問：人到五十歲了，領導讓我去坐辦公室主任，我該去嗎？
我在職業生涯中犯的最大錯誤就是當了辦公室主任。當年我被提拔為辦公室主任時感到「受寵若驚」，後來才知道第一人選不是我，第一人選和第二人選堅決不幹，領導才無奈提拔我這位「第三人選」。現在進行「回頭看」：我是這三個人選混得最吃虧的，除了一身「寫作職業病」和「積累的人生閱歷」，我沒有獲益什麼。所以，如果你已經人到中年了，勸誡你不要去做什麼辦公室主任了。
我乾了八年大型企業的辦公室主任，因為性格耿直、不想喝酒、自恃清高，所以一直「原地踏步」，後來主動申請改行，進入其他「賽道」。如果你是年輕幹部，到辦公室主任崗位上歷練一下，那是給人生閱歷上「鍍金」；如果你是人到中年，從我的親身經歷和慘痛教訓來看，還是不要去跳這個「火坑」了。
N年前，我在一家大型國企擔任技術部門的副職，因為平時喜歡寫文章、工作比較踏實、為人 謙虛低調，不知道為啥被領導「看上眼」了，非要讓我去做辦公室主任。我當時感到「受寵若驚」，畢竟誰都知道辦公室主任是「一把手」的「貼心小棉襖」，圍著領導服務幾年，沒有功勞也有苦勞，多少都給提拔一下的。後來，我才知道，領導的第一人選是某職能部門主持工作的副職，第二人選是某實權部門的正職，兩個人堅決「推辭」，堅稱自己「寫不了材料」，死活都不幹。
「一把手」找我談話（當然了，有城府的人是不會告訴我第一人選和第二人選不願意乾的事的），先是「捧殺」，後是「灌雞湯」，再是「畫大餅」，把我「忽悠」得熱血沸騰。其實，根本不用領導「忽悠」，我自己就「順著杆子往上爬」，因為我在技術口工作多年，根本不知道辦公室江湖的水有多深？再說我也喜歡寫散文詩歌，覺得寫材料還不是手到擒來嘛！我屁顛屁顛去了，才知道自己跌入了「萬丈深淵」！
我一直做了八年辦公室主任。實事求是地講，有痛苦，也有收穫；有委屈，也有榮光；有風光，也有悲催。比如，跟著領導身後，別人都高看一眼，經常在「熱線」場合「風風光光」，背後被領導罵得「狗血噴頭、恨不能找個地縫鑽進去」的「悲催」並不少見。總體來說，坐辦公室主任這八年，人生比較失敗，責任不在領導，而在我本身。有的辦公室主任乘勢而上、飛黃騰達，有的辦公室主任混了一輩子也只是一個「伺候人」的大管家而已。
我失敗的底層邏輯底層邏輯是：辦公室主任既有「近水樓台先得月」的優勢，也有「伴君如伴虎」的風險，總體來說，成也蕭何敗也蕭何。如果辦公室主任提拔不上去，責任在自己，你在領導身邊都沒有把領導「伺候」明白，你不怪自己還能怪誰呢？是我自己沒有把握住機遇，不怪領導不賞識，也不怪命運多坎坷。
坐辦公室主任的優勢，「地球人」都知道，這裡簡單介紹一些：主要領導的「心腹」和「耳目」，單位內勤事務的「大內總管」，為整個班子服務的「內勤組長」，其他平行部門的「牽頭者」，上傳下達、左右協調的「中樞」，調研參謀的「軍師」，綜合文字的「筆桿子」，重點事項推進的「督軍」，重要飯局的「張羅者」，協調外部的
坐辦公室主任的劣勢，「誰干誰知道」，這裡簡單介紹一些：主要領導信任和喜歡，那就是福氣，哪一天招惹了他，可能就被打壓得很慘；服務多個領導人員，做不到左右逢源、八面玲瓏，就會吃「夾板氣」；牽頭其他部門做綜合性事務，別人不做，你就要頂上，出力不討好；組織飯局，既要能喝酒，還要會說話，能活躍氣氛，讓每個人都高興；白天忙事務，晚上寫材料，被領導改得七零八落，被罵得狗血噴頭；對外要替領導辦理一些「灰事」，也像一隻夾著尾巴的「
以上的優勢和劣勢，適合於年輕力壯的人，此人最好要具備這些要素：情商高，材料好，臉皮厚，抗壓能力強，見人說人話見鬼說鬼話，上下左右能都擺平，既不得罪他人，也討「一把手」歡心。從外部條件看，也要符合歷史規律，主要的規律有：這個單位的提拔幹部的慣例，辦公室主任被提拔進班子有沒有歷史傳統，有的單位出幹部不在辦公室口，而在人事口、業務口、技術口、財務口、計劃口，等等。更要看上司的動向：上司進步，你受益；上司倒霉，你倒霉。
所以，從以上分析看，你已經快五十歲了，當不當這個辦公室主任，主要有幾個因素需要考慮：
【1】提拔任職，可以考慮；平級調動，慎重選擇。比如，你在其他部門擔任副職多年，正職非常優秀，你可能會被正職壓制多年，是可以考慮提拔到辦公室主任的，畢竟職級上了一個台階，即使受到一些委屈，也是值得的。這一點，你要算大帳。
【2】從清閒、邊緣部門，平級到重要部門，也是可以考慮的。比如，你在「孤獨寂寞冷」的「冷線」部門苦熬歲月，平級交流到辦公室主任這個「熱線」崗位，才算是一種「重用」。辦公室主任雖然比清閒部門辛苦，但是「實惠」「權利」還是比較多的。
【3】如果這個職位是以文字材料為重的，那麼，請你慎重考慮。有的辦公室主任是以搞服務協調為主要任務的，也有的辦公室主任是以搞文字材料為主要任務的。如果這個辦公室主任以寫大材料為主，那麼，人到中年，還是不要去了。服務、協調等職能，人到中年也是可以完全勝任的。寫大材料，可是一個「苦活兒」：點燈熬蠟、掉頭髮；著急上火、老得快；改來改去、受憋屈；忙來忙去、沒意義。五十歲的人，很難想像你還在「挑燈夜戰」？還是健康多活幾年吧。
【4】如果領導「準確」承諾你：做辦公室主任只是過渡，過幾年就能提拔，你還是可以考慮的。但是，領導只是「口頭」說一說，那也別信！體系內單位的辦公室主任屬於中層，中層提拔進班子，五十歲已經「過氣」了，年齡已經「過線」了，基本不可能了。除非「一把手」的能量非常大，能把五十歲出頭的辦公室主任「強推」上去，估計別人也不服氣，猜忌你們是什麼關係！
綜上，除非你是被提拔上去的且領導給你承諾還有其他的「好處」（比如，帶你到大城市的上級部門任職或承諾能給你解決「上一個台階」的問題），其他情況，建議你就不要委屈自己了。四十不惑，五十知天命。五十歲了，應該為自己活著了，不要再去「伺候」人了，而且還是「伺候」一群人，你累不累啊。如果還讓你去寫材料、辦飯局、喝大酒，那都是「糟踐」身體啊，堅決不去了。原來的崗位如果清閒，那就清閒點好，再過幾年就「退二線」了，平平安安、健健康康、舒舒服服，過好自己的小日子不香嗎？