按道理說，領導在微信上回復了「謝謝」兩個字，就代表了「對話終止」，下屬可以不用回復了，免得給領導增添打開手機收看信息的麻煩，正如某國人沒完沒了地「互相鞠躬」一樣。但是，作為職場人士，體現應有的商務禮儀還是要講究的，否則，會顯得你的職業素養不算太高哦！
在沒有微信之前，國際商務禮儀中對電話交流是有明確規定的，就是要：尊重對方的「對話終止權」。比如，我們跟上司、長輩、女士通電話結束時，應由對方先掛斷電話為基本禮儀。下屬、晚輩、男士先掛斷電話，那是非常不禮貌的行為，甚至有點冒犯對方的含義。
那麼，在微信通訊時代，打電話的禮儀依然存在，但是，微信溝通禮儀應該怎麼處理呢？跟打電話的禮儀是相同的原理——就是要「尊重對方」！與掛斷電話是相反操作，我們作為下屬、晚輩、男士就要「最後收尾」，以示對他人的尊重。
比如，我們在日常交往中，領導對你說「謝謝」兩字，你一般會說「不客氣、您客氣了、這是我應該做的」等禮貌用語，總不能不說話、扭頭就走吧。那樣是不是顯得不禮貌呢？所以，我們在微信溝通中，也是這個原理。領導給你發送了「謝謝」，你也應該禮貌回復一下比較好，比如回復「不用謝、您客氣、有事繼續吩咐」等「收尾用語」，等顯得尊重對方。
那麼，在日常生活和職場工作中，領導對你說「謝謝」，一般有五種場景、五種含義：
第一種場景：習慣性的客套話。
日常交流中 ，稍微有點禮貌常識的人，都會對他人的幫助表示「感謝」，哪怕你只是幫被人開了一下車門，對方都會說一聲「謝謝」。這種場景之下，就是一般性的文明禮貌用語，屬於習慣性的客套話。
領導的職位越高，應該表現為「文明素養」越高，所以，領導對員工來說，往往顯得更加客氣。很多領導都經常把「謝謝」掛在嘴邊的。只是一種「文明用語」而已，沒有必要進行「過度解讀」。
我們在文明禮貌的場景之下，領導當面說「謝謝」，我們回答「不客氣、應該的」即可。如果在微信上發「謝謝」，我們簡單回復「應該的，有事您再吩咐」」就OK了。
第二種場景：單獨交流中，領導對你說「感謝」，代表一種「肯定」的含義。
你出色完成了領導交辦的任務，領導對你說了一聲「謝謝」。作為領導這麼說，一般有三層含義：第一層意思是習慣性的客套話，第二層意思是「表示感謝」，第三層意思是包含了「表揚、肯定、鼓勵」等含義。
你應該怎麼回複比較好呢？要根據當時的場景，準確把握以上三層含義，既要體現你「懂」領導的三層含義，也要承接領導的「好意」。你可以回答：感謝領導的肯定。代表你已經「領情」了。
第三種場景：公開場合說「感謝」，可能是一種「樹典型」的形式。
在會議上，你彙報工作，領導聽完很滿意，對你說了一聲「謝謝」。在這種場景之下，領導這句話的含義，可不僅僅是客套話，而是說給其他員工聽的，帶有一種「樹典型」的意味。
領導說謝謝，肯定你的工作成績，引導其他員工向你學習。你可以說：感謝領導的鼓勵。
第四種場景：幫領導辦理私事後，領導對你說「謝謝」。
在職場上，公私是分開的。領導臨時走不開，讓你幫他處理一點私事，也是常見的職場交流的場景。比如，領導讓你幫忙去送一下同學、接送一下孩子、取一個快遞，等等。領導對你衷心地說了一句「謝謝」。作為下屬，如果說「不客氣」之類的話，就顯得情商不夠高。
遇到這種場景，要善於升華境界，可以這麼回答：領導，你太客氣了，舉手之勞。以後，有什麼事情，儘管吩咐我。
第五種場景：單獨相處的場合里，領導說「謝謝」，也可能是一種「敲打」。
我們在生活中「好心辦壞事」，對方「無可奈克」之下，可能沒好氣地說：我謝謝你吶！其實，就是帶著一種不滿。職場上也是如此啊！你給領導彙報工作，領導其實對你的工作不滿意，但是看在你「沒有功勞還有苦勞」的面子上，不忍心挫傷你的工作積極性，可能會說一句「謝謝」，語氣淡淡的，眼神漂移的，這就代表「他不滿意」。
遇到這種場景，你可不能傻乎乎地回答：感謝領導的肯定。你的情商可能「欠費停機」了。一定要把握領導的語氣裡帶有「不滿」情緒，可以這樣回答：這個方案，我做得還不夠完善。謝謝領導的寬容，我回去再進行完善。
綜上，行走職場，「會說話」也是一種情商高的表現。常言道：細節決定成敗。職業素養，體現在細節之上，見微知著。有的人混得如魚得水，有的人混得舉步維艱，有時候不是能力不行，而是情商不夠。用一句名言結束：智商防止失敗，情商影響成功。您說，對嗎？歡迎交流。