如果要給2020年的國產劇寫份年終報告的話，以下幾行文字，絕對值得標紅：
一是，職場劇逐漸擺脫「國劇窪地」的魔咒，總算耐看了不少。
二是，女性群像劇的走俏。
而今天要聊的這部劇，恰好是二者的強強聯合——
《正青春》
單看海報，你就能發現本劇的陣容也是real豪華。
大滿貫視後殷桃、真·浪姐左小青、氣質美人劉敏濤，還有當紅小花吳謹言。
用時下最流行的彩虹屁話術說，就是挺適合組個女團的。
開個玩笑。
與其熬夜打投、一路苦等三個月，好不容易熬到營業團綜上線，結果還得邊看邊摳鏡頭。
那咱直接看姐姐們組團飆戲，不香嗎？
01.
女性劇的走紅，離不開性別議題在社交網絡的強勢。
這無疑是當下最具「熱搜體質」的話題之一。
關於 「何為獨立女性」的討論，更是每隔一段時間都會以新的姿勢返場：
收彩禮算不算獨立女性？家庭主婦算不算獨立女性？讓孩子冠夫姓算不算獨立女性？
先是各路情感博主負責挑起話頭，引來路人網友也加入混戰。
大家你爭我吵，又辯不出個所以然來，有時還會淪為雞同鴨講。
最後的成果，就是本月提前完成kpi的微博繼續笑納流量。
沒辦法，在動不動就被重拳出擊的輿論環境里，誰敢、誰有資格說TA擁有「獨立女性」的最終解釋權？
反正我不敢，而且大可不必。
再說了，討論尚無定論，又不妨礙眼尖的觀眾們揪出幾個 錯誤示範。
比如，《我的前半生》里的羅子君。
離婚前，她是養尊處優的全職太太；
離婚後，她搖身一變，成了職場一枝花。
嗯，我相信，一個只懂買買買的全職太太之所以能迅速振作，一定是因為她的天賦異稟，精於業務。
而不是因為閨蜜和男友隨叫隨到，處處幫她救場、掃平障礙。
再譬如說，《流金歲月》里的朱鎖鎖。
遠遠望去，擺脫「撈女」人設的她，被精心地包裝成現代白領。
掰開內里，巧了，她也攥著瑪麗蘇劇本。
你要問她憑什麼能升職加薪？
答曰，一靠運氣，二靠男人。
入職前，僅靠顏值，就有銷售經理主動拋來橄欖枝；
入職後，又有老闆秘書範金剛親傳經驗，為她的職場生涯保駕護航。
大boss葉謹言更不必說，先是為她豪擲千金挽救蔣家，後來又辭職接手謝宏祖的公司，堪稱360度無死角的精準「扶貧」，讓人直呼專業。
女孩唯有物質傍身，才算實現人格獨立。
即使物質的供給者，仍是男性。
縱然編劇有心挽尊，這兩部亦舒改編劇中輸出的價值觀終究是難以滿足這屆觀眾了。
相比之下，《正青春》倒是提供了某種更靠譜的方向。
走路橫衝直撞，說話大大咧咧，在男友面前總是迷迷糊糊，像個傻白甜。
一旦進入工作狀態，立馬火力全開，敢在領導面前大膽開麥。
初來乍到的職場後浪 章小魚（吳謹言飾），在入職SW的這段時間裡，與身為工作狂的另一個自己，相遇了。
干銷售這行的，最怕的就是拉不到客戶，完不成領導的任務。
章小魚也不例外，但她更怕輸掉 和 凌瀟瀟（張楠飾）的業績battle。
剛進公司，互看不順眼的兩人就槓上了。
你搞定公司前台，我就拿下網紅直播，銷量為王；
你跑十家專櫃，我就猛攻一家連鎖，以一敵十。
你出招，我拆招，搞的火花四濺。
？？？
難不成職場內卷化已經誇張到這種地步了？
倒也不是。
起初，小魚是憋著一口氣，想把凌瀟瀟刷下去，誰讓對方仗著海歸背景，老嘲諷她的學歷。
後來，則是為了坐穩總監助理的位置，證明她有資格留在精英扎堆的大公司。
是的，她的職場初心不是升職加薪，而是證明她能行。
林睿（殷桃飾），縱橫職場多年，是SW公司內銷售一部的頂樑柱。
和章小魚這樣的樂天派不同，她每天要操心的事可就多了。
那，最令她感到心煩的是什麼？
是銷售二部的方靜搶在她前頭，簽了大單子；是她有心栽培的章小魚業務上又出了茬子；還有 公司旗下的代理商不給力，關鍵時刻給她使絆子。
相比起戀愛新手章小魚，「卑微」、「黏人」、「患得患失」這些詞在她的人生字典里，統統不存在的。
感情問題到她這兒，基本排不上號。
由於三觀不合，她向相處多年的男友提出分手，對方氣急敗壞地開懟，「你的公主夢該醒醒了。」
言下之意，就你這把年紀還要挑挑揀揀？
結果，林睿卻連眼睛都不眨一下，滿不在乎地表示，拜拜就拜拜，下一個更乖。
在酒吧喝酒時，調酒師 金小貝（章濤飾）為了英雄救美，解決騷擾林睿的流氓而被老闆開除。
事後，林睿果斷把手一伸： 我來跟你老闆談。
面對新任小狼狗的有意討好，每天送愛心早餐、送胃藥、準點接送上下班，她欣然接受，不扭捏作態。
但同時，不忘划下邊界：凡是錢的問題，都可以幫你解決。
那意思很直白，談錢可以，談感情？為時尚早。
說到這，我還有幾句槽，不吐不快。
也真不知道國內編劇究竟是偷懶，還是缺乏想像力，他們筆下的女高管，基本都套用著同一個模板。
仿佛一旦坐上這個位置，就必須抹去所有女性特質，分分鐘改造成不近人情的職場鐵娘子：
短髮、OL套裝、走路帶風，是登場的標配；
高跟鞋蹬地的分貝，跟氣場成正比；
跟下屬打招呼，永遠是微微點頭、不苟言笑。
總之，人均氣場兩米八。
可說到底，這無非 是「 性轉霸總」罷了。
除了性別不同，該油膩的橋段，照油不誤。
甚至，尷尬指數還能更上一層樓。
現實中，優秀的女高管應該是什麼樣？
參考劇中的 舒婉婷（劉敏濤飾）。
身為SW公司華東區的一把手，她既有手腕強硬、事業心旺盛的一面。
和林睿的談話中，她幾番流露出意欲爭取中國區總裁之位的野心。
與此同時，她也展示出柔情似水、相對鬆弛的另一面。
因為忙於打拚，她和兒子的關係越來越疏遠，就連偶爾和他聊聊天，都成了一種奢求。
再細看她的眼神。
裡面除了滿溢的慈愛，剩下的就是心酸和無奈。
現實生活中，職場精英當然有七情六慾，有剪不斷理還亂的煩惱。
就像卸下總裁架子的舒婉婷，亦不過是個滿腹心事、為親情苦惱的單身母親。
我想，刻畫女性溫情柔軟的一面，並非對女性力量和信念的瓦解。
相反，以「柔軟」為基底的堅強，才更具韌性與強度。
沒有姐妹互撕，沒有為愛勾心鬥角。
劇中角色彼此競爭的動因不是男人，而是事業。
更難能可貴的是，她們既不以美貌為資本，也不依靠男權的庇護實現階層躍升，而是個個挺直腰杆，做到了獨立行走。
看慣了狗血瑪麗蘇，再看這部人間清流劇，屬實令人舒適。
轉念一想，「獨立女性」的話題憑什麼做輿論場的常駐嘉賓？
國劇里的「偽獨立女性」又為啥讓人彆扭？
因為編劇的想像力不過關？對社會的洞察力不足？
文藝作品是針對社會現實的再創作，儘管會有歪曲、變形，但至少不是空中樓閣。
因此，「偽獨立女性」影射出的現狀是——
面對母職壓力和生育成本的雙重壓迫，所有職場女性為了謀求晉升，必須平衡好「家庭」與「事業」。
換言之， 女性光要做到經濟獨立，都得面對這道「玻璃天花板」。
數據出自智聯招聘《2020中國女性職場現狀調查報告》
長此以往，要麼硬生生把自己逼成「端水大師」，要麼只能退出某條賽道：
舒總全身心投入於工作，導致她錯過了兒子的成長；
為了專注搞事業，林睿放棄了結婚的打算；
女主之所以有機會爭總監助理的位置，直接原因在於前任助理突然決定結婚生子；
為了通過面試，小魚強調她五年之內都沒有生育計劃。
嚴格來說，這一操作不值得推崇。
不過就像辯手席瑞所說：一個女性為了獨立和證明自己付出的成本，遠高於男性。
為此，沒人會追問獨立男性該不該如何。
而這些關於婚戀狀況的靈魂拷問，也只針對女性求職者。
大概，這就是所謂的人間真實。
02.
聊完心酸的，再來聊點甜的。
雖說專注搞事業，但該有的感情線還得有，比如小狼狗配御姐的姐弟戀、冤家變情侶的「魚蛋」CP。
but，本人追劇時根本顧不上嗑糖， 光是幾位女主之間張力滿滿的對手戲，就夠我一品再品。
先說重頭戲。
對小魚而言，林總的身份很複雜——既是老闆，也是她的伯樂兼人生導師。
本來呢，她只是在美妝專櫃打工的實習生，空有業績卻不招人待見。
直到遇上來巡店的林睿，眼前的真·營銷鬼才讓對方萌生了愛（挖）才（角）之心。
常言道，師傅領進門，修行在個人。
但林睿不大同意。
入職以來，她一直在換著花樣地磨練章小魚。
先是帶著凌瀟瀟外出跑單，刻意營造危機感，試圖激發對方的好勝心。
第五集，又使出了新的一招：以退為進。
她先是否定了小魚的線上營銷方案，接著話鋒一轉，表示可以再考慮，前提是得拿出更可行的方案。
章小魚為學歷而自卑，林睿就鼓勵她拿出勇氣。
職場如戰場，林睿卻願意給她試錯的機會。
這麼個職場大忙人，偏偏對非親非故的新人如此上心，為什麼？
這份關照，顯然藏了私心。
因為她從對方身上看到了當初的自己。
為此，她迫切地想知道，對方能否成長為下一個「林睿」。
最後，再聊聊酒吧談心這場戲。
趁著微醺，兩人第一次敞開心扉。
林睿問，你覺得我的生活算快樂嗎？沒等到回答，她開始自顧自地往下說。
做方案、陪客戶、跑銷售，占據了幾乎所有的私人時間，比996還辛苦。
別人不懂這麼拚命的意義何在，她卻很坦誠：工作使我快樂。
她始終覺得，家庭主婦的生活遠比不上帶團隊、刷業績的快感：
「我看到的世界，是她們看不到的。」
這讓我想起了《小婦人》里的喬，對於有的人來說，婚姻不是必需品，成就感才是。
不光我被這段台詞戳中了，小魚也是。
聽完這番自白，除了快樂別無他求的小魚，宣布自己找到了新的人生目標：
再說林睿和舒總。
兩人之間亦師亦敵的關係，也很微妙。
於私，她們關係親密，如同閨蜜。
那些深夜私房話，舒總只會向林睿傾訴。
於公，她們是直屬上下級，甚至有向競爭對手發展的趨勢。
故事開場，她調來華南區的方靜，秀了一手「一石三鳥」。
這一招，既是制衡業績突出的林睿，也意在打壓華南區的氣焰，為日後競爭中國區總裁留張底牌。
順便，還能光明正大地賣個人情給方靜。
最值得玩味的，是她通知林睿時的語氣：
「我們SW上上下下都知道，你是我一手帶出來的人。」
「我不想讓人說我容不下外人，你懂我意思吧。」
此話一出，既是安撫，也意在強調她的身份，堪稱恩威並施。
聽懂了弦外之音，林睿回了四個字：
「明白，老闆。」
從這一刻起，她知道當初那對親密無間的師徒，已經不復存在了。
光是人物和情感鋪陳細膩還不夠，畢竟鑑定職場劇質量的標準， 是職場戲的含金量。
舉幾個例子，先從章小魚拿下旖旎美妝的case說起。
按照常理，要想打動合作方，那肯定是想法子給自家品牌貼金，吹就完事。
但小魚偏不，她選擇從對方的營銷短板入手。
她指出，旖旎旗下缺乏高端品牌，而SW的加盟恰好能提升品牌的含金量和知名度。
藉此，她強調了雙方合作的必要性：
一個缺高端品牌，一個缺銷售渠道。
這就好比，瞌睡來了有人遞枕頭，口渴了有人遞杯水。
果然，這套直達痛點的方案打動了旖旎的石總。
這邊，小魚忙著談連鎖，擴大SW的勢力範圍。
另一頭，為了挖掘下沉市場的競爭力，林睿決定繞開代理商，拓展直營業務。
哪曉得，她的計劃才剛起步，就不得不面對重重阻力。
一開始，是品牌代理商集體抗議，生怕他們的蛋糕被瓜分。
為了安撫代理商，她當面做出保證，未來直營與代理渠道互不影響。
好不容易搞定這場商業博弈， 回公司後又被舒總喊去談話。
站在公司整體決策層面，舒總果斷提出了反對意見。
她認為時機尚不成熟的情況下，盲目拓展直營只會導致因小失大。
萬一代理商集體退出，勢必會動搖SW的根基。
你肯定想問，這幾場戲哪裡值得深挖了？
還真有。
某種意義上，企業就好比一台大型機械。
它的運轉必須靠無數個複雜精密的齒輪咬合在一起，互相借力、互相帶動，任一齒輪的故障都可能引發宕機。
而《正青春》則試圖解剖這台機械，將運作的機理逐一展示給觀眾。
ok，再來理下劇情邏輯：
章小魚負責跑基層業務，林睿負責打通流通路線，而最終的大局走向則由舒婉婷一手把持。
從點到線，由線到面，串起的是整條連貫的商業鏈條。
其中每一處環節都將相互影響，牽一髮而動全身。
而這，也就是林睿最終選擇暫緩直營計劃的原因。
血肉充實的人物、質感細膩的群像戲、不失深度的職場戲。
這是屬於《正青春》的「青春修煉法則」。
從真香，再到針不戳。
則是我能想到最好、最恰當的追劇手記。
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