳槽、換工作都是有成本代價的。如果換工作時，前一份工作經歷不能成為你的加分項，那麼就是一次失敗的跳槽。
四. 職場中成功的捷徑，就是專注力。
事實上，一個新人在職場中的價值就體現在四個字上：不可替代。即讓自己快速成長為本崗位的能手，成為領導眼裡的一個不可替代者。
沒有誰隨隨便便就能成功
不管什麼工作崗位，對入職者的要求都是：快速適應新工作環境，能獨立完成本崗位的工作。
如果接下來，在你能輕鬆完成本崗位工作後，還能主動去承擔更多的、具有挑戰性的工作。那麼你就脫離了新人區，向成功者邁進了一步。
如果你依然天天捉摸「什麼工作對自己更有利」，「哪個崗位即輕鬆又能拿到更多的薪酬」。那麼，即使在這個崗位上做了3年、5年，你依然是那個「分分鐘被替代者」。
不要想著哪個行業有前途，而是要把時間和精力用在工作上，用在提高自身技能上，努力把自己打磨得人見人愛，成為上司眼裡的能人，同事眼裡的強人。到那時，「三百六十行」任你自由行。
人們往往有一個誤區，認為好工作是找出來的。其實不然，好工作是干出來的。比如，你做過的所有工作：客服、市場助理、媒介專員、新媒體運營等，所有的崗位都可以做到「很有錢」。
但是，如果每個崗位你都只挖了三五下，覺得沒水，就換了地方重新去打井。自然，在哪個崗位上都掙不到錢。
事實上，一個人如果發現選錯了工作崗位，只要你兢兢業業、踏踏實實地去做事，老闆很快會發現你更適合哪個崗位，並會指導你換到那個崗位上去打井的。
其實，一個人很容易受到外界干擾改變自己的初衷，進而輕易放棄自己多年堅守的信念，致使你無法專注在一個領域裡。
面對職場壓力咬咬牙就挺過來了
要問職場有沒有捷徑可走，事實上是有的。那就是：成功的捷徑，就是專注力。試想一下，如果一個人從18歲時就知道自己要什麼，將來要成為一個怎樣的人。勢必在接下來的歲月里，你所做的事情、交往的人都將圍繞這個專注點。那麼在你28歲時，還會一事無成嗎？
然而，現實中，一個28歲的年輕人還在迷茫，還在兜兜轉轉，還沒有定性，還不知道自己到底想干點啥？還在不停地找工作，不停地換工作。
少則三五天，多則三個月。從一個單位到另一個單位，從一個崗位到另一個崗位。走馬燈似的，如蜻蜓點水，結果什麼也沒有學到，什麼也沒有學會。
大學畢業已經五年了，高不成低不就，這山望著那山高，何時才能讓那顆不安分的心靜下來？唯有專注於一份工作，專注於一件事情，才能有所成就。
縱觀許多成功人士，你會發現他們在學歷背景方面沒有多少共同點，而在專注力方面卻驚人的相似。這些「事業有成」的人，無論機緣巧合做了什麼行業和崗位，他們都專心致志，一頭扎進去，一做就是好多年，並乾的有聲有色。
即使後來有些人離開了原來的崗位，但他們從來都不認為自己選錯了行業。越是大神級的人物，一輩子都只干一兩件事情。如：巴菲特、馬雲、馬騰化、柳傳志、俞洪敏等等，他們都做到了十年如一日，每天只干一件事。
一路走來，職場精英收穫成果的喜悅
要說他們成功的經驗就是，不在左右搖擺中浪費自己的時間和精力，而是專注地一條道跑到黑。他們種了一棵蘋果樹，就要好好把它養大，養的枝繁葉茂；而大量的職場新人，卻在一年後，拔掉蘋果樹，再種上一棵梨樹，過兩年再拔掉梨樹，種上另一棵他們認為更容易結果子的樹。人最寶貴的資產是時間，時間消耗在選擇上，當然等不到果子成熟。
要知道，只有確定了方向和目標，才可能談到有深度的工作，而只有經過深度挖掘，才能收穫超額的價值。
即使智商280的人（愛因斯坦智商278）如果不定心，不能讓自己專注於某個領域、某一件事情上，今天干這個，明天做那個，也不可能有所成就。而智商110的普通人，如果專注於某一行業，持續不懈地奮鬥，即使成不了的愛因斯坦，也能成為「最好的自己」。